Consell de la Policia (1a Part): Concurs al desembre, ofensiva judicial per les baixes (IT), descontrol amb les pòlisses i fre als excessos de la DAI

Crònica de la sessió 166/26 del 16 d’octubre. Una reunió de quatre hores i mitja marcada per l’intent del Departament de passar de puntetes per temes vitals, on només es van poder tractar 25 dels 45 punts de l’ordre del dia.

Aquest divendres s’ha celebrat una nova sessió ordinària del Consell de la Policia que haurà de tenir una segona part. Des d’AILMED SINDICAT volem ser molt clars amb tots els companys i companyes: el Consell de la Policia no pot ser un mer tràmit administratiu per despatxar punts «com a xurros».

Durant tota la jornada vam assistir a una Administració més preocupada pel rellotge i per plegar a les dues del migdia que no pas per donar respostes sòlides als problemes reals dels Mossos d’Esquadra.

Creiem que l’actitud de l’Administració de traslladar la culpa a la part social per proposar tants temes al Consell no és de rebut. Si la part social considera que els punts proposats són d’importància per al Cos que representem, l’Administració ha de dedicar el temps necessari per respondre adequadament en una sessió, en dues o en les que calguin.

Tot i les presses constants i algunes respostes evasives del Departament, les intervencions del nostre conseller, Evaristo Camacho, i del president i assessor d’AILMED, Àngel Gómez-Quintero, van resultar decisives en punts crítics per als drets de tot el Cos.

Us resumim els titulars i tot el que va donar de si aquesta primera part de la sessió:

1. Notícies clau sobre Concurs General, RLT, Promocions i Roba

Abans d’entrar en els punts de fricció, destaquem els anuncis i calendaris confirmats per la Subdirecció General de Recursos Humans:

• Concurs General de Mossos: Es publicarà durant la segona quinzena de desembre de 2026, ja adaptat a la nova fórmula amb les places identificades per nivells i complements derivats de l’Acord.
• Lliurament de la RLT i endarreriments: Al novembre es publicarà i es lliurarà als sindicats la modificació de la RLT (amb els 24.000 llocs detallats), una eina que des d’AILMED vam exigir com a imprescindible per negociar el Pla de Carrera Horitzontal, els treballs del qual ja s’inicien. També s’estan tancant les gestions per abonar al més aviat possible els endarreriments del complement d’especial complexitat (de febrer a maig).
• Val de roba: S’abonarà a la nòmina del mes de novembre.
• Permutes i nou Decret de Provisió: El nou Decret de Provisió es troba a la Comissió Jurídica Assessora i s’espera aprovar-lo aquest últim trimestre de l’any, fet que permetrà recuperar les permutes amb seguretat jurídica.

2. Segona Activitat, TSNP i Baixes mèdiques (IT): AILMED passa a l’acció

Un dels punts estrella que portàvem a l’ordre del dia era l’exigència de complir l’acord adoptat al maig per crear d’immediat la comissió de treball per als efectius en Segona Activitat, Tècnics de Suport No Policial (TSNP) i adaptacions mèdiques.

• Compromís arrencat: Abans que haguéssim d’intervenir en el nostre punt (Punt 14), el Subdirector de RRHH es va avançar comprometent-se a convocar en breu la COPSA un cop la nova Prefectura en designi els membres, per abordar d’una vegada la classificació de funcions, concursos i garanties d’un col·lectiu que pateix una discriminació inacceptable. Prenem nota i vigilem de prop que es compleixi sense més dilacions.
• Ofensiva judicial pels qui estan de baixa (IT): L’Administració continua negant-se a pagar els increments salarials (del 2025, 2026 i de l’Acord) als companys i companyes que estaven en situació d’Incapacitat Temporal. Des d’AILMED vam informar el Consell que hem contactat amb el Jutjat Contenciós Administratiu núm. 13 de Barcelona, on hem constatat que no s’ha executat cap sentència com erròniament al·lega Funció Pública. Ens personarem al jutjat per impugnar aquesta situació i defensar el sou dels qui estan de baixa.

3. Escala Intermèdia i Grup B: L’excusa inacceptable del «sou en el seu conjunt»

En el bloc de Funció Pública, des d’AILMED vam anar directament a l’arrel del passi del grup C al grup B de l’escala intermèdia. Vam exigir el compliment estricte de la Disposició Transitòria Sisena del Reial Decret 6/2023: atès que les nostres retribucions bàsiques es regeixen per la normativa estatal, és un deure legal adaptar també els nostres intervals de complement de destinació, de manera que el Grup B passi a tenir un nivell mínim de 18 i un màxim de 24 (el vigent a l’Estat).

La resposta del representant de Funció Pública va ser una evasiva tan pobra com inacceptable: tirar pilotes fora al·legant que «s’ha de tenir en compte el sou en el seu conjunt». Des d’AILMED SINDICAT denunciem aquesta trampa dialèctica: no es pot utilitzar el nostre complement específic (que retribueix la penositat, el risc i la funció policial) com a excusa per incomplir els mínims estatals en el complement de destinació. Barrejar conceptes retributius per no adaptar els nivells professionals del Cos és del tot incorrecte i un greuge que no deixarem passar. Farem la reclamació pertinent.

