S’ha acabat el «tot s’hi val»: AILMED blinda la teva conciliació a la nova Instrucció d’Horaris

Dijous 30 de juliol de 2026 es va celebrar una nova reunió de la Comissió de Seguiment de l’Acord. El plat fort de la trobada va ser el debat tècnic sobre la futura Instrucció sobre l’aplicació dels règims horaris i la planificació de la jornada de treball.

Des d’AILMED SINDICAT hem defensat que la flexibilitat operativa no pot ser un xec en blanc per a l’Administració a costa de la vida dels agents. El calendari ja està fixat: la setmana del 7 de setembre l’Administració ens presentarà el text definitiu i el 16 de setembre es portarà al Consell de Policia per a la seva aprovació.

A continuació us detallem els punts clau i els compromisos assolits en aquesta reunió:

1. Investigació: S’ha acabat el «tot s’hi val»

L’Administració ha aportat dades sobre l’actual planificació a l’àrea d’investigació, evidenciant el que ja sabíem: és un desastre que genera una inestabilitat inacceptable. El fet de posar aquestes xifres sobre la taula és un reconeixement explícit i un primer pas per solucionar-ho.

Amb la nova Instrucció s’imposaran límits estrictes als canvis de torn i als canvis de dies festius. S’obligarà els comandaments a planificar amb rigor, aturant els abusos i garantint una conciliació real per als efectius d’investigació.

2. El Blindatge de la Conciliació Familiar i la Predicibilitat

De poc serveix parlar de «conciliació» si la lletra petita permet als comandaments destrossar la planificació d’aquells agents amb necessitats familiars. Hem exigit que la predicibilitat de la jornada i el dret a la conciliació estiguin per llei per sobre de la «suficiència operativa» mal entesa.

El compromís assolit: L’Administració ha acceptat introduir a la nova Instrucció un autèntic blindatge per a la plantilla. Això es tradueix en fets concrets:

La mala gestió ja no és una emergència: T’han canviat alguna vegada un dia de festa a treball per falta de personal? S’ha acabat. La nova norma estableix clarament que la manca d’efectius derivada d’una mala planificació en cap cas podrà justificar una «necessitat operativa». Només et podran activar en un dia lliure per emergències reals, sobrevingudes i imprevisibles.

Fi a la desplanificació forçosa: L’Administració no et podrà canviar un dia de treball a festa de forma arbitrària per quadrar els seus números. Només ho podrà fer per motius taxats (voluntarietat, formació obligatòria o judicis).

Protecció total a les mesures de conciliació aprovades: Seran una excepció intocable a la norma general. Qualsevol modificació d’una mesura de conciliació ja concedida requerirà la conformitat expressa i inequívoca de l’agent afectat. No se’ls podrà obligar a canviar de torn ni a treballar fora del seu acord.

Vetllarem perquè aquest compromís quedi escrit negre sobre blanc al setembre. La conciliació és un dret, no un favor.

3. Règims Específics vs. Flexibles: Si es modifica l’horari, es paga

S’ha generat un intens debat sobre quines unitats (Escortes, TEDAX, GEI, ARRO, BRIMO, Marítima, etc.) s’enquadren en l’horari «Especial Específic» i quines al «Flexible». L’Administració pretén passar algunes unitats al model flexible per guanyar marge de maniobra.

El nostre missatge ha estat clar: S’ha acabat el «gratis total». No acceptarem modificacions de torns o treballs en cap de setmana per necessitats del servei sense que s’apliquin els coeficients multiplicadors o les compensacions econòmiques pertinents.

Així mateix, pel que fa a l’Àrea Penitenciària, ha d’haver-hi una diferenciació clara en els quadrants entre el personal que fa trasllats (amb càrrega de dilluns a divendres) i el personal de custòdia/vigilància que requereix cobertura ininterrompuda.

A més, hem deixat lligat que qualsevol perllongament que superi la jornada de treball planificada es compensarà estrictament amb els coeficients multiplicadors que pertoquin. Així mateix, s’haurà de garantir el descans mínim de 12 hores entre jornades a l’especialitat de Trànsit o, en cas de no fer-ho per imperatiu del servei, compensar les hores no gaudides aplicant-hi els coeficients multiplicadors corresponents.

4. La lletra petita de la Disponibilitat Funcional Operativa (DFO)

Després d’un estira-i-arronsa, l’Administració ha modificat i clarificat els criteris de la DFO perquè s’apliquin de forma justa:

Condicions de la DFO	Resolució a la Instrucció
Límit de Planificació	Màxim del 9% de treball en horari nocturn o cap de setmana.
Base de Càlcul	Es farà exclusivament sobre la base de 1.950 hores anuals de treball efectiu.
Excepcionalitat	De forma excepcional i temporal es podrà planificar entre el 9% i el 15%, aplicant sempre un coeficient de l’1,75 per aquesta franja.
Canvis Voluntaris	Si un agent demana un canvi voluntari a nit/cap de setmana, no computarà en el límit establert ni com a treball efectiu en horari nocturn. Si comporta disminuir hores de nit, no afectarà econòmicament al complement de la RLT.
Criteri Únic	Aplicació homogènia a totes les unitats del cos, sense excepcions ni interpretacions diferents segons el servei o destinació.

5. Altres drets consolidats a la Instrucció

Per no deixar cap serrell solt i reduir al màxim la «lliure interpretació», també s’han blindat els següents aspectes:

• Predictibilitat real: Els torns de treball dels quadrants Q3 i 7×7 s’hauran de confirmar com a màxim el dia 20 del mes anterior.
• Vacances assegurades: Es consoliden a la Instrucció les hores exactes segons el quadrant (218 hores per al Q5, 208 hores per al Q3, etc.).
• Regulació dels «dies blaus»: Les jornades que s’hagin de canviar de treball a festa per escreix d’hores s’hauran de situar a l’inici o al final de les seqüències de treball i, preferiblement, d’acord amb la voluntarietat de l’agent per optimitzar la coherència del quadrant.

AILMED SINDICAT 

No esperem els canvis, els provoquem.

Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!