Avaluació de Riscos Psicosocials: Eina de canvi real o un simple rentat d’imatge?
LES IDEES CLAU (CLICA AQUÍ SI ETS UN LECTOR AMB PRESSA)
Projecte per avaluar els riscos psicosocials. Hi participem per vigilar i exigir resultats, no per aplaudir un gest que pot ser un simple rentat d’imatge.
La teva participació serà l’arma clau. Necessitem una resposta massiva al qüestionari. Si la participació és baixa, l’Administració ho utilitzarà com a excusa per dir que no hi ha problemes. La teva resposta anònima és la nostra força.
Garantir el teu anonimat. AILMED SINDICAT fiscalitzarà tot el procés per assegurar que la teva confidencialitat sigui absoluta. Denunciarem qualsevol intent de vulnerar-la.
L’objectiu: un pla d’acció real. No volem un informe que acabi en un calaix. Lluitarem perquè els resultats obliguin el Departament d’Interior a posar en marxa un pla amb pressupost, calendari i mesures concretes per solucionar la sobrecàrrega i la manca de personal.
Després de molts anys de denúncies i reivindicacions sobre la salut mental al cos de Mossos d’Esquadra, l’Administració ha posat en marxa un Grup de Treball per a l’Avaluació de Riscos Psicosocials, en el qual AILMED SINDICAT participa. Aquest pas, tot i que necessari, genera una pregunta clau que ens fem tots: serà una veritable eina per millorar les nostres condicions o quedarà en un simple exercici de propaganda per netejar la imatge del Departament d’Interior?
Per què ara?
No podem ser ingenus. Aquesta avaluació no neix d’una sobtada preocupació de l’Administració pel personal del cos, sinó de la pressió constant i de l’evidència innegable d’un problema que fa anys que s’està denunciant: la sobrecàrrega de treball, la manca de personal, els horaris extenuants, la pressió constant i una manca de reconeixement que minen la nostra salut dia a dia.
Aquest context és clau per entendre el nostre paper: hi som no per aplaudir la iniciativa, sinó per fiscalitzar-la i exigir que els resultats es tradueixin en fets.
En què consisteix i quin serà el nostre paper?
El procés d’avaluació es basa en diversos punts clau, i en cadascun d’ells la nostra posició és de vigilància activa:
- Curs i qüestionari (CoPsoQ v.3): Es disposarà al campus virtual del Departament d’Interior d’una formació que serà necessària per fer un qüestionari individual, confidencial i anònim. És fonamental que hi hagi una participació massiva. No és un tràmit més. Cada qüestionari respost és un argument més que tindrem per defensar canvis estructurals. Una baixa participació serà l’excusa perfecta de l’Administració per dir que no hi ha cap problema.
- Prova pilot a l’ABP Sant Andreu prevista pel novembre: Aquesta primera fase servirà de test. Des d’AILMED SINDICAT estarem especialment atents al seu desenvolupament i als resultats per assegurar que l’eina és vàlida i per corregir qualsevol deficiència abans que s’estengui a la resta del cos. A partir d’aquí, anirem avisant del calendari previst.
- Grup de treball: La nostra presència en aquest grup no és decorativa. Hi som per portar la veu del carrer, per assegurar que les preguntes són les correctes i, sobretot, per exigir que l’anàlisi de les dades sigui objectiva i orientada a solucionar problemes, no a amagar-los.
La nostra línia vermella: L’anonimat i la confidencialitat
Sabem que la confiança és clau. L’Administració assegura que el procés serà anònim, però la nostra obligació és anar més enllà. AILMED SINDICAT serà el garant absolut que cap dada individual pugui ser utilitzada de manera indeguda. Qualsevol error o intent de vulnerar l’anonimat serà denunciat amb la màxima contundència.
La pregunta del milió: Servirà per a alguna cosa? El nostre compromís.
Aquí rau el nucli de la qüestió. Aquesta avaluació pot tenir dos finals:
- El fracàs (el que temem): Que acabi sent un informe voluminós ple de gràfics que es presenta als mitjans per vendre una imatge de modernitat, però que finalment es desa en un calaix sense cap aplicació pràctica.
- L’èxit (el que exigirem): Que es converteixi en un diagnòstic clar que obligui el Departament a implementar un pla d’acció vinculant, amb mesures correctores concretes, amb un pressupost assignat i un calendari verificable.
Des d’AILMED SINDICAT, el nostre compromís és lluitar pel segon escenari. Per això:
- Fiscalitzarem cada pas del procés.
- Exigirem transparència total en l’anàlisi de les dades.
- Lluitarem perquè les conclusions es tradueixin en millores reals en organització, horaris, dimensionament de plantilla i reconeixement professional.
- No permetrem que s’utilitzi la vostra participació per a un simple rentat d’imatge.
Ara et toca a tu: La teva resposta és la nostra força
Company, companya, aquest procés només serà útil si hi participem massivament. No és només un qüestionari; és una oportunitat per fer sentir la nostra veu de manera col·lectiva i donar-nos les eines per lluitar amb més força.
Participa. Fes-te sentir. Nosaltres farem la resta.
Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!
Deixa un comentari