Segona reunió: De les paraules als fets, propostes concretes per a un futur digne

Avui hem celebrat la segona Reunió de Negociació de les Condicions Laborals del CME, i el nostre missatge a l’Administració ha estat clar i directe: s’ha acabat el temps de les evasives. Des d’AILMED SINDICAT hem posat sobre la taula propostes concretes, valentes i de sentit comú per revertir anys de greuges i construir un futur professional més just i digne per a tothom.

Justícia salarial: Prou de pedaços, exigim transparència

El pilar central de la nostra negociació és la recuperació del poder adquisitiu que hem perdut de manera constant. No és una percepció, és una realitat demostrable. Per això, hem reiterat una exigència ineludible: la realització d’un estudi exhaustiu i independent sobre la pèrdua real de poder adquisitiu dels mossos des de l’any 1990. Negociar a cegues no és una opció. Volem dades objectives, no conjectures, i que l’administració posi les xifres sobre la taula.

Paral·lelament, reclamem el que és nostre: la devolució immediata i íntegra del 5% de les pagues extres suspeses, amb els interessos corresponents. Una retallada que es va vendre com a temporal no pot convertir-se en una pèrdua permanent.

L’administració ha manifestat que la prioritat absoluta en aquesta negociació és pactar un increment retributiu i una modificació de la taula salarial que afecti totes les categories i escales professionals. Un cop s’assoleixi un acord en aquest àmbit, la negociació continuarà amb la resta de punts.

Més enllà del sou: Qualitat de vida i reconeixement professional

Les condicions laborals són molt més que la nòmina. Per això, hem defensat amb fermesa la necessitat d’humanitzar la nostra feina:

• Reducció de la jornada laboral: No és treballar menys, és treballar millor. Una jornada més racional és una inversió directa en conciliació familiar, salut laboral i, en definitiva, en l’eficiència del servei que prestem a la ciutadania. Sobre la taula s’han exposat propostes molt interessants i estem convençuts que trobarem un punt en comú per aconseguir una reducció de la jornada anual.
• Nous complements per a una realitat complexa: Hem proposat la creació de tres complements estratègics per modernitzar el nostre sistema retributiu:
  1. Complement per cost de vida: Perquè el mateix sou no val el mateix a tot el territori.
  2. Complement per conflictivitat i càrrega de feina: Per reconèixer la penositat i el desgast de les destinacions més exigents.
  3. Complement per competències aplicades: Per incentivar la formació de nivell universitari i reconèixer el talent intern que aporta un valor afegit al Cos.

Des d’AILMED SINDICAT mantenim la fermesa i l’optimisme amb què vam començar. Hem vingut a sumar, a aportar solucions i a lluitar sense descans. Aquesta negociació ha de marcar un abans i un després.

La vostra confiança és la nostra força.