13a REUNIÓ: La voluntat d’acord existeix, però les xifres han de parlar
IDEES CLAU
PROPOSTA INCOMPLETA: Valorem el moviment de l’Administració, però sense veure totes les xifres és impossible valorar l’acord global.
NO SIGNAREM XECS EN BLANC: Exigim eliminar la incògnita dels «xxxx €» en els conceptes de Formació i Complexitat. Volem imports reals i dignes per a tothom.
NINGÚ ENRERE: Hem demanat incloure explícitament els TSNP (companys amb discapacitat) per garantir la seva seguretat jurídica i salut laboral.
PILOTA A LA SEVA TEULADA: AILMED ha presentat al·legacions formals. Ara toca a l’Administració posar números sobre la taula.
Avui hem tornat a asseure’ns per tretzena vegada a la Mesa de Negociació de les condicions laborals del Cos de Mossos d’Esquadra. Sabíem des del principi que aquest camí no seria un esprint, sinó una marató de fons. I en una marató, la clau no és només córrer, sinó mantenir el rumb fix quan arriben els moments decisius.
Des d’AILMED SINDICAT hem arribat a aquesta reunió amb els deures fets i hem presentat formalment per escrit les nostres al·legacions a la darrera proposta.
A la darrera proposta de l’Administració hi ha un esforç d’apropament que valorem perquè demostra que la pressió funciona, però des de la responsabilitat i la transparència que us devem, hem de ser clars: una proposta sense totes les xifres continua sent una proposta incompleta.
La gran incògnita: Els “xxxx €”
El punt crític de la negociació, i on nosaltres no cedirem, és molt senzill d’entendre. En els documents que tenim sobre la taula, conceptes vitals com la «Formació policial contínua» i l’«Especial complexitat» continuen acompanyats d’una xifra fantasma: “xxxx € anuals”.
Siguem seriosos. Aquests dos conceptes són l’eina clau perquè la millora econòmica arribi a TOTA la plantilla, de forma universal i horitzontal.
- Com podem valorar si la proposta és bona si no sabem quant val?
- Com podem saber si es recupera el poder adquisitiu sense veure el número final?
La nostra postura a la reunió ha estat persuasiva però cristal·lina: no signarem xecs en blanc. Necessitem que aquestes caselles buides s’omplin amb xifres dignes, justes i suficients per a TOTS. No és tossuderia, és responsabilitat. Sense xifres reals, és impossible avançar.
Ningú es queda enrere: Els companys TSNP
En el nostre escrit d’al·legacions també hem tornat a posar el focus en l’aspecte humà i la seguretat jurídica, insistint en el buit preocupant respecte a les persones amb discapacitat que ocupen places de Tècnic de Suport No Policial (TSNP).
Tot i ser un col·lectiu a extingir, són companys que presten servei actiu. Hem demanat que se’ls inclogui explícitament al redactat. Volem garantir que el nou model horari no perjudiqui la seva salut i que tinguin la certesa jurídica que mereixen. A AILMED SINDICAT, ningú queda fora de l’equació.
Conclusió: La pilota és a la teulada de l’Administració
Estem en un moment decisiu. Des d’AILMED SINDICAT hem demostrat que som propositius, que tenim paciència i que entenem els tempos de la negociació. Però insistim: la paciència no és infinita i la urgència de conèixer la realitat econòmica és màxima.
L’Administració ja té el nostre full de ruta. Ara els toca a ells fer l’últim pas: transformar les promeses en números reals.
Fins que no vegem totes les xifres, mantindrem la prudència i la fermesa. Perquè volem un acord, sí, però només signarem aquell on els números facin justícia a l’esforç d’aquest cos.
Seguim treballant. Seguim negociant.
AILMED SINDICAT
La teva veu, la nostra força.
Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!
Deixa un comentari