IDEES CLAU
Places de sotscaps d’àrea formalitzades: Ja s’han creat les places a la RLT per a totes les àrees (incloses Metro Nord i Metro Sud) i l’oferiment intern es troba en la fase final de resolució.
Segona activitat i retribucions: Recursos Humans bloqueja el cobrament de la disponibilitat operativa en segona activitat, però la CGINF ha sol·licitat que s’aboni el complement anual de 825 € per excés de caps de setmana treballats.
Comandaments a les nits d’entre setmana: La CGINF estudiarà i respondrà per escrit a la petició que les disponibilitats nocturnes de dilluns a divendres siguin assumides, com a mínim, per l’escala intermèdia i no per caporals.
Equips discrets i formació al territori: S’insta les àrees territorials a sol·licitar formalment la renovació d’equips d’àudio ocults homologats per TIC i es revisaran els cursos on els efectius de fora del complex central hagin quedat exclosos.
Suport institucional a la CGINF: La Prefectura de la Policia ha refermat el seu ple suport al cap de la Comissaria General d’Informació arran de la seva compareixença al Parlament en defensa dels efectius de la unitat.
Resum dels principals temes tractats a la reunió entre la Comissaria General d’Informació, el SAUC i la representació sindical.
Des d’AILMED SINDICAT us traslladem de manera clara i detallada els punts abordats i les respostes de l’Administració durant la darrera reunió de seguiment de la Comissaria General d’Informació (CGINF) i el Servei d’Administració (SAUC).
1. Reconegudes les places de sotscaps d’àrea a la RLT
Pel que fa a la regularització i reconeixement de la figura dels sotscaps d’àrea, des de la CGINF s’ha informat que el reconeixement ja està formalitzat i les places estan creades.
- El procés s’ha vehiculat a través d’un oferiment intern d’acord amb la instrucció vigent.
- Un cop finalitzat el termini de presentació de currículums, la documentació ja s’ha elevat a l’òrgan competent per a la seva resolució definitiva.
- S’ha confirmat que aquesta mesura inclou les places de totes les àrees (com Metro Nord i Metro Sud), equiparant-les a Barcelona, que ja disposava d’aquest reconeixement.
2. Disponibilitats i personal en segona activitat
En relació amb l’exclusió dels efectius en segona activitat de la realització de disponibilitats, s’ha exposat el següent:
- Disponibilitat operativa: Tot i que inicialment des de la comissaria es va incloure aquest personal en la planificació, els serveis centrals de Recursos Humans van determinar que els efectius en segona activitat no poden percebre aquest complement operatiu. Per modificar aquest criteri, caldrà abordar seriosament la qüestió directament amb la Subdirecció General.
- Complement de caps de setmana (825 €): D’altra banda, s’ha informat que la CGINF ha tramitat una petició específica perquè un efectiu en segona activitat que supera els vuit caps de setmana anuals pugui percebre el complement de 825 € anuals (previst per a quadrants sense nocturnitat). Es resta a l’espera de resolució sota el principi que cal retribuir les funcions efectivament realitzades.
3. Operativa, formació i material a les àrees territorials
Durant la sessió també s’han tractat diverses qüestions que afecten l’operativa diària dels efectius d’informació:
- Comandaments en disponibilitats nocturnes (dilluns a divendres): S’ha posat sobre la taula la problemàtica que suposa que, sovint, el comandament de màxim rang disponible en horari nocturn entre setmana sigui un caporal, assumint decisions pròpies d’escales superiors. S’ha sol·licitat que aquestes disponibilitats siguin cobertes, com a mínim, per l’escala intermèdia. La CGINF n’ha pres nota i emetrà resposta per escrit.
- Equips de telecomunicacions discrets: Davant la necessitat de prioritzar les Àrees d’Informació territorials en el lliurament d’equips ocults i auriculars tipus Bluetooth (evitant l’ús de cables visibles en serveis operatius), s’ha aclarit que el subministrament depèn de l’àrea TIC i del catàleg oficial homologat. S’ha recordat la importància que les unitats territorials formalitzin les peticions de reposició o actualització per poder-ne fer el seguiment.
- Formació descentralitzada per al territori: S’ha exposat el greuge que pateixen els efectius destinats fora del complex central, que sovint queden fora tant de la formació de les regions policials com de la formació interna centralitzada. La CGINF s’ha compromès a revisar-ho i incorporar-ho a les properes planificacions un cop es concretin les àrees i accions formatives afectades.
4. Suport institucional al cap de la CGINF
Finalment, arran de la recent compareixença del cap de la Comissaria General d’Informació al Parlament de Catalunya en defensa de la tasca dels efectius de la unitat, s’ha comunicat que el comandament compta amb el ple suport de la Prefectura de la Policia, i s’ha traslladat el seu agraïment per les mostres de suport rebudes per part de la representació social.
Ets a Informació i et trobes en alguna d’aquestes situacions?
Des d’AILMED SINDICAT fem una crida a tots els afiliats i simpatitzants destinats a les àrees territorials de la CGINF: si detecteu mancances de material homologat o heu quedat exclosos d’accions formatives d’interès, contacteu amb els nostres delegats per tal de traslladar les dades concretes i exigir-ne la solució immediata.
AILMED SINDICAT
No esperem els canvis, els provoquem.
Estàs absolutament segur que mai necessitaràs algú que et cobreixi l’esquena?
AFILIACIÓ + DEFENSA JURÍDICA(12,50 € / MES)
Menys del que costa un menú
*Càlcul mensual informatiu de la quota anual de 150€ (Hisenda te’n retorna una gran part a la declaració de la renda, però això ja t’ho expliquem a dins).
Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!