COMISSIÓ DE SEGUIMENT DE L’ACORD: Lupa a la nova Instrucció d’horaris

Ahir, 23 de juliol de 2026, es va celebrar una nova reunió de la Comissió de Seguiment de l’Acord, capitanejada per part de l’Administració pel Subdirector de Recursos Humans, Sr. Amadeu Domingo. L’objectiu principal de la sessió ha estat analitzar, article per article i amb lupa, la nova proposta d’Instrucció sobre l’aplicació dels règims horaris i la planificació de la jornada de treball del personal funcionari del cos de Mossos d’Esquadra.

Des d’AILMED SINDICAT hi hem anat amb els deures fets i hem presentat una completa bateria d’al·legacions per corregir tot allò que considerem que vulnera els vostres drets. La nostra postura és col·laborativa, però no permetrem que es desvirtuï allò que vam signar i que està publicat al DOGC.

De totes les al·legacions que hem presentat, us en volem destacar dues:

⚠️ El conflicte de la DFO: Interpretar no és renegociar

Tal com ja vam denunciar en l’anterior comunicat, l’Administració pretén introduir nits planificades a la Disponibilitat Funcional Operativa (DFO). A la sessió vam deixar constància oficial, un cop més, del nostre desacord absolut.

Hi ha una línia molt fina (o potser no tan fina) entre solucionar qüestions d’interpretació o petits «buits» tècnics en l’aplicació de l’Acord, i una altra de molt diferent és aprofitar la instrucció per, a la pràctica, renegociar punts clau de l’Acord per la porta del darrere.

• La veu de les Unitats d’Investigació (UI): Molts companys d’aquestes unitats, afiliats nostres, ens han fet arribar la seva total disconformitat amb aquest intent de l’Administració de fer-los treballar de nit de forma estructural cobrant menys que la DSO i fent més hores de guàrdia.
• La nostra acció: AILMED ha portat aquesta indignació a la taula. Hem batallat aquest punt i hem exigit que es respecti l’exclusivitat i la naturalesa dels complements. L’Acord no es reescriu, l’Acord es compleix.

Tot i les nostres al·legacions, que de moment no han estat acceptades, veurem com queda el text final i quin percentatge de nits fan treballar amb DFO.

🩺 Salut i Conciliació: L’Administració xuta la pilota endavant

Un altre punt de fricció ha estat l’adequació dels horaris per motius de salut i conciliació familiar. Des d’AILMED pensem que aquesta Instrucció d’horaris era l’eina legal idònia i el moment perfecte per regular i donar solució a aquestes situacions, i vam presentar unes àmplies al·legacions amb solucions que poden encaixar a l’Acord perquè aquestes persones puguin realitzar torns fixos.

Hi ha companys i companyes afectades que necessiten seguretat jurídica i solucions immediates i urgents.

Què ha respost l’Administració?

• Han decidit traslladar aquest debat a un altre fòrum: la comissió de la segona activitat.
• Des del sindicat considerem que això és allargar innecessàriament l’angoixa de molts agents. Veurem com i amb quina celeritat es planteja aquesta qüestió en aquest nou fòrum, però ja avisem que no deixarem que el tema quedi en un calaix.

📝 Propers passos: Esperem el nou text

Després de la intensa sessió d’ahir, on es va desgranar el text i les al·legacions presentades, la pilota està ara a la teulada de l’Administració.

• Restem a l’espera de rebre una nova proposta de text que incorpori les al·legacions que l’Administració ha acceptat.
• Un cop el rebem, l’examinarem novament amb lupa.
• Si cal presentar noves al·legacions per defensar l’esperit real de l’Acord, ho tornarem a fer.

La Comissió de Seguiment existeix per garantir que l’Acord s’aplica correctament. Des d’AILMED SINDICAT continuarem sent el dic de contenció davant qualsevol interpretació abusiva o retallada de drets encoberta. Us mantindrem informats de qualsevol novetat.

AILMED SINDICAT 

No esperem els canvis, els provoquem.

Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!