Consell de la Policia: Diàleg o monòleg? AILMED exigeix un canvi real
LES IDEES CLAU (CLICA AQUÍ SI ETS UN LECTOR AMB PRESSA)
EL PROBLEMA ⚠️: El Consell de la Policia, el nostre principal òrgan de negociació, està paralitzat. L’Administració respon a les nostres propostes amb un silenci sistemàtic, convertint el diàleg en un monòleg inútil.
LA NOSTRA ACCIÓ ✊: Hem presentat una instància formal a la Consellera d’Interior per denunciar aquesta situació i exigir un canvi radical en el funcionament del Consell.
LA SOLUCIÓ ✅: Proposem una mesura clara i democràtica: que tots els membres del Consell (Administració i sindicats) tinguin l’obligació de votar de manera explícita (a favor, en contra o abstenció) cada punt. Prou silencis, volem transparència i decisions reals.
Des que AILMED SINDICAT va néixer amb la força de la vostra confiança, hem treballat per portar la vostra veu allà on es prenen les decisions. Un d’aquests espais clau és, o hauria de ser, el Consell de la Policia. No obstant això, després de les darreres sessions, ens veiem obligats a compartir amb tots vosaltres una profunda preocupació i, alhora, una ferma determinació per canviar una dinàmica que considerem inacceptable.
El Consell de la Policia no és un simple fòrum de reunió. La llei el defineix com un òrgan paritari, un espai on els representants de l’Administració i els representants dels mossos ens hem de seure, cara a cara, per negociar, debatre i millorar les condicions de treball i les polítiques de personal del nostre cos. És, en essència, el cor del diàleg social a la nostra policia.
Però, què passa quan una de les parts d’aquest cor deixa de bategar?
La crua realitat: Un monòleg de l’Administració
La nostra experiència recent ens dibuixa un panorama desolador. Lluny de ser un espai de diàleg constructiu, les darreres sessions del Consell s’han convertit en un autèntic monòleg. La part social, els sindicats que us representem, exposem propostes, presentem informes, argumentem les nostres posicions… i la resposta que rebem per part de la majoria dels representants de l’Administració és, massa sovint, el silenci.
Un silenci sistemàtic que buida de contingut la funció del Consell. Un silenci que converteix el que hauria de ser una negociació en un mer tràmit formal. Com podem avançar si no coneixem la postura de l’altra part? Com podem debatre si no hi ha rèplica? Aquesta tàctica redueix la nostra tasca a una simple exposició de fets sense cap mena de conseqüència pràctica, generant una inevitable i justificada sensació de futilitat.
No volem un Consell de cartró-pedra que serveixi només de coartada a l’Administració per aparentar que escolta. Volem un Consell útil i efectiu.
Pas endavant: Instància a la Consellera d’Interior
Davant d’aquesta situació, des d’AILMED SINDICAT hem decidit passar a l’acció. No ens resignarem al fet que un òrgan tan important perdi tota la seva legitimitat. Per això, hem adreçat una instància formal a l’Honorable Consellera d’Interior.
En aquest escrit, no només expressem la nostra més profunda preocupació, sinó que proposem una solució concreta i de sentit comú: que s’impulsin els canvis necessaris perquè tots els membres del Consell es posicionin de manera explícita (votant a favor, en contra o abstenint-se) sobre cada punt de l’ordre del dia.
El silenci no pot ser una opció vàlida en un òrgan democràtic. L’absència de posicionament no pot interpretar-se com un «no». Exigim transparència, seguretat jurídica i, sobretot, respecte per la funció representativa que ens heu atorgat.
A més, hem sol·licitat una reunió personal amb la Consellera per exposar-li la nostra anàlisi i buscar vies de millora conjuntes.
Hem de recordar que en la nostra primera sessió del Consell de la Policia en què vam participar com a sindicat representatiu, vam presentar una proposta integral per reformar el Consell i convertir-lo en un òrgan “més democràtic, representatiu, transparent i eficaç”.
Perquè creiem en la transparència com a pilar fonamental de la nostra acció sindical, a continuació us adjuntem el contingut íntegre de la instància que hem enviat. Volem que tingueu tota la informació de primera mà.
Contingut íntegre de la instància enviada a la Consellera d’Interior
“Assumpte: Proposta de millora del funcionament i l’efectivitat del Consell de la Policia
Hble. Senyora Consellera,
Benvolguda,
En nom del sindicat AILMED, i en la nostra condició de membres amb representació al Consell de la Policia, ens adrecem a vós per expressar la nostra profunda preocupació per la dinàmica de funcionament de les darreres sessions d’aquest òrgan i, alhora, per proposar una modificació substancial en els seus procediments amb l’objectiu de reforçar-ne el caràcter democràtic i la seva utilitat pràctica.
