La teva salut no és «absentisme»: és seguretat pública

IDEES CLAU

No és absentisme, és la realitat del carrer: Les lesions operatives i el desgast de la salut mental són la conseqüència directa de jugar-nos el físic i la ment, no un frau ni una excusa per no treballar.

El parany de l’historial mèdic: El conveni fosc que ja vam denunciar fa un any, ara és l’arma de les mútues privades per furgar en la teva intimitat, buscar excuses i forçar altes precoces.

Treballar malalt és un risc vital: Coaccionar un mosso perquè surti a patrullar armat sense estar al 100% físicament o psicològicament posa en perill directe el propi agent, el seu binomi i la ciutadania.

Prou criminalització: Des d’AILMED exigim la paralització immediata d’aquesta cessió de dades i posem els nostres serveis jurídics a disposició per aturar qualsevol abús de les mútues.

Darrerament, assistim a una campanya mediàtica perfectament orquestrada per la patronal i les mútues privades. Sota la paraula trampa d’«absentisme», volen convertir qualsevol baixa mèdica en un acte de sospita i frau.

Les dades reals desmunten aquesta mentida: no hi ha cap abús generalitzat de les baixes. L’augment de les incapacitats temporals respon a causes objectives com l’envelliment de les plantilles, l’impacte de la salut mental i les llistes d’espera interminables per operar-se.

Però a ells els fets no els importen. Estan preparant el terreny per retallar drets i privatitzar el control de la nostra salut.

Fixa-t’hi en el que ja vam denunciar des d’AILMED fa un any: la signatura d’un conveni d’esquena a tothom que obria la porta perquè les mútues privades tinguin accés telemàtic al teu historial clínic complet.

Ara ja sabem per a què el volien. Sota l’excusa d’aquesta falsa «alarma social» de l’absentisme, volen aplicar-lo per retallar drets i privatitzar el control de la nostra salut.

Des d’AILMED SINDICAT ho repetim tan alt i clar com fa un any: això no és modernització, és un atemptat contra la teva privacitat, la teva dignitat i la seguretat de tots

La realitat d’aquesta professió no s’amaga darrere un escriptori

1. Penositat, perillositat i lesions operatives. Això no és una feina d’oficina. La feina policial implica reduccions, persecucions, accidents de trànsit i altercats al carrer. Les baixes per lesions musculars o traumatismes (que, de fet, són de les patologies que més han incrementat els dies de baixa globals) no són «absentisme»: són la conseqüència directa de protegir la ciutadania.

2. L’epidèmia invisible de la Salut Mental. Els mossos enfronten diàriament situacions d’alta complexitat emocional: suïcidis, violència, accidents greus i estrès extrem. L’augment de les baixes per salut mental és una realitat innegable. Un agent amb ansietat, depressió o burnout no pot portar una arma ni gestionar crisis. La baixa mèdica en aquests casos no és un frau, és un exercici pur de responsabilitat professional.

3. El desemparament de la Sanitat i l’Administració. Si un mosso es lesiona el genoll i triga sis mesos a ser operat o a fer rehabilitació, la culpa que la baixa s’allargui és del col·lapse del sistema sanitari. No de la voluntat de l’agent. A més, si no es faciliten adaptacions, reincorporacions progressives o llocs de segona activitat reals i dignes, s’està abocant el personal a mantenir la baixa.

El perill del «presentisme» i l’amenaça de les Mútues

En una empresa ordinària, anar a treballar malalt només redueix la productivitat. Als Mossos d’Esquadra, anar a un ordre públic sense estar al 100% físicament o mentalment pot acabar en una fallada de seguretat greu, una lesió irreversible o un error tràgic.

I aquí és on entra el joc brut del nou conveni amb les mútues:

  • L’amenaça a la teva intimitat: Si saps que una mútua privada furgarà en el teu historial buscant antecedents antics per dir que «ja venies malalt de casa», deixaràs de ser sincer amb el teu metge.
  • Coacció econòmica i «altes precoces»: L’objectiu de la mútua no és curar-te, és estalviar diners. Volen fer-te sentir culpable i coaccionar-te perquè surtis a patrullar —encara que tinguis la ment destrossada o el cos trencat— per por a perdre sou o ser fiscalitzat.

La nostra salut no és un negoci. Si una mútua et força a reincorporar-te abans d’hora per quadrar els seus comptes, no només posa en perill la teva vida: posa en perill la de tota la teva patrulla.

Què exigim i què fem des d’AILMED SINDICAT?

  • Prou criminalització: Les baixes no augmenten per «manca de ganes». Rebutgem que un mosso lesionat o cremat sigui tractat com un delinqüent per la seva pròpia casa. Exigim prevenció de riscos i suport psicològic real.
  • Paralització de la cessió de dades: Exigim al Departament d’Interior que garanteixi la protecció absoluta de les dades clíniques de la plantilla davant qualsevol entitat privada.
  • Serveis Jurídics a la teva disposició: Si reps pressions, citacions abusives o intents d’alta precoç per part de la mútua, no estàs sol. Informa immediatament els nostres delegats.

Quan les coses van malament, fa molt fred a fora si estàs sol.

Organitza’t. Informa’t. Defensem la nostra salut i la nostra dignitat.

AILMED SINDICAT

No esperem els canvis, els provoquem.

Estàs absolutament segur que mai necessitaràs algú que et cobreixi l’esquena?

AFILIACIÓ + DEFENSA JURÍDICA
(12,50 € / MES)
Menys del que costa un menú

*Càlcul mensual informatiu de la quota anual de 150€ (Hisenda te’n retorna una gran part a la declaració de la renda, però això ja t’ho expliquem a dins).

Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!

Crespo & Fanlo Advocats
🛡️ Avantatge exclusiu per a afiliats

Servei Jurídic Extern amb Condicions Especials

Gaudeix de condicions preferents en l'assessorament legal gràcies a la nostra col·laboració amb un despatx independent.

About AILMED SINDICAT (876 Articles)
L'Associació Sindical per la Integració Laboral - Mossos d'Esquadra amb Discapacitats (AILMED SINDICAT) és una entitat compromesa en la defensa dels drets de cadascun dels membres del cos de Mossos d'Esquadra. La nostra missió es centra en garantir la igualtat i la no-discriminació en la integració laboral, assegurant que tots els membres, malgrat les possibles discapacitats sobrevingudes, puguin continuar desenvolupant altres funcions dins del cos o en altres àmbits de l'administració.

Deixa un comentari

AILMED SINDICAT

Descobriu-ne més des de AILMED SINDICAT

Subscribe now to keep reading and get access to the full archive.

Continua llegint