IDEES CLAU
Emmalaltir et sortirà car: A diferència de l’accident laboral, la incapacitat temporal per malaltia comuna descompta. Una grip et pot retallar el complement.
Cobrarem l’any vinent: Tot el que facis aquest 2025 compta, però no veuràs ni un euro fins a la nòmina d’abril de 2026.
Subjectivitat total: El 60% de la teva nota depèn de la percepció del teu cap (iniciativa, adaptabilitat…), sense indicadors objectius clars.
Model «en cascada»: S’ha rebutjat l’avaluació bidireccional. Els agents no podran avaluar els seus comandaments.
Companys i companyes, ja és oficial. El Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) ha publicat finalment l’Acord sobre la productivitat per a aquest any. Des d’AILMED SINDICAT hem analitzat la lletra petita i, malauradament, es confirma el que ens temíem: l’Administració ha perdut una oportunitat d’or per ser justa i moderna.
Voleu saber què ens espera, com ens tocarà la butxaca i què n’han fet de les nostres al·legacions? Seguiu llegint, perquè això ens afecta a tots.
1. El que diu l’Acord: Treballa avui, cobra… l’any que ve
Anem al gra. L’Acord estableix les regles del joc per al complement de productivitat de l’exercici 2025. Aquí teniu les claus que heu de tenir presents:
- El calendari: El període que s’avalua és tot l’any natural, des de l’1 de gener fins al 31 de desembre de 2025. És a dir, tot el que estàs fent ara mateix ja compta.
- El pagament: No correu a mirar el compte corrent. Tot el procés de valoració no s’acabarà fins al febrer de l’any vinent, i l’abonament efectiu es farà a la nòmina de l’abril de 2026.
- Els diners: S’estableixen uns imports màxims segons el grup. Per al gruix del cos (Grup C, subgrup C1), el màxim a percebre serà de 1.167,67 €. Per als companys de l’escala intermèdia o superior (A2 i A1), les xifres pugen a 1.555€ i 1.798€ respectivament.
- La nota de tall: Per olorar un sol euro, necessites una puntuació mínima de 70 punts (75 si ets comandament). Si no arribes aquí, l’import és zero.
2. Crònica d’una decepció: Les nostres al·legacions , ignorades
L’abril passat, quan ens van presentar l’esborrany, des d’AILMED SINDICAT vam dir «PROU». Vam presentar unes al·legacions sòlides, lògiques i justes. Ara, amb el text definitiu a la mà, hem fet la comparativa i el resultat és indignat: Ens han ignorat en gairebé tot.
Mireu com ha quedat el marcador AILMED vs. ADMINISTRACIÓ:
❌ La salut es paga cara (EL PUNT MÉS GREU)
Vam exigir per activa i per passiva que cap baixa mèdica penalitzés. Vam dir que era discriminatori que si tens un accident laboral no et restin diners, però si agafes una grip o tens una malaltia comuna, sí.
La resposta de l’Acord? Ni cas. La Norma Setena detalla una llista d’absències que no dedueixen (maternitat, accident laboral, càncer…), però deixa fora la incapacitat temporal per malaltia comuna.
Traducció: Si caus malalt i no és «prou greu» per a ells, la teva nòmina de l’abril de 2026 en patirà les conseqüències. Un agent pot perdre el complement per tenir febre, però mantenir-lo si cuida un familiar. Inacceptable.
❌ Subjectivitat al poder
Vam denunciar que conceptes com «iniciativa» o «col·laboració» eren ambigus i obrien la porta a l’amiguisme . Vam demanar indicadors objectius.
El resultat? Es mantenen els criteris eteris. A l’Annex II, seguirem sent avaluats segons si el comandament considera que mostrem una «actitud proactiva» o si tenim «dificultats per adaptar-nos». El 60% de la teva nota (competències) depèn de la percepció subjectiva del teu cap.
❌ Un sistema jeràrquic: Sense avaluació bidireccional
Vam demanar entrar al segle XXI i implantar un sistema bidireccional on els agents també poguéssim avaluar (anònimament) els nostres caps.
La realitat: L’Acord consagra el sistema «en cascada». De dalt a baix. Curiosament, el mateix text reconeix que la resta de la Generalitat ja va cap a un sistema 360º, però especifica clarament que el CME en queda exclòs. Sembla que la transparència s’atura a la porta de comissaria.
❌ Sense garantia de coneixement directe
Vam demanar que, per avaluar-te, un comandament hagués d’haver treballat amb tu un mínim de 6 mesos.
Resposta: Rebutjat. No hi ha garantia temporal. Et pot avaluar algú que gairebé no t’ha vist el pèl.
✅ L’única rectificació (tècnica)
L’única cosa que ens han acceptat és una correcció lingüística. Vam avisar que l’esborrany parlava de «personal laboral fix discontinu» (un error de «copiar i enganxar» d’altres convenis). Això sí que ho han corregit i ara el text parla correctament de funcionaris. Gràcies per corregir la vostra pròpia errada, però volem drets, no només correcció sintàctica!
CONCLUSIÓ: Una oportunitat perduda
No ens enganyem: aquest Acord ens ha decebut. L’Administració tenia l’oportunitat de modernitzar el Cos amb un sistema transparent i just, però ha preferit imposar un model ranci i vertical.
El resum és trist i senzill:
- Ens volen callats: Han rebutjat que puguem avaluar els nostres caps. Jerarquia pura i dura: ells manen, nosaltres obeïm.
- Castiguen la salut: Si tens la mala sort d’agafar una grip o una malaltia comuna, et tocaran la butxaca. Això no és mesurar la productivitat, és fer caixa a costa de la nostra salut.
- Tot és subjectiu: La major part de la nota depèn de la percepció personal del comandament, no de dades reals.
El Cos de Mossos d’Esquadra es mereixia un model del segle XXI, no aquest sistema de «premis i càstigs» del passat. Continuarem treballant amb la màxima professionalitat, com sempre, però que quedi clar: aquest no és el model que necessitàvem ni el que ens mereixem.
AILMED SINDICAT
Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!