Dijous 16 de juliol de 2026, es va celebrar una nova reunió de la Comissió de Seguiment de l’Acord. Va ser una trobada complexa on, des d’AILMED SINDICAT, vam haver de mostrar el nostre desacord ferm davant determinades interpretacions de l’Administració que s’allunyen de l’esperit del text signat.

La nostra voluntat és col·laborativa i constructiva, però la nostra línia vermella és el compliment íntegre de l’Acord. A continuació, us detallem els avenços econòmics aconseguits i les qüestions que hem exigit rectificar.

💶 Economia i RLT: Premi de vinculació al juliol

L’Administració ha confirmat els següents punts econòmics clau per a la plantilla:

• Premi de vinculació: Es farà efectiu a la nòmina d’aquest mateix mes de juliol.
• Endarreriments (Especial Complexitat): S’abonaran els imports corresponents al període entre l’1 de febrer i el 31 de maig al més aviat possible.
• Correcció de la RLT: S’estan esmenant prop de 225 errades i gestionant uns 600 canvis en una segona fase de revisió, molts d’ells derivats de sol·licituds de canvi de complement.

🕵️ Manca de transparència: Sol·licitem la RLT actualitzada

Respecte a la Relació de Llocs de Treball (RLT), la situació actual genera inseguretat jurídica. La darrera RLT oficial publicada és fins el 12 de febrer de 2026. Per poder exercir la nostra funció de fiscalització com a sindicat i defensar els vostres drets amb garanties, és absolutament imprescindible disposar del document actualitzat amb els canvis actuals.

Vam preguntar a la mesa quan tenen previst publicar-la i la resposta de l’Administració va ser que encara no ho saben. Considerem inacceptable aquesta manca de transparència en la gestió d’una reforma estructural que afecta tota la plantilla. Exigim que es faciliti una còpia a les organitzacions sindicals signants de manera immediata per garantir la correcció del procés.

🛑 Línia vermella amb la DFO i la DSO: Exigim respecte als complements

Per entendre la nostra posició amb la nova Instrucció d’horaris, hem de ser molt clars i didàctics sobre què vam signar a l’Acord.

L’Acord signat i publicat al DOGC deixa clar que la disponibilitat s’ha de retribuir dins del complement específic i serveix per donar resposta a «situacions no planificades». Vam pactar dues modalitats clares:

• DSO (Disponibilitat Singular Operativa): Es cobren 3.800 € i es fan menys hores de disponibilitat a casa (màxim 325 h). Per què? Perquè a canvi, aquest lloc de treball SÍ que suporta la penositat de fer nits planificades (entre un 15% i un 30%).
• DFO (Disponibilitat Funcional Operativa): Es cobren només 3.300 € i s’exigeixen moltes més hores de disponibilitat (màxim 475 h). Per què cobra menys i fa més hores de guàrdia? Molt senzill: perquè a canvi, aquest agent NO fa nits planificades.

Què passa a la nova Instrucció? A l’esborrany que ens acaben de presentar, l’Administració pretén que la DFO passi a tenir entre un 10% i un 14,9% de nits planificades. Això vol dir que pretenen que, dins d’una mateixa unitat, convisquin funcionaris fent nits, però pagant-los menys diners i exigint-los més hores de guàrdia a casa.

Això suposa una vulneració de l’Acord per a AILMED SINDICAT:

• Incompatibilitat legal: Els complements de nocturnitat i disponibilitat són excloents. Un sistema mixt vulnera l’Acord ratificat i publicat al DOGC.
• És una trampa econòmica: Utilitzar la DFO per programar nits de forma estructural és un intent d’utilitzar-vos com a «tarifa plana» per tenir agents treballant de nit sense pagar-vos el plus de la DSO ni les hores extres corresponents.
• El text és clar: Si sorgeix una urgència en DFO, s’activa l’agent, però l’activació presencial s’ha de retribuir mitjançant hores extraordinàries, tal com estableix l’Acord.

Des d’AILMED SINDICAT ja hem entrat un requeriment urgent per registre i farem les al·legacions pertinents. 

La Comissió de Seguiment ha de vetllar per l’aplicació de l’Acord, no per la seva modificació. No som en aquesta comissió per reescriure l’Acord, som allà per fer-lo complir. 

D’altra banda, valorem positivament que s’estiguin acceptant amb normalitat les renúncies a la disponibilitat. Ja hi ha uns 60 casos tramitats a investigació de forma satisfactòria.

🔄 Canvis de torn voluntaris i noves Instruccions

Se’ns han lliurat els esborranys de la Instrucció d’horaris i la de gratificació per a comandaments operatius, que ara estudiarem amb deteniment.

