El teu descans no es toca: Així hem blindat els teus horaris i la teva conciliació

El passat dijous 6 d’agost es va celebrar una nova i decisiva reunió de la Comissió de Seguiment de l’Acord 2026-2030. Des d’AILMED SINDICAT hem posat damunt la taula les nostres línies vermelles sobre l’esborrany de la Instrucció d’Horaris, i el resultat és clar: la pressió i el rigor tècnic donen els seus fruits.

Hem aconseguit introduir limitacions estrictes a la nova Instrucció d’horaris i blindar les condicions de conciliació de tota la plantilla.

Al·legacions lluitades i assolides per AILMED

• Topall a les jornades consecutives: Havíem detectat que la manca d’un límit anual per treballar fins a 9 dies consecutius podia generar fatiga crònica i encobrir descoberts de plantilla. Gràcies a les nostres al·legacions, hem aconseguit que aquesta pràctica es limiti a un màxim de 4 ocasions per persona i any policial.
• Control total sobre els «Dies Blaus» (desplanificació): No volíem que l’Administració desplanifiqués l’escreix d’hores només per la seva conveniència. S’ha modificat el redactat perquè la tria d’aquests dies hagi de respectar obligatòriament l’acord i la voluntarietat de l’agent, garantint que prevalguin les necessitats de conciliació.
• Garantia absoluta per a les mesures de conciliació: L’administració ens ha clarificat a la comissió que la sol·licitud o concessió d’una mesura de conciliació o reducció de jornada no suposarà, en cap cas, una modificació forçosa del quadrant horari. Tampoc implicarà un canvi no sol·licitat de destinació o unitat (com passar forçosament d’un Q5 a un Q3), garantint el manteniment dels drets adquirits i les condicions econòmiques de la plaça ocupada a la RLT.

Més límits a la flexibilitat als quadrants tractats a la comissió

• Protecció a Ordre Públic i Especialitats: S’han establert topalls clars als canvis horaris per a unitats com ARRO i BRIMO, limitant-los a un màxim de 16 canvis anuals (afectant un màxim de 8 setmanes) per frenar la destrucció del descans planificat.
• Horari de dilluns a divendres: S’han establert topalls clars i homogenis sobre aquest règim horari.

Propers passos i calendari d’implantació

• 9 de setembre: L’Administració lliurarà el text definitiu amb totes les esmenes pactades.
• 16 de setembre: Aprovació oficial de la nova Instrucció d’Horaris al Consell de la Policia.
• Octubre: Inici de sessions de formació a comandaments i oficines de suport, acompanyades d’auditories d’ofici per part de la Direcció General per evitar aplicacions arbitràries als territoris.

La feina seriosa es fa a la taula de negociació

Nosaltres no som el tipus de sindicat que ens mirem les coses des de la barrera. No som d’escollir el camí fàcil, que hagués estat no assumir responsabilitats, amargar-nos i limitar-nos a la queixa o a fer demagògia.

Nosaltres hem escollit el camí exigent: asseure’ns a la taula, plantar cara, exprimir cada línia de l’Acord i exigir límits estrictes.

La realitat és que no estar en aquesta Comissió és deixar barra lliure perquè l’Administració imposi el seu criteri sense frens a les comissaries.

Per a nosaltres, el sindicalisme no és quedar-se fora, és negociar, fiscalitzar i aconseguir resultats. I gràcies a la signatura d’aquest Acord i al treball constant i seriós, juntament amb les altres forces sindicals signants, avui la plantilla té garantits més i millors drets.

Des d’AILMED SINDICAT continuem treballant per garantir que la lletra petita jugui sempre a favor teu.

AILMED SINDICAT

No esperem els canvis, els provoquem.

Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!