AILMED SINDICAT debuta al Consell de la Policia: Una nova veu per defensar els teus drets

Ahir, 24 d’abril de 2025, va tenir lloc una sessió del Consell de la Policia que marca una fita important per a la nostra organització i, esperem, per al futur de la representació sindical dins del cos: per primera vegada, AILMED SINDICAT hi ha assistit com a òrgan representatiu de ple dret, després dels resultats obtinguts a les darreres eleccions sindicals.

Aquesta primera presència no és només simbòlica; representa la consolidació d’una nova veu compromesa amb la defensa rigorosa, professional i transparent dels drets i interessos de tots els membres del cos de Mossos d’Esquadra. Des d’AILMED SINDICAT, volem compartir amb vosaltres un resum detallat dels temes tractats i les posicions que hem defensat en aquesta sessió inaugural per a nosaltres.

1. Una fita històrica: AILMED SINDICAT al Consell de la Policia

La nostra entrada al Consell de la Policia és el resultat del vostre suport i confiança. Assumim aquesta responsabilitat amb la màxima seriositat i amb el ferm propòsit de treballar per millorar les condicions laborals, professionals i personals de tots els mossos i mosses. Aquesta primera sessió ha estat una oportunitat per presentar-nos formalment i començar a incidir en les decisions que afecten el nostre dia a dia. L’emoció d’aquest moment històric ens impulsa a redoblar esforços.

2. Convocatòries i oferta pública: Necessitat de transparència i negociació real

S’ha informat sobre l’estat de diverses convocatòries (accés, promoció, provisió) i la previsió de futures places, incloent-hi un concurs general pendent d’aprovació. L’Administració també ha exposat la seva planificació per assolir els 25.000 efectius l’any 2030, tenint en compte jubilacions i segones activitats.

Un punt crític ha estat l’anunci d’un acord de govern per incrementar la plantilla en 1.637 mossos, acord assolit a la mesa general de la funció pública on els sindicats policials no tenim presència. Estem clarament en desacord amb aquesta praxi. Les decisions que afecten l’estructura i l’oferta pública del nostre cos han de ser tractades i negociades prèviament en l’òrgan pertinent: el Consell de la Policia.

Celebrem que el Departament d’Interior hagi reconegut aquest fet i hagi adquirit el compromís explícit que, a partir d’ara, tota l’oferta pública que afecti els Mossos d’Esquadra serà debatuda i negociada en el si del Consell. Des d’AILMED SINDICAT vetllarem perquè aquest compromís es compleixi escrupolosament.

3. Situació Retributiva: Incertesa persistent

Lamentablement, pel que fa a l’increment retributiu del 0,5% pendent i pactat per l’Estat, seguim sense novetats. La informació és la mateixa que a l’última sessió: cap avenç. Aquesta manca de concreció, sumada a la incertesa sobre l’augment salarial del 2025 (lligat a la mesa general estatal), genera una situació d’inseguretat que considerem inacceptable.

Respecte al premi de vinculació (paga de juny), la situació continua bloquejada per un informe pendent del Tribunal de Comptes des de 2018. Exigim celeritat per resoldre aquests temes que afecten directament la nostra economia.

4. Nova mesa de negociació: Una oportunitat clau

Donem suport total a la petició del sindicat SAP-SME-FEPOL per convocar urgentment una nova mesa de negociació. Els punts plantejats –increment salarial per a tot el cos i reducció de la jornada laboral anual– són pilars fonamentals també del nostre programa electoral i considerem que han de tenir la màxima prioritat.

Valorem positivament que el Departament d’Interior s’hagi mostrat obert i hagi acceptat iniciar aquesta negociació, amb previsió de convocar la mesa a mitjans de maig. Aquesta mesa serà l’espai on es derivaran ara moltes qüestions retributives i horàries que estaven a l’ordre del dia del Consell. AILMED SINDICAT hi participarà activament, amb propostes sòlides i amb l’objectiu d’aconseguir millores tangibles per a tots.

5. La lluita per la mobilitat digna: El cas dels Tècnics de Suport No Policial (TSNP)

Aquest punt va ser presentat en exclusiva per AILMED SINDICAT, posant sobre la taula una situació que considerem d’extrema gravetat i profundament injusta. Vam realitzar una intervenció contundent, exposant la nostra “profunda indignació davant la persistent immobilitat a la qual estan sotmesos els funcionaris amb discapacitat que ocupen places de Tècnic de Suport No Policial (TSNP)”.