• Unificació de criteris: La nova instrucció d’horaris pretén aclarir l’aplicació de dies blaus, desplanificacions i canvis de torn, aportant més seguretat a les unitats.
• Canvis voluntaris permesos: Es permetran canvis de torn voluntaris entre agents, amb document signat pel mig, encara que se superi el percentatge màxim de nits establert. L’Administració ha precisat que l’impacte econòmic d’aquests canvis és nul. El complement va lligat al lloc de treball (RLT); qui cedeix la nit no perd el complement, i qui la fa voluntàriament no cobra l’extra.

🏥 Protecció a la malaltia: Reclamem els augments per a les persones de baixa (IT)

Vam traslladar a la reunió la nostra profunda preocupació i disconformitat perquè les persones en situació d’Incapacitat Temporal (IT) no han percebut els augments retributius del nou Acord. L’Administració justifica aquesta decisió basant-se en l’execució d’una sentència del Tribunal Suprem.

Des d’AILMED SINDICAT mantenim que emmalaltir no pot suposar una pèrdua econòmica injustificada. Aquesta situació s’afegeix a les accions jurídiques que ja tenim en marxa per protegir el personal en IT:

• Increment retributiu del 2,5% (2025): Abonat el gener de 2026. Vam detectar que s’havia exclòs dels endarreriments al personal que va estar d’IT.
• Increment retributiu del 1,5% (2026): Abonat el febrer de 2026. Vam detectar que s’havia exclòs dels endarreriments al personal que va estar d’IT.
• La penalització al Complement de Productivitat (PGA-02): Hem exigit per instància la rectificació del càlcul de la productivitat.  (Us recordem: si esteu afectats, guardeu bé la nòmina d’abril, les puntuacions i els temps de baixa).

Ara sumem aquest greuge al nostre full de ruta legal:

• Increment retributiu del Acord (2026): Abonat el juny de 2026: Aplicació d’una sentència del Tribunal Suprem per part de Funció Pública.

Continuarem treballant a través de totes les vies legals per garantir el 100% de les retribucions dels companys afectats.

🛡️ Salut i Conciliació: Continuem insistint amb propostes

Vam posar sobre la taula la nostra proposta per introduir torns fixos, amb un sistema organitzatiu que encaixa a l’Acord a cost zero (fins i tot amb estalvi econòmic) per aparellar agents que per motius mèdics necessiten un 0% de nits amb aquells que, per conciliació, sol·liciten voluntàriament un 100% de nits.

Tot i els beneficis evidents d’aquesta proposta, l’Administració va declinar aprofundir-hi, assenyalant que els temes mèdics i de salut «es tractaran a part». Des d’AILMED considerem que és una oportunitat perduda per resoldre problemes reals de la plantilla. Continuarem sent propositius i exigint que aquestes excepcions es regulin amb garanties.

🚨 El cas del «CP Dones»: Exigim respecte i solucions immediates

Vam denunciar amb contundència la situació organitzativa al Centre Penitenciari Dones, on s’ha creat un escamot específic de Q3 per agrupar personal amb adaptacions mèdiques i segona activitat. Vam exposar dues greus anomalies:

• Tracte inadequat: Vam rebutjar frontalment l’ús de termes despectius (com «escamot de tarats») per part d’alguns comandaments cap a aquest col·lectiu. Exigim un respecte absolut i professionalitat cap a tots els membres del cos.
• Manca de comandament: Aquest escamot es troba sense cap de servei assignat, deixant la responsabilitat de facto en mans dels propis agents adaptats.

Sobre aquesta situació, vam presentar un escrit formal prèviament sense obtenir resposta. Sembla que ja tenen resposta i se’ns notificarà en breu.

🏢 Oficines de Suport: Calen certeses

Sobre les oficines de suport, l’Administració condiciona l’assignació dels nivells a la futura aprovació del Pla de Carrera Professional, obrint la possibilitat d’oferiments provisionals mentrestant. Sol·licitem que es concretin aquestes mesures amb celeritat per no deixar aquests efectius en una situació d’incertesa.

Valoració final d’AILMED: Rigor, vigilància i propostes

L’Acord de condicions laborals 2026-2030 és una gran fita, però requereix una fiscalització constant i col·laborativa. Celebrem que els processos econòmics avancin, però no podem obviar la nostra obligació de vetllar perquè l’aplicació de l’Acord sigui fidel al que es va publicar al DOGC.

Des d’AILMED SINDICAT continuarem aportant solucions tècniques i treballant des del rigor jurídic. Si l’Administració busca eficiència i consens, ens trobarà com un aliat; si es produeixen vulneracions dels drets acordats, utilitzarem tots els mecanismes al nostre abast per defensar la plantilla.

AILMED SINDICAT 

No esperem els canvis, els provoquem.

Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!