El Consell de la Policia, tal com estableix la Llei 10/1994, d’11 de juliol, de la Policia de la Generalitat – Mossos d’Esquadra, i el seu decret regulador, es configura com un òrgan de participació paritari entre l’Administració i els representants sindicals. La seva finalitat és garantir un diàleg constructiu i canalitzar la participació en la determinació de les condicions de treball i en el desenvolupament de polítiques de personal que afecten el cos.
Tanmateix, observem amb creixent inquietud com aquesta funció essencial es veu desvirtuada a la pràctica. Durant les darreres sessions, s’ha consolidat una dinàmica de silenci per part de la majoria dels representants de l’Administració davant les propostes i informes presentats per la part social. Aquesta absència sistemàtica de posicionament explícit neutralitza el debat, impedeix conèixer la postura de l’Administració i converteix la tasca consultiva del Consell en un mer tràmit formal sense efectivitat real.
Entenem que, en un òrgan paritari, el silenci o la manca de posicionament no poden ser interpretats, sota cap concepte, com un vot contrari o una desestimació tàcita. De fet, una interpretació garantista del principi democràtic podria entendre que la manca d’oposició formal a una proposta informada equival a una abstenció, la qual cosa no hauria de bloquejar la seva consideració o eventual aprovació. Un òrgan d’aquesta naturalesa perd tota la seva legitimitat si les aportacions d’una de les parts no reben una resposta fonamentada, sigui favorable o desfavorable, per part de l’altra.
Per il·lustrar aquesta problemàtica, que genera una justificada sensació de futilitat, exposem alguns exemples recents de propostes o qüestions plantejades per aquest sindicat que no han obtingut un posicionament clar per part de la majoria dels consellers de l’Administració:
- Mobilitat del personal tècnic de suport no policial: Tot i la implicació manifesta del Subdirector de Recursos Humans, aquesta qüestió, tractada al punt 13 del Consell del 24 d’abril de 2025, segueix sense resolució ni un posicionament clar sobre mesures provisionals, com una comissió de serveis per a aquests funcionaris de carrera.
- Pòlissa d’assegurança de defensa jurídica: Es va proposar una millora perquè l’agent pugui escollir lliurement la seva representació legal en cas d’accident laboral, recordant que les pòlisses dels vehicles ja preveuen cobertures de 18000€ (punt 19 del Consell del 29 de maig de 2025).
- Modificació de la pòlissa d’accidents laborals: Es va informar d’una modificació realitzada unilateralment per l’Administració, sense el tràmit preceptiu de consulta al Consell (punt 22 del Consell del 29 de maig de 2025).
- Informació sobre l’expedient disciplinari 1/25-ED: Es va sol·licitar informació sobre el cas d’un afiliat nostre sense rebre cap valoració o manifestació al respecte (punt 1 del Consell del 17 de juliol de 2025).
- Aplicació de la pròrroga en el servei actiu (Jubilació): Vam exposar la contradicció d’aplicar la Llei General de la Seguretat Social de manera parcial. Resulta inversemblant que la majoria de comandaments no desitgin acollir-se a una pròrroga que podria incrementar la seva pensió fins a un 20 %. Es podria fer una consultar directament al conjunt del cos sobre aquesta matèria (punt 17 del Consell del 17 de juliol de 2025).
Permeti’m una reflexió des de l’experiència: com a integrant d’aquest cos des de 1983 i partícip de la reunió històrica que va donar lloc als sindicats, considero inacceptable que l’esperit de diàleg d’aleshores hagi derivat en un Consell que, a la pràctica, serveixi només de coartada per a l’Administració per aparentar que es compleix amb el deure d’escoltar.
La finalitat d’aquest òrgan no pot ser justificar formalment que l’Administració escolta els sindicats. Ha de ser un espai real de negociació, debat i millora per al cos de Mossos d’Esquadra.
Per tot l’exposat, sol·licitem formalment que s’impulsin els canvis necessaris en el funcionament del Consell de la Policia per garantir que tots els seus membres es posicionin de manera explícita (favorable, desfavorable o abstenció) sobre els punts de l’ordre del dia. Això atorgaria seguretat jurídica, transparència i eficàcia a les reunions.
Així mateix, i amb voluntat constructiva, sol·licitem poder mantenir una reunió amb vós per exposar-li detalladament la nostra anàlisi i explorar conjuntament vies de millora que facin del Consell un òrgan més democràtic, àgil i útil per a tots.
Restem a la seva disposició i li agraïm per endavant la seva atenció.
Atentament,
President d’AILMED SINDICAT”
Seguirem lluitant per un diàleg real i per la defensa dels vostres drets. Us mantindrem informats de qualsevol novetat.
AILMED SINDICAT
Compromesos amb tu, compromesos amb el cos.
Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!
Deixa un comentari