«Tu el que has de fer és operar-te les tetes»: La condemna FERMA a l’assetjament masclista dins del Cos de Mossos d’Esquadra

IDEES CLAU

SENTÈNCIA FERMA: El Tribunal Suprem ratifica la condemna de presó i inhabilitació a un comandament de Mossos per un delicte d’assetjament laboral a una agent.

EL MOTIU: L’assetjament va començar per demanar una reducció de jornada per maternitat. El comandament la va vexar dient-li: «Vals la meitat que els teus companys».

VICTÒRIA SINDICAL: El cas l’han guanyat les nostres advocades col·laboradores, Nereida Crespo i Mónica Fanlo (Crespo & Fanlo), defensant una afiliada nostra.

EL NOSTRE MISSATGE: Si pateixes un «infern» similar, no estàs sol. A AILMED SINDICAT t’escoltem i et defensem. La teva dignitat no és negociable.

Avui no venim a parlar de rumors de passadís. Venim a parlar de fets. Fets provats, sentenciats i, finalment, ratificats pel Tribunal Suprem. Venim a parlar d’una victòria judicial que ens omple d’orgull per la nostra afiliada, però que, alhora, ens omple d’indignació per allò que mai hauria d’haver passat dins del nostre cos.

Segurament molts ja ho heu llegit a la premsa generalista. Ahir, el diari El País va publicar un article demolidor titulat: «Condenado un mando de los Mossos por acosar a una agente con jornada reducida por maternidad: ‘Vales la mitad que tus compañeros'».

Aquest titular no és sensacionalisme. És la crua realitat que va viure una companya nostra, una agent que va tenir l’atreviment d’exercir el seu dret: demanar una reducció de jornada per maternitat.

L’Infern de ser mare a comissaria

Els fets són d’una gravetat extrema. Un comandament, un sotsinspector, va decidir que el dret a la conciliació de l’agent era un destorb. I va començar el calvari.

La sentència, que ja és FERMA, detalla un assetjament laboral sistemàtic, humiliant i vexatori. Parlem d’apartar una professional amb anys d’experiència de les seves funcions, d’aïllar-la en un despatx contra la paret, de relegar-la a tasques administratives sense sentit, de menysprear-la com a dona i com a policia.

El pitjor? Les paraules que han quedat provades. «Vals la meitat que els teus companys». O comentaris tan masclistes i degradants com «tu el que has de fer és operar-te les tetes» o «estàs súper sexi, m’encanta veure una dona plorar».

Això, companys, no és un «mal ambient laboral». Això té un nom: delicte d’assetjament laboral amb un clar component de discriminació per raó de gènere. I les conseqüències per a la nostra companya van ser devastadores: un diagnòstic de trastorn bipolar que va desembocar en una incapacitat permanent absoluta. Una carrera professional brillant, truncada. Una vida, enfonsada.

La victòria: Presó i inhabilitació

Vam publicar aquest cas a la nostra web fa temps, quan encara érem una associació i abans de constituir-nos com a sindicat. Vam seguir-lo pas a pas. Perquè la víctima és afiliada nostra. Perquè vam creure en ella des del minut zero.

La batalla legal ha estat llarga, però la victòria és contundent. El Tribunal Suprem ha ratificat la condemna: sis mesos de presó i sis mesos d’inhabilitació especial per a l’exercici de la funció policial per a aquest comandament. S’ha acabat. No hi ha més recursos.

Aquesta victòria no hauria estat possible sense la tenacitat de la nostra companya i la professionalitat impecable de les nostres advocades col·laboradores: Nereida Crespo i Mónica Fanlo, de Crespo & Fanlo Advocats. Des d’AILMED SINDICAT, volem reconèixer públicament la seva feina extraordinària. Han demostrat, un cop més, que comptem amb els millors professionals per defensar els drets dels mossos i mosses d’esquadra.

El missatge d’AILMED SINDICAT: No estàs sol. No estàs sola

Aquesta sentència no només fa justícia a la víctima. Envia un missatge clar a tota l’organització: la tolerància amb l’abús de poder i l’assetjament és zero.

El propi Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ja va retreure al Departament d’Interior la seva inacció, la seva incapacitat per activar els protocols de prevenció de riscos. Com pot ser que en un cos on les dones ja estan infrarepresentades, s’ignorin les lleis d’igualtat d’aquesta manera?

L’article d’El País, a més, apunta a una cosa que ja sospitàvem: aquest podria no ser un cas aïllat. Sembla que existien altres expedients i presumptes víctimes d’aquest mateix comandament.

Per això, avui et parlem a tu. A tu, que potser estàs patint el teu propi «infern» en silenci. A tu, que et sents aïllat, menystingut o vexat. A tu, que pateixes per exercir un dret, ja sigui la conciliació, una adaptació per discapacitat o qualsevol altre.

No estàs sol. No estàs sola.

Aquí tens aquest sindicat. A AILMED SINDICAT no ens tremolarà el pols per plantar cara a qui abusa del seu poder, sigui qui sigui. Com va fer la nostra companya, fes el pas. Demana’ns ajuda. T’escoltem i responem amb els millors professionals.

AILMED SINDICAT

La teva dignitat no és negociable.

Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!

Crespo & Fanlo Advocats
🛡️ Avantatge exclusiu per a afiliats

Servei Jurídic Extern amb Condicions Especials

Gaudeix de condicions preferents en l'assessorament legal gràcies a la nostra col·laboració amb un despatx independent.

About AILMED SINDICAT (843 Articles)
L'Associació Sindical per la Integració Laboral - Mossos d'Esquadra amb Discapacitats (AILMED SINDICAT) és una entitat compromesa en la defensa dels drets de cadascun dels membres del cos de Mossos d'Esquadra. La nostra missió es centra en garantir la igualtat i la no-discriminació en la integració laboral, assegurant que tots els membres, malgrat les possibles discapacitats sobrevingudes, puguin continuar desenvolupant altres funcions dins del cos o en altres àmbits de l'administració.

Deixa un comentari

AILMED SINDICAT

Descobriu-ne més des de AILMED SINDICAT

Subscribe now to keep reading and get access to the full archive.

Continua llegint