Complement de productivitat: El posicionament clar i ferm d’AILMED SINDICAT

A la darrera sessió del Consell de la Policia es va presentar un esborrany amb una proposta d’Acord de Govern sobre Complement de Productivitat. Des d’AILMED SINDICAT vam expressar el nostre total desacord amb l’esborrany presentat i vam anunciar que presentaríem al·legacions.

Com ja vam manifestar al Consell, des d’AILMED SINDICAT expressem el nostre profund desacord amb l’enfocament i el contingut d’aquesta proposta. Creiem sincerament que, tal com està redactada, no només no garanteix un sistema just i transparent per avaluar la nostra feina, sinó que introdueix elements que considerem perjudicials i potencialment discriminatoris. Per això, hem presentat formalment les nostres al·legacions, les quals volem compartir i explicar detalladament amb tots vosaltres.

Per què diem NO a aquesta proposta? Les nostres raons

Entenem que un complement de productivitat hauria de ser una eina per reconèixer l’esforç i la dedicació, però el sistema proposat presenta mancances greus que no podem acceptar. Les nostres principals objeccions es basen en els següents punts:

1. Avaluacions justes? Exigim coneixement directe!

Un dels pilars de qualsevol avaluació ha de ser l’objectivitat. Com es pot avaluar correctament la feina d’un agent si qui l’avalua no té un coneixement real i continuat del seu dia a dia? Considerem fonamental que l’avaluador hagi tingut una relació laboral directa i significativa amb l’agent avaluat durant el període que es valora. Proposem que s’estableixi un mínim, com podrien ser sis mesos de coincidència efectiva, per assegurar que l’avaluació es basa en fets constatables i no en percepcions indirectes, rumors o impressions puntuals. Volem avaluacions fonamentades, no judicis superficials.

2. La vostra veu també compta: Apostem per l’avaluació bidireccional

La jerarquia no pot ser una excusa per a la manca de transparència o responsabilitat. Per això, insistim en la necessitat d’implementar un sistema d’avaluació bidireccional. Sí, els comandaments han d’avaluar, però els agents també han de poder avaluar, de forma anònima i constructiva, la gestió i el lideratge dels seus superiors. Aquesta és una mesura essencial per fomentar una cultura de millora real, on tothom assumeixi la seva responsabilitat i es promogui un lideratge més just i eficaç dins del cos.

3. Penalitzar la malaltia? Una línia vermella que no podem creuar

Aquí arribem a un dels punts més preocupants i inacceptables de la proposta: el tractament de les absències, especialment les baixes per malaltia. L’esborrany planteja no penalitzar certes absències (com permisos per cura de familiars o baixes derivades d’accidents laborals), però considera penalitzar les baixes per malaltia comuna o accident no laboral.

Això, companys i companyes, és absolutament inacceptable i discriminatori. Com pot ser que un agent tingui dret al complement si falta per cuidar un familiar malalt, però el perdi si és ell mateix qui cau malalt? És una distinció injusta que atempta contra el nostre dret a la salut i a la no discriminació.

I aquí volem ser especialment clars: el Cos de Mossos d’Esquadra no és un cos general de funcionaris. Som un cos especial de funcionaris amb una funció de risc inherent i constant. La nostra feina policial exigeix estar en plenes facultats físiques i psíquiques. Obligar indirectament un agent a venir a treballar sense trobar-se bé, per por a perdre una part del seu sou, no només vulnera el seu dret a la salut, sinó que posa en perill la seva pròpia seguretat, la dels seus companys i la de la ciutadania a qui servim. Les conseqüències d’un error en el nostre servei, derivat d’una situació així, poden ser extremadament greus.

Aquesta realitat no es pot ignorar ni equiparar-se a la de cossos generals de funcionaris amb funcions sense risc. Per tant, des d’AILMED SINDICAT exigim, sense cap mena de dubte ni excepció, que cap baixa mèdica degudament justificada, sigui quina sigui la seva causa (comuna o professional), comporti cap tipus de penalització, ni directa ni indirecta, en la percepció del complement de productivitat. La salut i la seguretat han d’anar sempre per davant.

4. Criteris subjectius = Porta oberta a l’arbitrarietat

Finalment, expressem el nostre rebuig als factors d’avaluació proposats. Conceptes com “iniciativa”, “col·laboració” o “implicació”, si no es defineixen amb indicadors clars i mesurables, són excessivament subjectius. Aquesta vaguetat obre la porta a l’arbitrarietat, al favoritisme i fa impossible una avaluació realment justa i equitativa del rendiment. Necessitem criteris objectius, mesurables i directament relacionats amb les funcions de cada lloc de treball. Cal saber què s’avalua i com es mesura, sense ambigüitats.

La nostra posició i els propers passos

Per tot el que hem exposat, des d’AILMED SINDICAT considerem que l’actual esborrany sobre el Complement de Productivitat és profundament erroni i no compleix els requisits mínims de justícia, objectivitat i transparència.

Per això, hem sol·licitat formalment:

1. Que es tinguin en compte i s’acceptin les nostres al·legacions.
2. Que se suspengui la tramitació d’aquesta proposta (sense que afecti el cobrament previst pel desembre de 2025).
3. Que s’obri un nou procés de negociació real i efectiu amb els sindicats representatius per elaborar, plegats, un sistema de complement de productivitat que sigui veritablement just, objectiu, transparent, motivador i no discriminatori per a tots els membres del Cos de Mossos d’Esquadra.

La nostra feina mereix un reconeixement just i un sistema d’avaluació que respecti els nostres drets i les particularitats de la nostra professió. 

Des d’AILMED SINDICAT, seguirem treballant amb fermesa i determinació per defensar els vostres interessos i aconseguir un acord digne.

Estigueu atents a les properes comunicacions. La vostra confiança és la nostra força.

AILMED SINDICAT

Al teu costat, defensant els teus drets.