JA ÉS OFICIAL: L’Acord 2026-2030 es publica al DOGC i blinda legalment les teves noves condicions laborals

Posted on 29 de maig de 2026 by AILMED SINDICAT in Comunicats, Mossos d'Esquadra // 0 Comments

IDEES CLAU

📜 Seguretat jurídica total: Amb la publicació al DOGC, l’Acord assoleix validesa legal absoluta. S’acaba la incertesa i s’anul·len les excuses burocràtiques per no aplicar-lo.

💶 Via lliure a la nova RLT (1 de juny): Llum verda definitiva a l’aprovació imminent de la Relació de Llocs de Treball que garanteix el cobrament del component de 4.000 € per al 100% dels efectius.

⚖️ Blindatge de les 1.580 hores i vacances: L’emparament legal ja és ferm. La reducció de la jornada màxima i l’increment de les hores de vacances són d’aplicació directa i immediata als quadrants.

🔍 AILMED fiscalitza la teva nòmina: Hem guanyat l’Acord, ara garantirem la seva execució. Vigilarem cada aplicatiu, quadrant i nòmina perquè no perdis ni un sol dret.

S’ha acabat l’espera i la incertesa. Avui mateix s’ha publicat al Diari Oficial la resolució de l’Acord. Ara, la maquinària per a la nova RLT de l’1 de juny i l’adequació del PGH no té aturador.

Avui, divendres 29 de maig de 2026, s’ha publicat oficialment al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC núm. 9675) la Resolució EMT/1603/2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de millora de les condicions laborals del Cos de Mossos d’Esquadra per al període 2026-2030.

Amb aquesta publicació, l’Acord (que ja va ser ratificat pel Govern el passat 24 de març) assoleix la seva validesa jurídica total i definitiva. Des d’AILMED SINDICAT celebrem aquest pas decisiu que tanca mesos d’intensa negociació i treball sindical.

A partir d’aquest moment, qualsevol excusa burocràtica queda anul·lada. Aquestes són les coordenades immediates del desplegament:

Via lliure a la nova RLT (1 de juny): Amb l’Acord publicat, s’aplana el camí per tenir aprovada la nova Relació de Llocs de Treball la setmana vinent. Aquesta RLT garantirà que el 100% dels efectius passin a cobrar el component d’especial complexitat de 4.000 € anuals.
Blindatge de les 1.580 hores i Vacances: La reducció de la jornada màxima a 1.580 hores anuals i l’augment de les vacances (218 hores per al Q5, 208 hores per al Q3, etc.) tenen ara un emparament legal total.
Adequació Immediata al PGH: Tal com hem anat informant, les Oficines de Suport tenen l’encàrrec de continuar desplanificant el romanent i ajustant els quadrants a la nova realitat normativa.

Des d’AILMED SINDICAT hem analitzat la lletra petita des del minut u i no abaixarem la guàrdia ara. Continuarem fiscalitzant cada nòmina, cada quadrant i cada aplicatiu informàtic fins que el 100% de les mesures estiguin aplicades correctament a la teva destinació.

Pots consultar el document complet publicat al DOGC en aquest enllaç.