Objectiu assolit: Els nous complements de l’RLT ja tenen data i es faran efectius a la nòmina de juny

La implantació de l’Acord Històric 2026-2030 passa definitivament del paper a la realitat operativa. En la reunió de la Comissió de Seguiment celebrada avui, 20 de maig de 2026, s’ha certificat que tota la maquinària tècnica està a punt perquè la nòmina del proper mes de juny vingui amb les noves millores estructurals consolidades.

La teva plaça, la teva retribució: Implementació de la nova RLT

La Subdirecció General de Recursos Humans (SGRH) ha confirmat oficialment que el sistema informàtic està preparat per procedir a la càrrega de les nòmines a mitjans de juny. Això significa que, si no sorgeix cap imprevist administratiu d’última hora, el gruix de la plantilla inclòs en aquesta primera fase ja percebreu els increments i complements retributius associats a la nova Relació de Llocs de Treball (RLT).

Dibuixar aquesta nova realitat organitzativa ha exigit un esforç de gestió ingent que ha implicat l’auditoria i l’avaluació minuciosa de 19.400 llocs de treball. Des d’AILMED SINDICAT actuem amb la màxima transparència: som conscients que en moure un volum tan massiu d’efectius es podria produir algun desajust tècnic o error d’assignació inicial.

Que ningú pateixi. La nostra línia de treball és clara i contundent:

• Fiscalització: Analitzarem detingudament la situació de la plantilla cas per cas.
• Exigència: Exigirem la correcció immediata de qualsevol anomalia detectada a les nòmines.
• Pressió activa: Sol·licitarem la convocatòria de la Comissió de Seguiment tantes vegades com sigui necessari per esmenar qualsevol disfunció.

🗓️ Calendari de cobraments: Què cobres al juny i què no?

Perquè no hi hagi dubtes a la plantilla, recorda que l’Acord divideix els pagaments segons la seva naturalesa:

Concepte Retributiu	Es cobra al juny?	Ambdós períodes / Detalls
Especial Complexitat (€4.000/any)	SÍ ✅	Estructural de l’RLT (Exclosa escala de suport fins a 2027).
Nocturnitat i Cap de Setmana / Disponibilitat	SÍ ✅	Vinculat a la plaça assignada (Exclosos mossos en pràctiques el 2026).
Festius Assenyalats i Nadalencs	No ❌	Gratificació extraordinària. Es paga al març i al setembre.
Especial Responsabilitat	No ❌	Compensació extraordinària. Es paga a l’abril i a l’octubre.
Indemnitzacions per Judicis (€120)	No ❌	S’abonarà de forma independent en 2 mesos des de la imputació.

Seguretat jurídica: Publicació de l’Acord al DOGC

Un altre dels punts estratègics de la sessió d’avui ha estat el calendari d’oficialització. La tramitació administrativa prèvia es troba completament enllestida, i s’ha anunciat que la publicació oficial de l’Acord de Govern al DOGC es realitzarà de manera imminent. L’Administració preveu que aquesta publicació es faci efectiva just abans o immediatament després de la propera sessió ordinària del Consell de la Policia, programada per al proper 27 de maig de 2026, blindant legalment totes les noves condicions laborals.

Menys hores, més salut: Consolidació de la jornada i fi dels quadrants obsolets

Us recordem que la reducció del temps de treball ja té efectes des de l’1 de febrer de 2026, fixant el còmput màxim anual en 1.580 hores de treball efectiu.

És important aclarir que aquesta reducció no la has de comptabilitzar tu de forma manual. Tal com fixen les Notes Informatives de l’Administració, són les Oficines de Suport les encarregades de realitzar la desplanificació automatitzada de jornades completes i consecutives al teu PGH per ajustar el quadrant a la nova realitat . Si has treballat hores de romanent de més durant aquest any, el sistema te les ha de retornar.

A més, l’entrada en vigor de la nova RLT a partir de l’1 de juny suposa una regulació definitiva de les estructures horàries:

• Torn de Nit Voluntari (TNV): Queda oficialment derogat a partir de l’1 de juny. Els efectius es mantindran integrats en un quadrant de cinc setmanes (Q5) respectant els seus descansos.
• Alta Nocturnitat: Els quadrants que superin el 30% de nits planificades es mantenen, però passen a estar reconeguts i protegits amb un complement de 3.600 euros anuals integrat al complement específic.
• Fi de quadrants antics: El 31 de maig de 2026 és l’últim dia de vigència per als quadrants vells (QEL3, QEL4, F165 i F180). A partir de l’1 de juny, tota la plantilla (inclosos els agents en pràctiques) estarà adscrita als nous quadrants normatius.

Desplegament de les instruccions operatives en fase final

Durant la comissió s’ha fet repàs de la fase final de validació jurídica dels tres esborranys de les instruccions normatives clau que es despleguen com a derivades de l’Acord, amb l’objectiu que quedin informades en el proper Consell de la Policia:

1. Instrucció de Disponibilitat: On des d’AILMED hem aconseguit incorporar el mecanisme de control semestral obligatori d’excessos horaris a la Comissió i el dret de renúncia voluntària de l’agent (opció que estarà subjecta a les necessitats i a l’operativitat de cada servei).
2. Gratificació de Festius Assenyalats i Nadalencs: Regulació de les compensacions extraordinàries que es faran efectives a raó de 14 € i 24 € per hora treballada ordinària.
3. Indemnitzacions per Assistència a Judici: Un document que ja integra les nostres esmenes clau, com l’anul·lació definitiva de la penalització en cas d’incapacitat temporal (IT) de curta durada.

Paral·lelament, continuem treballant fermament en la negociació de les dues instruccions restants de la comissió: la de jornada i horaris i la que regularà l’especial responsabilitat.

Proactivitat pel personal en formació (EPC)

S’ha posat sobre la taula la situació del personal que es troba realitzant cursos de l’Escala de Promoció i Provisió (EPC). La Subdirecció General ha verbalitzat avui mateix la seva total predisposició per abonar el cobrament de les assistències a judicis d’aquests efectius segons el torn corresponent, garantint així un criteri d’interpretació favorable i just per a tots els efectius que es troben en període de formació.

Canvi de paradigma històric

El proper mes de juny podràs veure l’impacte retributiu directe i absolutament positiu d’aquest Acord a la teva nòmina. Una fita que es materialitza de manera directa: cobrant el que et pertoca, treballant 100 hores menys i guanyant en qualitat de vida, salut i conciliació real.

AILMED SINDICAT 

Fem que les coses passin. 

Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!