AILMED exigeix mesures immediates pels casos de càncer al CME: «La salut dels agents no és una qüestió de prioritats, és una obligació legal»

El passat 20 de març de 2026 es va celebrar una nova reunió del Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) del cos de Mossos d’Esquadra. Des d’AILMED SINDICAT hem volgut deixar clar a l’Administració que no tolerarem la passivitat davant els greus problemes de salut que afecten les nostres plantilles, especialment pel que fa als recents casos oncològics.

A continuació, us detallem els punts més destacats de la reunió:

Resum informatiu: Estat de la prevenció i salut laboral al cos

Durant la primera part del comitè, l’Administració va exposar l’estat de les diferents àrees de prevenció i salut, presentant les següents dades objectives:

• Sinistralitat laboral: S’ha registrat un salt quantitatiu significatiu en l’accidentalitat (dels prop de 1.800 casos el 2023 als més de 3.100 el 2024). L’Administració ho atribueix a un canvi metodològic en l’obtenció de dades a través de la Mútua, que ara inclou assistències i lesions menors. S’ha anunciat una actualització del programari «Prevent» per agilitzar aquestes notificacions.
• Avaluació de riscos psicosocials: S’ha completat l’avaluació a l’ABP Sant Andreu amb un 50% de participació. L’objectiu marcat per a futures avaluacions és arribar al 60%.
• Exàmens de salut i suport psicològic: L’any 2025 es van realitzar pràcticament 11.000 exàmens de salut, i la campanya de 2026 ja compta amb 2.200 visites programades. En l’àmbit psicològic, es van tractar gairebé 200 casos nous l’any passat, a més de continuar amb el suport en emergències i les sessions de benestar.
• Casos de lipoatròfia: Es manté el seguiment sobre una vintena de casos actius en diverses dependències, on s’estan duent a terme les inspeccions tècniques corresponents.
• Programació preventiva: El document de planificació per a l’any 2026 es presentarà a finals d’aquest mes de març.

PROU EXCUSES: AILMED davant els casos oncològics

Si bé la informació rutinària és necessària, el punt d’inflexió del comitè va arribar amb la Nota Informativa de l’Administració sobre els casos oncològics a Egara i Granollers. Des d’AILMED vam prendre la paraula per frenar en sec el que considerem una actitud inadmissible per part del Departament.

L’Administració ens ve a dir que, com que els afectats no han anat a trucar a la porta del Servei de Salut Laboral, ells no fan res. Des del nostre sindicat ho diem alt i clar: això és inacceptable i totalment contrari a l’esperit preventiu que hauria de regir aquest Comitè.

🔴 Sobre les Leucèmies al Complex Egara:

No podem asseure’ns a esperar que un company malalt de leucèmia hagi de perseguir l’Administració. L’article 14 de la Llei de PRL obliga a garantir la seguretat de forma proactiva. Per això, vam invocar formalment el Principi de Precaució. Hem exigit l’inici immediat dels mesuraments ambientals i l’actualització de l’Avaluació de Riscos de l’Edifici A. A més, des del sindicat ja estem canalitzant que els afectats contactin amb ells. Se’ls ha acabat l’excusa per no actuar.

🔴 Sobre els casos de Glioblastoma i Gas Radó a Granollers:

A la reunió del passat desembre, se’ns va arribar a dir que avaluar el gas radó «no era una prioritat». Hem hagut de recordar-los que el compliment del Reial Decret 1029/2022 sobre protecció contra les radiacions ionitzants no és a la carta: és una obligació legal vigent. 

Per a Granollers, AILMED ha exigit resultats immediats dels mesuraments de gas radó segons marca la llei. La resposta de l’Administració ha estat que s’estan preparant els dispositius per començar a fer els mostrejos de gas radó de cara a l’últim trimestre de l’any.

Des d’AILMED SINDICAT no farem ni un pas enrere quan es tracta de la salut i la vida dels nostres companys i companyes. Us continuarem informant de qualsevol avenç.

AILMED SINDICAT

No estàs sol.

Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!