L’Acord 2026-2030 es materialitza: Nova RLT i adequacions informàtiques a punt per a l’1 de juny

Avui, 12 de maig de 2026, s’ha celebrat una nova reunió de la Comissió de Seguiment de l’Acord amb la presència de la CSUTEC, Prefectura, la Subdirecció General de Recursos Humans i els sindicats signants.

Ens apropem al moment decisiu: l’Administració ens ha confirmat que la maquinària interna està pràcticament a punt per fer efectiu el gruix de les millores pactades a partir del proper mes de juny. Com a sindicat signant i impulsor d’aquest canvi històric, no ens limitem a escoltar l’Administració; fiscalitzem cada detall perquè la implementació sigui exacta i transparent.

A continuació, us detallem l’estat de situació actual:

1. La nova RLT: Dibuixant la nova realitat operativa

La tasca titànica d’analitzar i reubicar els llocs de treball ja està enllestida. S’han dissenyat les graelles i avaluat 19.400 llocs de treball tenint en compte l’històric operatiu des del novembre de 2024 fins a l’octubre de 2025.

• Especial Complexitat per a tothom: Es confirma que el 100% de la RLT (inclosos els Tècnics de Suport No Policial) passaran a percebre el component d’especial complexitat, fixat en 4.000 euros anuals.
• Cobertura de components: El 83% de la plantilla tindrà assignat algun component operatiu addicional (disponibilitat, nocturnitat o cap de setmana).
• Transparència a la nòmina: El nou format de nòmina desglossarà amb claredat quin component percep cada efectiu, eliminant opacitats i permetent a cada agent comprovar les condicions regulades del seu lloc de treball.
• Implementació: La nova RLT es publicarà en un termini de dues setmanes perquè entri en vigor l’1 de juny.

La valoració d’AILMED: Estem davant d’un canvi estructural massiu. Sabem que, en moure milers d’efectius cap a un nou model, és possible que sorgeixin disfuncions o errors d’assignació inicials. Que ningú pateixi: la nova RLT és un document viu i revisable. Des del sindicat analitzarem cas per cas i exigirem l’esmena de qualsevol anomalia.

2. Gestió Horària (PGH): Tot a punt

L’aplicatiu informàtic ja ha integrat els canvis estructurals necessaris:

• El comptador de jornada anual ja està fixat en les 1.580 hores.
• Les antigues bosses de romanent queden oficialment anul·lades.
• Els coeficients multiplicadors i els nous imports per hores extraordinàries i festius assenyalats ja estan parametritzats al sistema.
• Pendent: Només falta acabar de configurar els topalls informàtics de disponibilitat i nocturnitat. Aquest punt és innegociable per a nosaltres: el sistema informàtic ha de bloquejar automàticament qualsevol intent de planificar un efectiu per sobre dels límits que marca l’Acord.

3. Modificacions normatives i Instruccions

Les noves instruccions que regularan la disponibilitat, l’assistència a judicis i els festius ja estan en mans de l’Assessoria Jurídica per a la seva darrera validació. Un cop superin aquest tràmit, s’informarà la resta d’organitzacions.

Pel que fa a les futures instruccions sobre horaris i especial responsabilitat, els esborranys ja estan avançats i es tractaran a les properes comissions. 

Deixem enrere una RLT totalment obsoleta. Tot i que valorem positivament la feina tècnica i l’esforç dut a terme per la SGRH i la CSUTEC per complir els terminis, des d’AILMED SINDICAT mantindrem la pressió intacta. L’Acord és bo, però la seva aplicació pràctica ha de ser impecable.

Continuem treballant.

AILMED SINDICAT 

No esperem els canvis, els provoquem.

Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!