Vam argumentar que aquesta situació “no només vulnera el principi bàsic d’igualtat de tracte, sinó que també constitueix una discriminació flagrant”. Vam recordar a l’Administració les seves obligacions legals derivades de la Convenció de l’ONU sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat, directives europees i normativa estatal (EBEP, RD Legislatiu 1/2013), que exigeixen “ajustaments raonables”, incloent la mobilitat geogràfica quan sigui necessari per motius personals, familiars o de salut.

Vam qüestionar directament la lògica de l’Administració: “Quina raó pot justificar que un funcionari sense discapacitat pugui optar a una mobilitat i, en canvi, un funcionari amb discapacitat estigui encadenat a una destinació de per vida?”. Vam refutar arguments com l’acceptació voluntària de la plaça (“no implica la renúncia a drets fonamentals”) o la disponibilitat de transport públic (ignora les limitacions individuals i informes mèdics). Vam citar jurisprudència clau del Tribunal de Justícia de la UE (TJUE) que avala la nostra posició.

Vam alertar sobre les conseqüències dramàtiques d’aquesta immobilitat: agreujament de patologies, incapacitats permanents absolutes concedides per l’INSS i excedències forçades. Finalment, vam SOL·LICITAR formalment al Director General que es tramitin amb màxima celeritat i urgència els canvis de lloc de treball d’aquests companys a llocs adients i propers al seu domicili, posant fi a una situació que considerem inadmissible.

6. Iniciatives normatives: La nostra posició clara i ferma

Es va informar que en aquests moments hi ha diferents iniciatives normatives:

• Projecte de Decret sobre modificació del Reglament sancionador
• Projecte de decret de la imatge institucional, els uniformes, les acreditacions i les distincions de la Policia de la Generalitat – Mossos d’Esquadra
• Projecte de decret de provisió de llocs de treball del Cos de Mossos d’Esquadra
• Projecte de decret pel qual es modifica el Decret 401/2006, de 24 d’octubre, pel qual s’aprova el Reglament de provisió de llocs de treball del cos de Mossos d’Esquadra

Intentarem aportar coses en totes aquestes iniciatives.

Reforma del Consell de la Policia: Vam presentar una proposta integral per reformar el Consell i convertir-lo en un òrgan “més democràtic, representatiu, transparent i eficaç”. Les nostres propostes clau inclouen:

• Garantir una representació genuïna dels treballadors: Els comandaments policials, poden trobar-se en un clar conflicte d’interessos actuant com a representants de l’Administració. Cal definir clarament els rols dins del Consell per assegurar que la representació de l’Administració i la representació dels treballadors estiguin nítidament separades i que els representants dels membres del cos actuïn exclusivament en defensa dels interessos d’aquests, sense pressions ni conflictes derivats de la seva posició jeràrquica o la seva designació per part de l’Administració.
• Implantar un sistema electoral de llistes úniques per sindicat, sense divisió per escales.
• Assegurar la connexió amb la Mesa General, garantint informació completa i possibilitat de participació quan es tractin temes que afectin Mossos.
• Modificar el sistema de votació, eliminant el vot de qualitat de l’Administració i establint majories qualificades de dos terços per a temes transcendents.
• Incrementar la transparència, enregistrant i publicant les sessions plenàries.

7. Complement de Productivitat

Es va presentar un esborrany amb una proposta d’Acord de Govern sobre Complement de Productivitat: Vam expressar el nostre total desacord amb l’esborrany presentat i anunciem que presentarem al·legacions.

Demanem avaluacions justes i objectives per al personal: Les valoracions del personal (PGA) han de basar-se en criteris objectius (i no subjectius) i transparents que reflecteixin el rendiment real i les competències de cada agent.

Vam argumentar que no garanteix avaluacions justes i objectives, ja que “és inacceptable que aquestes avaluacions penalitzin les baixes mèdiques derivades de malalties”. 

A més, vam exigir la introducció d’avaluacions bidireccionals, on els agents també puguin avaluar els seus comandaments, per fomentar un lideratge més ètic i just.

Conclusions i pròxims passos

Aquesta primera participació al Consell de la Policia és només el començament del camí que ens heu encomanat recórrer. Hem defensat amb fermesa i arguments sòlids les nostres posicions, especialment en temes tan sensibles com la discriminació dels companys TSNP i la necessitat d’una reforma profunda dels nostres òrgans de representació i negociació.

La creació de la nova Mesa de Negociació a mitjans de maig serà un espai crucial on centrarem gran part dels nostres esforços per aconseguir millores salarials i de jornada laboral reals.

Des d’AILMED SINDICAT, reafirmem el nostre compromís de treballar incansablement per defensar els drets de tots els membres del cos, amb rigor, professionalitat i transparència. Continuarem informant-vos puntualment de cada pas i de cada negociació. 

La vostra confiança és la nostra força.

AILMED SINDICAT