El nostre sindicat ha presentat un detallat informe jurídic davant la Direcció de l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC) per corregir una asimetria en els barems retributius: actualment, quan els instructors de l’Escola de Policia (EPC) imparteixen formació interna i sessions de reforç per a l’alumnat del Curs de Formació Bàsica (CFBP) en dissabte i diumenge, no cobren cap import, mentre que els seus homòlegs de l’Escola de Bombers, Protecció Civil i Agents Rurals (EBPCAR) perceben uns imports de cap de setmana.

Tot i que ambdues escoles pertanyen al mateix organisme autònom i comparteixen un únic pressupost consolidat, les resolucions de retribucions aplicades des del 2025 estableixen criteris dispars que cal harmonitzar. Mentre que les tarifes entre setmana són idèntiques per a tots els cossos, quan arriba el cap de setmana l’ISPC no té previst cap import per la formació que es fa.

Simetria reglamentària, igualtat i conciliació

A la instància, signada pel president d’AILMED, Ángel Gómez-Quintero, i la secretària de relacions institucionals, Natalia Bilbeny, es recorda que la formació policial en cap de setmana respon a la mateixa necessitat operativa que la dels cossos d’emergències: no desarticular la capacitat diària de les unitats. Així mateix, l’informe fonamenta la necessitat d’harmonitzar els criteris en el principi d’igualtat davant la llei (article 14 de la Constitució) i en la normativa de la Generalitat sobre indemnitzacions per raó del servei (Decret 138/2008), tot destacant que els imports de cap de setmana ja validats per a l’EBPCAR respecten escrupolosament els límits màxims autoritzats per l’EAPC.

La conciliació familiar i el descans d’un docent policial tenen exactament el mateix valor que els d’un docent d’emergències. Per això, hem sol·licitat formalment a la Direcció de l’ISPC:

• L’actualització dels barems de l’Escola de Policia per incorporar la columna retributiva de «Caps de setmana» amb els mateixos imports que l’EBPCAR.
• L’ajust pressupostari corresponent dins del capítol de despeses de funcionament i docència per fer-ho efectiu.
• L’aplicació amb caràcter retroactiu d’aquesta harmonització des de la promoció anterior a l’actual.

Rigor jurídic i diàleg institucional: la nostra manera de treballar

A AILMED SINDICAT entenem el sindicalisme des de la responsabilitat, el rigor tècnic i la voluntat d’arribar a acords. No ens limitem a assenyalar allò que no funciona: ho estudiem a fons amb el nostre Equip Jurídic i presentem a l’Administració propostes viables, fonamentades en dret i amb solucions pressupostàries clares.

Estem convençuts que la Direcció de l’ISPC —amb qui mantenim una via de diàleg oberta, fluida i constructiva a través de la nostra Secretaria de Relacions Institucionals— serà sensible a aquesta reclamació justa i treballarà per harmonitzar els barems de les dues escoles al més aviat possible. Reconèixer l’esforç en cap de setmana dels formadors policials és invertir en la qualitat mateixa de l’Escola de Policia de Catalunya.

Tens alguna inquietud laboral o detectes alguna situació a la teva unitat que es pugui millorar? A AILMED t’escoltem. Fes-nos arribar el teu cas o les teves propostes: nosaltres hi posarem l’assessorament jurídic i la interlocució directa per transformar els problemes en solucions reals.

AILMED SINDICAT

No esperem els canvis, els provoquem.

Estàs absolutament segur que mai necessitaràs algú que et cobreixi l’esquena?

AFILIACIÓ + DEFENSA JURÍDICA
(12,50 € / MES)
Menys del que costa un menú

*Càlcul mensual informatiu de la quota anual de 150€ (Hisenda te’n retorna una gran part a la declaració de la renda, però això ja t’ho expliquem a dins).

Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!