Aplicació imminent de l’Acord 2026: Les esmenes guanyades per AILMED i les nostres propostes estratègiques per blindar els teus drets

Des d’AILMED SINDICAT continuem treballant incansablement per defensar els teus drets i millorar les teves condicions laborals. Ahir, 26 de març de 2026, vam assistir a la reunió de la Comissió de Seguiment de l’Acord 2026.

Hem portat a la taula un treball exhaustiu amb propostes sòlides i esmenes formals molt treballades. L’esforç dona els seus fruits: moltes de les nostres esmenes han estat acceptades per l’Administració, marcant una diferència real en el redactat final de les noves instruccions.

A continuació, et detallem els punts clau de la reunió i les fites que hem aconseguit.

---

1. Aplicació imminent de l’Acord i horaris

L’acord sobre condicions laborals va ser ratificat pel Consell de Govern el 24 de març. L’entrada en vigor formal es produirà en qüestió de dies, tan bon punt es publiqui al DOGC. Tot allò no vinculat a la nova RLT es desplegarà de forma immediata a mesura que s’aprovin les instruccions.

• Jornada de 1.580 hores i vacances: Encara que hi haurà un període de transició per als quadrants (els antics seran vigents fins a l’1 de febrer de 2027), la reducció horària a 1.580 hores anuals, l’ampliació de vacances i els perllongaments amb coeficient seran d’aplicació imminent.
• Nova RLT: L’Administració continua les reunions amb l’objectiu orientatiu de tenir-la enllestida l’1 de juny de 2026, pendent de l’aprovació d’Economia i Funció Pública.

---

2. L’Empremta d’AILMED en les noves Instruccions

S’han debatut els esborranys de les instruccions que penjaran de l’Acord. Gràcies a la nostra insistència, hem aconseguit incorporar esmenes crucials en benefici de tota la plantilla:

Instrucció d’assistència a judicis (aplicació en poques setmanes)

• ✅ ESMENA AILMED ACCEPTADA – Adéu a la penalització per IT: Hem aconseguit eliminar el redactat que impedia cobrar les indemnitzacions per judici en cas d’Incapacitat Temporal (IT) de molt curta durada per contingències comunes.
• ✅ ESMENA AILMED ACCEPTADA – Descans real al torn de nit: Si tens judici l’endemà i fas torn de nit, el permís s’amplia de 5 hores a tot el torn de treball del dia anterior (en aquest cas, lògicament, no es cobrarà la indemnització per assistència).
• Altres detalls: Es permetran canvis de planificació per poder cobrar el judici si beneficia el servei. L’abonament es farà en 2 mesos des de la imputació. Atenció: No es podran demanar AP o Hores Acumulades (HA) un cop citats només per cobrar, per conflicte normatiu (excepte si ja estaven concedides).

Instrucció sobre el component de disponibilitat (En esborrany)

• ✅ ESMENA AILMED ACCEPTADA – Control d’excessos: Les autoritzacions d’escreix d’hores de disponibilitat es revisaran obligatòriament de forma semestral a la Comissió de Seguiment.
• ✅ ESMENA AILMED ACCEPTADA – Dret a renúncia: Les persones podran sol·licitar no tenir disponibilitat (deixant de cobrar-la) i ser reubicades dins la unitat sempre que no afecti el servei.
• Altres detalls: La planificació mínima serà de 8 hores i les absències o hores d’escreix es cobriran amb criteris homogenis.

Instrucció sobre festius assenyalats i festes nadalenques

• Aplicació contrarellotge: L’esborrany és pràcticament definitiu. S’espera que els primers festius afectats ja siguin els de Setmana Santa o, com a molt, l’1 de maig.
• Pagament: Es farà en dues tongades a l’any (març i setembre) per garantir que totes les imputacions són correctes.

---

3. Les propostes estratègiques d’AILMED

Més enllà de les esmenes, des del nostre sindicat treballem amb visió de futur per resoldre problemes històrics. Hem presentat formalment dues propostes clau:

1. Blindatge legal de les 1.580 hores (PROPOSTA ACCEPTADA PER ESTUDI TÈCNIC)

Ens preocupava la inseguretat jurídica de conviure amb l’antic Decret de jornada fins al 2027. Per això, hem proposat aprofitar el Projecte de llei de mesures fiscals, financeres i administratives del 2026 per modificar el Decret i blindar legalment les noves condicions ja. L’Administració ha acceptat la nostra proposta i n’està estudiant la viabilitat tècnica immediata per incloure-ho a la llei.

2. Solució als pagaments de judicis per a personal inactiu (EN ESTUDI)

És injust que companys jubilats, en excedència o amb incapacitat permanent no cobrin per anar a un judici derivat de la seva etapa en actiu. Hem dissenyat i proposat un mecanisme tècnic àgil (via transferència bancària amb NIF, sense necessitat d’alta a nòmina), basant-nos en procediments que la Generalitat ja aplica amb èxit. Actualment, l’Administració està avaluant la nostra solució.

Des d’AILMED SINDICAT demostrem amb fets, propostes i esmenes que som aquí per aportar solucions reals. Us continuarem informant!

AILMED SINDICAT

No esperem els canvis, els provoquem.

Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!