Desplegament de l’Acord 2026-2030: Avenços decisius i treball constant a la Comissió de Seguiment

Ahir 16 d’abril ens vam tornar a reunir en el marc de la Comissió de Seguiment de l’Acord de condicions laborals 2026-2030. La maquinària per fer realitat totes les millores signades no s’atura. Des dels sindicats signants continuem treballant colze a colze amb la Subdirecció de RRHH i els comandaments del cos per garantir que el desplegament es faci amb rigor, agilitat i màxima seguretat jurídica.

Volem compartir amb vosaltres els resultats i les fites més destacades d’aquesta darrera sessió de treball:

L’aplicació de l’Acord: Via directa i ràpida

Una de les nostres prioritats era evitar la inseguretat jurídica d’haver de conviure amb l’antic Decret de jornada fins al 2027. Per això, vam proposar a l’anterior reunió aprofitar el Projecte de llei de mesures fiscals, financeres i administratives del 2026 per modificar el Decret i blindar legalment les noves condicions ja. L’Administració va dir que estudiaria la viabilitat tècnica immediata per incloure-ho a la llei.

Tanmateix, l’Administració ha confirmat que l’Acord s’aplicarà de manera directa mitjançant l’Acord de Govern, justificant-ho amb que aquesta és la via més eficient per estalviar tràmits burocràtics.

Actualment, el document ja està registrat al Departament de Treball i la seva publicació al DOGC és imminent.

Instruccions enllestides i adaptació del PGH

Les noves instruccions normatives que regulen l’assistència a judicis, els festius, la jornada i la disponibilitat ja estan pràcticament tancades. Estem molt satisfets de veure com s’han incorporat les al·legacions que hem estat treballant (i de les quals ja us vam donar detalls en comunicats anteriors).

Ara mateix, ens trobem en la fase final: s’ha d’informar la resta d’organitzacions sindicals que no formen part de la comissió i, en paral·lel, configurar el Programa de Gestió Horària (PGH).

En aquest sentit, volem posar en valor l’ingent esforç tècnic que estan realitzant la CSUTEC i l’empresa desenvolupadora. El PGH s’està configurant “cadira a cadira”, vinculant-se directament a la nova Relació de Llocs de Treball (RLT). Aquest treball minuciós és fonamental per garantir un funcionament impecable i evitar qualsevol errada en el còmput de les hores de disponibilitat o en els límits del torn nocturn.

La nova RLT i el cobrament de complements

L’arquitectura de la nova RLT avança a bon ritme. La Comissaria Superior Tècnica, la Prefectura i la SGRH ja han completat la ronda de reunions amb totes les regions policials per detallar els canvis organitzatius de l’Acord. En aquestes trobades s’ha refermat una premissa bàsica de la nostra negociació: el complement d’especial complexitat el percebran tots els efectius policials sense excepció.

El proper dilluns, les regions policials rebran la proposta formal de la nova RLT (amb cada lloc de treball i la seva valoració de complements assignada) per a la seva revisió. L’objectiu compartit és clar: tenir la RLT aprovada cap a l’1 de juny per començar a fer efectiu el pagament dels complements a la nòmina d’aquell mateix mes.

Transparència: Notes informatives oficials

Per tal d’evitar confusions i aturar la desinformació que, ja sigui per desconeixement o per altres motius, ha circulat recentment per algunes destinacions, la SGRH publicarà periòdicament notes informatives oficials a la Intranet.

Valorem molt positivament aquesta mesura de transparència. La primera nota, d’imminent publicació, aclarirà tots els detalls sobre l’adequació horària. Alguns dels punts clau que recollirà són:

• Romanent: S’han donat instruccions clares de no planificar romanent.
• Adequació: Les Oficines de Suport tenen l’encàrrec de desplanificar-lo per ajustar els quadrants a la nova jornada de 1.580 hores anuals.
• Compensació: En el cas que algun agent ja hagi treballat jornades de romanent durant aquest any, aquestes hores s’hauran de retornar.

Pla de Carrera Professional (PCP): Passos ferms cap a la negociació

Finalment, destacar que s’ha abordat un dels punts més esperats: el Pla de Carrera Professional. El Departament d’Interior ja té dissenyada l’estratègia per obtenir l’habilitació legal necessària que ens permetrà iniciar-ne la negociació (el punt 6 de l’Acord).

En el cas de tenir nous pressupostos, es farà mitjançant la modificació de la Llei de la Policia (Llei 10/94) a través de la Llei d’Acompanyament. És la via més ràpida i eficaç perquè puguem seure a la taula i començar a construir el PCP amb totes les garanties.

Des del sindicat continuem treballant de forma incansable a les meses de negociació i a les comissions de seguiment per materialitzar totes i cadascuna de les millores acordades.

AILMED SINDICAT

Fem que les coses passin. Consolidem les teves millores.

Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!