4. Assegurances i la pòlissa de 18.000 €: El descontrol entre Interior i Economia

Des d’AILMED vam portar a la taula un tema cabdal per a la seguretat jurídica i econòmica de tots els efectius: la renovació d’esquena al Consell de les pòlisses d’accidents i responsabilitat, i els constants incompliments de VidaCaixa. Vam denunciar que la companyia aplica criteris de l’Estatut dels Treballadors que no corresponen a funcionaris, retarda pagaments fins a dos anys exigint revisions d’incapacitat que l’INSS no fa i oculta els barems interns (que vam haver d’aconseguir via Portal de Transparència). Sobre aquestes qüestions farem les reclamacions pertinents.

La resposta del Departament va ser tirar pilotes fora dient que «això ho gestiona Economia» i que funcionen amb condicions del 2018. El més greu va arribar quan vam preguntar per l’equiparació a 18.000 euros de la pòlissa de defensa jurídica per a tots els vehicles del Cos (compromesa a la subcomissió de materials): la màxima responsable de la Comissaria Superior Tècnica va afirmar textualment que «desconeixia el tema».

Per la seva banda, la Subdirectora d’Administració i Serveis, Sra. Ester Pascual, va parlar de 700 nous vehicles en lloguer i tampoc tenia coneixement d’aquesta qüestió tractada en la subcomissió de materials.

És inadmissible que ningú al Departament es faci càrrec de vigilar les cobertures que protegeixen els agents i les seves famílies.

5. Règim Disciplinari i DAI: Frenant sancions desproporcionades i exigint la fi de la «doble vara de mesura»

Per estricte respecte al deure de reserva i a la confidencialitat que protegeix els companys i companyes afectats, no podem detallar el contingut dels sis expedients disciplinaris tractats en aquesta sessió. Ara bé, sí que podem —i hem de— compartir amb tot el Cos una reflexió cabdal sobre el que ha passat a la taula del Consell.

L’Administració insisteix sistemàticament que els expedients disciplinaris només «s’informen» al Consell i que no es poden votar. Tanmateix, aquesta sessió ha demostrat per què és vital la defensa fèrria, tècnica i jurídica que fem des d’AILMED en cada expedient:

• La pressió sindical funciona: Des d’AILMED hem informat desfavorablement i hem intervingut desmuntant jurídicament i moralment propostes de sanció totalment desproporcionades. Gràcies a la contundència dels arguments exposats per la part social, hem aconseguit que la Direcció General es comprometi a revisar i fer una segona lectura de diverses propostes de sanció de màxima gravetat abans de dictar la resolució definitiva.
• Quines línies vermelles hem defensat des d’AILMED?
  
  1. Proporcionalitat i humanitat: No es pot aplicar l’automatisme sancionador més salvatge sense ponderar la trajectòria professional, l’antiguitat dels fets o les circumstàncies personals i familiars de l’efectiu.
  2. Salut laboral vs. càstig: Quan un agent pateix una malaltia o segueix un tractament mèdic i assistencial promogut pel mateix Departament, la resposta institucional ha de ser l’acompanyament per recuperar-lo, mai l’enfonsament disciplinari.
  3. Presumpció d’innocència i seguretat operativa: No avalarem mai sancions basades en simples conjectures sense proves objectives de càrrec, ni que es penalitzi l’exercici legítim del dret de defensa per qüestions subjectives (o personals) o la preocupació dels agents per la seva pròpia integritat física i seguretat operativa en l’actual context de Nivell 4 d’alerta antiterrorista.

• Urgeix un nou Reglament Disciplinari: El funcionament actual de la DAI ha de canviar de dalt a baix. Necessitem negociar ja un nou marc sancionador del segle XXI, garantista amb els drets dels treballadors, que incorpori mecanismes com el procediment abreujat i que deixi d’actuar com un «Gran Germà» sobre la vida privada dels agents.
• Exigim el mateix criteri garantista per a TOTHOM (Punt 30 de l’ordre del dia): A proposta d’AILMED, vam exigir explicacions sobre els criteris tècnics i jurídics per incoar o arxivar expedients quan hi ha una actuació judicialitzada que acaba arxivada pel jutge. Vam celebrar públicament la decisió de la DGP de no obrir expedient al company de la BRIMO arran dels fets de Montserrat del juny del 2025 un cop arxivada la causa judicial. Però, per coherència moral, vam denunciar que no hi pot haver dues vares de mesura: no s’entén que en casos mediàtics s’apliqui un criteri garantista —que aplaudim—, mentre altres companys i companyes de base amb sobreseïments judicials o sentències absolutòries continuen patint un calvari disciplinari. Vam exigir que l’arxiu judicial extingeixi d’ofici la responsabilitat disciplinària per a tots els Mossos i Mosses per igual.

6. Transparència al Consell

Finalment, en el debat sobre la reforma del Decret del Consell de la Policia (que AILMED ja va reclamar en les seves primeres sessions), vam exigir la creació d’un repositori digital històric amb totes les actes i gravacions íntegres, accessible per a tots els sindicats. No es pot limitar la llibertat sindical impedint consultar què es va pactar o debatre en anys anteriors.

Continuarem informant puntualment quan es convoqui la segona part d’aquesta sessió per defensar els 20 punts que l’Administració va deixar pendents al calaix.

AILMED SINDICAT

No esperem els canvis, els provoquem.

Estàs absolutament segur que mai necessitaràs algú que et cobreixi l’esquena?

AFILIACIÓ + DEFENSA JURÍDICA
(12,50 € / MES)
Menys del que costa un menú

*Càlcul mensual informatiu de la quota anual de 150€ (Hisenda te’n retorna una gran part a la declaració de la renda, però això ja t’ho expliquem a dins).

Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!