Una nova era per a la conciliació de la vida familiar i professional dels funcionaris

Des de fa anys, la nostra associació ha estat defensant els drets dels funcionaris amb fills i filles amb discapacitat. Hem dut a terme nombroses accions i reunions amb diferents consellers d’Interior per demanar ajustaments raonables que permetin adaptar les jornades laborals i els llocs de treball a les necessitats especials d’aquests infants.

Els nostres afiliats han presentat múltiples escrits per registre sol·licitant aquestes adaptacions, ja que resulta extremadament difícil conciliar la vida laboral amb les exigències particulars de cuidar fills amb discapacitat. Hem advocat per una solució estable i justa que contempli una adequació dels horaris i llocs de treball en funció d’aquestes necessitats especials. La falta de resposta de l’administració ha estat clamorosa.

Publicació del BOE: Una esperança per als funcionaris

El passat 21 de maig, es va publicar al BOE el Reial decret llei 2/2024, que adopta mesures urgents per simplificar i millorar el nivell assistencial de la protecció per desocupació, així com per completar la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, relativa a la conciliació de la vida familiar i professional dels progenitors i cuidadors. Aquesta normativa deroga la Directiva 2010/18/UE del Consell.

L’article tercer d’aquest decret introdueix una modificació puntual en el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP), incloent de manera expressa les fórmules flexibles d’ocupació com a exercici efectiu del dret a la conciliació per als cuidadors. Aquesta modificació ajusta l’article 47 de la llei a les previsions de l’article 9 de la Directiva (UE) 2019/1158, garantint així la seva aplicació uniforme a tots els empleats públics que necessitin cuidar persones convivents amb necessitats mèdiques greus.

Detalls de la modificació

L’article 47 del TREBEP queda redactat de la següent manera:

1. Les Administracions Públiques establiran la jornada general i les especials de treball dels seus funcionaris públics. La jornada de treball podrà ser a temps complet o a temps parcial.

2. Les Administracions Públiques adoptaran mesures de flexibilització horària per garantir la conciliació de la vida familiar i laboral dels empleats públics que tinguin a càrrec fills i filles menors de dotze anys, així com dels empleats públics que tinguin necessitats de cura respecte dels fills i filles majors de dotze anys, el cònjuge o parella de fet, familiars per consanguinitat fins al segon grau, així com d’altres persones que convisquin en el mateix domicili i que per raons d’edat, accident o malaltia no puguin valdre’s per si mateixos.

Conclusió

Després de molts anys de reclamacions constants i esforços continuats, per fi s’ha aconseguit una reforma legal que reconeix i protegeix els drets dels funcionaris amb fills amb discapacitat. Aquesta modificació de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic representa un gran pas endavant en la lluita per la conciliació de la vida familiar i professional, oferint una base jurídica sòlida per a les mesures de flexibilització horària. Continuarem treballant per garantir que aquestes noves disposicions es despleguin de manera justa i efectiva per a tots els nostres afiliats.