Comissió de Segona Activitat: El dia de la marmota

El 20 de juny, l’associació AILMED va participar en una sessió ordinària de la Comissió Permanent de Segona Activitat (COPSA) del cos de mossos d’esquadra. 

Alguns dels temes abordats a la COPSA són recurrents i es discuteixen repetidament en aquesta comissió, obtenint sempre les mateixes respostes per part de l’administració. Tal com algú va comentar en to humorístic durant la sessió en referència a una de les qüestions tractades, sembla «el dia de la marmota». Malgrat això, sintetitzarem alguns dels punts tractats destacant el que considerem més rellevant.

1.- Dades i informació: Es va lliurar un Catàleg llocs de Treball, unes taules amb les persones funcionàries del CME amb més de 57 anys d’edat que no es troben en situació administrativa especial de 2a.activitat i una taula amb llocs de treball de 2a.activitat per tipus, categoria i anys.

Es fan en falta altres taules que solament es lliuraran a la tercera sessió ordinària de la COPSA (mes de setembre-octubre) o de manera trimestral, tal com ja es va parlar en una anterior sessió.

2.- Document de preguntes freqüents sobre la segona activitat: Aquest document, elaborat per l’administració, ha rebut aportacions i ha sofert canvis de darrera hora. Continua obert a noves aportacions per part dels sindicats i es discutirà en la propera sessió.

El concepte d’“operativitat”, inclòs en aquest document i definit per l’administració, continua generant controvèrsia. La proposta de redactat presentada, que inclou els termes “habitualitat” i “excepcionalment”, resulta ambigua i planteja molts interrogants. Sembla que es vol deixar una definició oberta d’“operativitat” que admeti múltiples interpretacions.

3.- Consultes i informació sobre el procediment de passi a la segona activitat per pèrdua de l’aptitud psicofísica i terminis per a persones amb incapacitat permanent total (IPT): Es destaca novament la lentitud en la tramitació del passi a la segona activitat per a persones amb IPT, amb esperes de fins a mesos, generant situacions econòmiques complicades per als agents afectats que no reben cap salari fins que ocupen la nova plaça. En canvi, les persones que passen a la segona activitat sense reconeixement d’una IPT no perden les seves retribucions i no pateixen cap pèrdua econòmica.

L’administració reconeix que el Servei de Vigilància de la Salut està mancat de personal, però assegura que, malgrat això, es realitza almenys una reunió al mes del Tribunal de Segona Activitat.

4.- Informes sobre les funcions a realitzar en segona activitat per llocs d’especialitat: Després del Tribunal de Segona Activitat, sembla que els caps i el Servei de Seguiment i Valoració Mèdica es comuniquen per concretar les funcions, un procediment no regulat pel decret de segona activitat. No hauria d’existir una mena de “segon tribunal” que determini les funcions del funcionari.

L’administració va respondre en una sessió anterior que els caps elaboren algun tipus d’informe, però el funcionari no té accés al seu contingut, no pot presentar recurs, al·legacions ni aportar el que consideri pertinent a través del seu pèrit. La decisió simplement se li comunica de manera verbal, generant molts dubtes sobre la transparència del procés.

El debat a la comissió es va centrar en els criteris per emetre informes favorables o desfavorables per part dels comandaments sobre la idoneïtat o capacitat d’una persona per ocupar un lloc de segona activitat en una especialitat. Es va insistir que, quan hi ha experiència prèvia en una especialitat, s’hauria de poder continuar en la mateixa en segona activitat si hi ha una plaça vacant.

5.- Coordinador/a de gestió de peticions de segona activitat: Es torna a insistir en la creació d’una figura referent per a consultes sobre segona activitat. L’administració, però, va reiterar les dificultats pràctiques d’implementar aquesta iniciativa.

6.- Debat sobre la definició de la segona activitat; segona activitat per edat a les escales superior i executiva; interpretació del punt 32 de l’Ordre de funcions de segona activitat: En aquest punt, cal destacar que algun sindicat ha plantejat l’eliminació de la segona activitat per edat a les escales superior i executiva, argumentant que és absurd que un comandament passi a segona activitat si continuarà realitzant les mateixes funcions que abans.