El cronograma SERÀ VINCULANT i la productivitat S’EQUIPARA. Us ho expliquem tot

Ahir, 13 de novembre, vam assistir a la reunió exigida per la part social amb la Subdirecció General de Recursos Humans i la Comissaria Superior Tècnica. L’objectiu era clar: exigir respostes i compromisos ferms sobre dos temes que ens cremaven a les mans: el calendari de processos selectius (amb la territorialització al centre) i el nou model de productivitat.

Us fem un resum directe, sense filtres, del que s’ha tractat.

---

1. El cronograma: S’ha acabat el ball de bastons amb les dates

El primer punt calent era el famós cronograma. Tots estem farts de calendaris que canvien amb el vent i de promocions que s’eternitzen. L’Administració ha començat reconeixent la seva culpa: “us heu queixat amb tota la raó del món” dels retards constants.

El compromís clau:

Han presentat un “Pla Estratègic” fins al 2030. La diferència? Ens asseguren que aquest cop és un document vinculant (“el document que mani”). Això significa que tots els actors (RRHH, Escola, Tècnica) estan obligats a complir-lo. S’han compromès a penjar-lo a la Intranet.

Les dates que esperàvem:

• Promoció territorialitzada de Caporals/es (550 places):
  • Publicació: 27 de novembre de 2025 (imminent!).
  • Resolució final: Desembre de 2026.
• Concurs general de Caporals/es (Mobilitat) (530 places):
  • Publicació: 17 de novembre de 2025 (JA!).
  • Resolució: Juliol de 2026. Es coordina amb la promoció per no deixar serveis penjats.
• Promoció territorialitzada de Sergents/es (195 places):
  • Publicació: 16 de desembre de 2025.
  • Resolució final: Desembre de 2026.
• Promoció de Subinspectors/es (85 places):
  • Atenció: Aquesta NO serà territorialitzada. L’Administració al·lega que no hi ha “massa crítica” de places per provar el model.
• Concursos d’Especialitats (oposició):
  • S’han confirmat centenars de places per a Investigació (834), ARRO/BRIMO (379) i Trànsit (302), admetent que part d’aquestes places serviran per “blanquejar provisionals”.

El model de territorialització: Com funcionarà?

Primer es farà el Concurs General (mobilitat). Les places que quedin lliures (“resultes”) se sumaran a la promoció territorialitzada.

Atenció a la lletra petita: qui guanyi plaça per promoció tindrà una permanència obligatòria de 3 anys a l’agrupació territorial. Hi haurà una “segona volta” (repesca) per als aptes sense plaça, i aquests NO tindran permanència.

El greuge de Trànsit i el CG de Bàsica

• Trànsit: S’ha posat sobre la taula el greuge d’exigir el carnet A2 per a totes les tasques de trànsit (atestats, radar…). Donen la raó en el fons, però per a aquesta convocatòria mantenen el requisit. S’han compromès a estudiar una “reserva de places” per a no-motoristes a la següent.
• Concurs General de Mossos (Escala Bàsica): I el CG de l’escala bàsica? No està al calendari. L’Administració ho ha deixat claríssim: està lligat a la signatura del nou acord de la Relació de Llocs de Treball (RLT). Això demostra la importància vital de la negociació que estem duent a terme: la mobilitat de milers de mossos depèn d’aquest acord.

---

2.  La productivitat: “El cafè i les pastes”

Aquest era el segon gran plat fort. L’Administració ha reconegut obertament que “gràcies a la vostra pressió [sindical]” s’ha mogut fitxa.

Recordem: el 2024, la Generalitat va apujar la productivitat a tots els funcionaris menys a nosaltres. Funció Pública ens va excloure. Després de la pressió sindical, s’ha desbloquejat.

Els imports (el que tots volem saber):

Els imports màxims de productivitat per al 2025 (que es cobraran el 2026) s’equiparen a la resta de funcionaris:

• Escales Bàsica, Intermèdia i de Suport (C1/C2):
  • Abans: 398,60 €
  • ARA: 1.166 €
• Escala Executiva (A2):
  • Abans: 530 €
  • ARA: 1.555 €
• Escala Superior (A1):
  • Abans: 613 €
  • ARA: 1.798 €

La condició (la “trampa” del 360º):

Per justificar aquesta pujada davant de Funció Pública, el PGA-02 canvia. L’Administració ha fet servir la metàfora del “cafè i les pastes”:

1. 60% de la nota (el cafè): Seran les Competències (el sistema d’ara, on el 93,5% treu el màxim). Això ho tenim gairebé assegurat.
2. 40% de la nota (les pastes): Seran Objectius.

Ens hem posat en guàrdia immediatament. Quins objectius? Són quotes? Ens han assegurat que NO són quotes individuals, sinó 3-4 objectius qualitatius i genèrics del Pla Estratègic (ex: “millorar protecció a vulnerables”). Han insinuat que, en el pitjor dels casos, potser algú no tindrà “la pasta sencera”, sinó “només una banya”, però l’increment seguirà sent molt notable.

Quan es cobra? S’avaluarà tot el 2025 i es cobrarà a la nòmina de març o abril de 2026.

---

La valoració d’AILMED SINDICAT

Sortim de la reunió amb avenços concrets.

• Sobre el cronograma: Celebrem que finalment hi hagi un compromís de fer-lo “vinculant”. Estarem vigilants perquè es compleixi fil per randa i es publiqui a la intranet com s’ha promès.
• Sobre la productivitat: És una victòria evident. S’ha aconseguit que no ens tornessin a deixar fora de l’augment que pertoca a la resta de funcionaris. Tot i això, l’Administració admet que el model d’objectius s’ha fet “a corre-cuita”. Exigim un grup de treball durant el 2026 per definir un model just, objectiu i adaptat a la policia de cara al 2027, i que el 40% d’objectius no es converteixi en una eina d’arbitrarietat.

Seguim treballant. Seguim informant.

AILMED SINDICAT

Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!