14a REUNIÓ: El compte enrere ha començat. El 18 de desembre caurà la màscara dels “xxxx €”

IDEES CLAU

🔴 Data clau: 18 de Desembre. La Comissió de Retribucions es reuneix per donar «llum verda» als diners. És el pas definitiu per desbloquejar l’acord.

💶 Adéu als “xxxx €” fantasma. A partir d’aquesta data, l’Administració haurà de posar xifres reals a conceptes que han d’arribar a TOTA la plantilla. S’ha acabat negociar a cegues.

Sense números, no hi ha firma. AILMED es planta: no acceptarem cap acord fins que vegem l’import total i garantim que la pujada és digna i universal per a tothom.

Des d’AILMED SINDICAT no volem vendre fum, volem comprar realitats. Avui, 4 de desembre, hem sortit de la catorzena reunió de negociació amb una data marcada en vermell al calendari i una certesa: s’ha acabat el temps de les incògnites.

Portem 14 sessions de treball. Es diu aviat. Catorze trobades on hem debatut, hem proposat i hem anat perfilant el que ha de ser el nou marc de condicions laborals del cos de Mossos d’Esquadra. Però siguem honestos: fins ara, hem estat construint una casa sense saber el preu dels maons. Això està a punt de canviar.

El dia clau: 18 de desembre de 2025

La reunió d’avui ha servit per posar les cartes sobre la taula. El Departament d’Interior i la Direcció General de la Policia (DGP) ja han fet els deures: han elaborat la memòria econòmica. Aquest document, que quantifica quant costarà realment la nostra millora laboral, ja està camí de la Comissió de Retribucions i Despeses de Personal.

Per què és vital això? Perquè sense el vistiplau d’aquesta Comissió, tot el que parlem és paper mullat.

El proper dia 18 de desembre, aquesta Comissió es reuneix. Serà el moment on Funció Pública i Economia donaran (o no) la «llum verda» pressupostària per incrementar el Capítol I (les nostres nòmines). És el filtre definitiu, el pas imprescindible abans d’anar al Consell de la Policia i al Govern.

Adeu a la “xifra fantasma”

Aquí és on entrem al moll de l’os, allò que des d’AILMED SINDICAT portem setmanes denunciant i que vam deixar clar en el nostre anterior comunicat.

Fins ara, hem estat negociant amb els ulls embenats en punts crítics. Documents amb conceptes de “xxxx € anuals”. Aquesta incògnita ha estat bloquejant la nostra capacitat de valorar l’acord global.

Segons ens ha assegurat la DGP avui, un cop passada la reunió del dia 18 i amb l’autorització a la mà, aquests «xxxx €» es convertiran en números reals. Per fi podrem posar xifra a conceptes que són la clau de volta perquè la millora arribi a TOTA la plantilla de manera universal i horitzontal.

La postura d’AILMED: Sense xifres, no hi ha tracte

Volem ser transparents amb vosaltres: mentre esperem el dia 18, nosaltres seguim treballant. Continuem fent propostes per millorar el redactat del darrer document que tenim sobre la taula, que avui presentava alguns canvis.

Però que ningú s’equivoqui. No signarem xecs en blanc.

Necessitem veure si aquests «xxxx €» es transformen en quantitats dignes o en molles. Necessitem saber si la recuperació del poder adquisitiu és real o màrqueting. Només quan tinguem TOTS els imports econòmics de TOTS els conceptes del complement específic sobre la taula, podrem valorar si l’oferta de l’administració és acceptable.

El dia 18 de desembre s’aixeca el teló. Estarem preparats per analitzar fins a l’últim cèntim. Per responsabilitat, per dignitat i perquè us ho mereixeu.

Seguim.

AILMED SINDICAT

Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!

Crespo & Fanlo Advocats
🛡️ Avantatge exclusiu per a afiliats

Servei Jurídic Extern amb Condicions Especials

Gaudeix de condicions preferents en l'assessorament legal gràcies a la nostra col·laboració amb un despatx independent.

About AILMED SINDICAT (843 Articles)
L'Associació Sindical per la Integració Laboral - Mossos d'Esquadra amb Discapacitats (AILMED SINDICAT) és una entitat compromesa en la defensa dels drets de cadascun dels membres del cos de Mossos d'Esquadra. La nostra missió es centra en garantir la igualtat i la no-discriminació en la integració laboral, assegurant que tots els membres, malgrat les possibles discapacitats sobrevingudes, puguin continuar desenvolupant altres funcions dins del cos o en altres àmbits de l'administració.

Deixa un comentari

AILMED SINDICAT

Descobriu-ne més des de AILMED SINDICAT

Subscribe now to keep reading and get access to the full archive.

Continua llegint