Consell de la Policia: Responsabilitat, sí. Xecs en blanc, no. L’hora de la veritat per a la Segona Activitat

Ahir 27 de maig de 2026 es va celebrar la sessió ordinària número 165/26 del Consell de la Policia. Des d’AILMED Sindicat vam assistir-hi amb una postura molt clara: posar la responsabilitat vers el col·lectiu per davant de tot, però exigint valentia política a l’Administració per solucionar greuges històrics.

A continuació, us detallem les qüestions clau que vam defensar i que marcaran el rumb dels pròxims mesos.

Projecte de Decret de Provisió: Un vot de confiança amb data de caducitat

Al llarg del Consell es va tractar l’informe sobre el projecte de Decret de provisió de llocs de treball del CME. Des d’AILMED vam voler ser cristal·lins en la nostra intervenció. Vam emetre un informe desfavorable el passat març per les importants mancances del text, però entenem la urgència del Cos per aprovar aquest Decret.

Per això, hem fet un pas endavant atorgant un vot de confiança a l’Administració, però vam deixar molt clar que la paciència té un límit i vam exigir posar fi a un model obsolet i excloent amb persones amb discapacitat que són membres del Cos de Mossos d’Esquadra, companys/es que tenen un “sostre de vidre” perquè ocupen places de segona activitat, de tècnic de suport no policial (TSNP) o que tenen adaptacions laborals per motiu mèdic. 

Aquest va ser el nostre missatge directe al Consell:

«S’ha d’acabar la discriminació. Aquests companys han de tenir exactament els mateixos drets de mobilitat i carrera professional que la resta, tal com exigeix la Convenció de l’ONU sobre els drets de les persones amb discapacitat. (…) Demanem formalment a aquest Consell la creació immediata d’una comissió de treball amb els sindicats i la Subdirecció General de Recursos Humans. O començar a treballar a la COPSA. L’objectiu és clar: començar a negociar aquestes modificacions a partir d’aquest mateix mes de juliol.»

L’Administració ja sap que a partir de juliol esperem fets, no només bones intencions.

El Dret a la Defensa i la Reestructuració de la DGP

Un altre dels punts calents va ser la petició de modificació del Decret de reestructuració de la Direcció General de la Policia, concretament pel que fa a la dependència de la Comissaria General d’Investigació Interna i Afers Disciplinaris.

Des d’AILMED vam intervenir per denunciar les evidents mancances que aquest model suposa per al dret de defensa dels agents. No podem acceptar un sistema on el mateix òrgan és “jutge i part”, on es dóna un més que evident conflicte d’interessos. Si voleu aprofundir en la nostra postura sobre com l’actual estructura us deixa desemparats jurídicament, us convidem a llegir el nostre article: La nova estructura de defensa jurídica: quan el llop cuida les ovelles (Espoiler: l’ovella ets tu).

Règim Disciplinari: Volem negociació real, no xerrades informatives

En l’apartat d’Afers Normatius i Disciplinaris, vam abordar dos punts essencials:

• Expedient 57/25: Sobre l’informe d’aquest expedient incoat per falta molt greu, des d’AILMED ens vam limitar a informar desfavorablement. Defensarem sempre les garanties dels nostres companys.
• Modificació del Règim Disciplinari: Sobre l’estat d’aquesta tramitació, l’Administració ens va convidar a asseure’ns merament per «donar-nos informació». La nostra resposta va ser contundent: AILMED ja ha enviat propostes de modificació formals i exigim que s’estudiïn i es tinguin en compte. No estem aquí per escoltar monòlegs, sinó per negociar millores per al col·lectiu.

Mossos als Centres Educatius: Exigim transparència al «Pla Pilot»

Respecte a la informació sobre la participació del CME en centres educatius, des d’AILMED vam posar sobre la taula una bateria exhaustiva de preguntes incòmodes però necessàries per entendre les falles de comunicació d’aquest projecte:

• Existia algun informe previ de necessitats abans de la seva aprovació?
• Com es va treballar i presentar la idea als consells escolars per evitar l’animadversió?
• Davant el rebuig de gairebé la meitat dels centres, quina anàlisi de fallida ha fet el Departament?
• Quins criteris s’han usat per triar els agents referents?

L’Administració es va comprometre a informar-nos-en detalladament més endavant. Des d’AILMED farem un seguiment estricte perquè el prestigi del Cos i dels agents implicats no es vegi compromès per experiments mal planificats.

Altres qüestions i novetats d’interès general

Més enllà de les nostres exigències principals, durant el Consell vam fer seguiment estricte d’aspectes rellevants de les condicions laborals i econòmiques del Cos. Des d’AILMED us destaquem les previsions més importants que l’Administració va posar sobre la taula:

• Acord de millores 2026: L’Administració ha confirmat que a la nòmina d’aquest mes de juny s’implementaran les millores econòmiques pactades, aplicant-se mitjançant la pròrroga dels pressupostos del 2023. Queda pendent concretar quin mes s’abonaran els endarreriments retroactius, però es farà «a la major brevetat».
• Concurs General: La previsió actual és convocar el nou concurs general a finals d’aquest any 2026 o, a tot estirar, el primer mes de 2027.
• Premi de vinculació i Productivitat 2026: El pagament del premi de vinculació continua aturat a l’espera dels informes pertinents de Funció Pública, tot i que el cobrament està garantit. Pel que fa al complement de productivitat 2026, s’està estudiant i nosaltres incidirem, com hem fet ara, sobre que no es pot excloure ningú per motiu de baixa mèdica, i si convé ho haurem d’impugnar.
• Pla d’Igualtat: L’actual Pla ha caducat. Actualment estem en fase de diagnosi (que s’espera finalitzar al juliol) per, posteriorment, constituir la comissió negociadora d’un de nou.
• Deutes pendents i Permisos: L’Administració segueix tramitant lots per intentar posar-se al dia amb els endarreriments per hores extraordinàries i judicis. També s’ha arrencat el compromís, tot i que sense data exacta, d’abordar pròximament la revisió de permisos per a famílies monoparentals i la percepció del val de roba per als efectius de paisà afectats (com UTPC).

Des d’AILMED Sindicat continuarem sent el vostre escut. Us mantindrem informats dels avenços.

AILMED SINDICAT

Fets, no paraules.

Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!