Davant l’aprovació del nou Acord de millora de les condicions laborals 2026-2030, des d’AILMED SINDICAT volem parlar clar. Sabem que hi ha soroll, dubtes i desinformació al voltant d’aquesta negociació. Nosaltres no entrarem en retrets amb altres organitzacions, però tenim l’obligació d’explicar-vos, amb dades i fets, per què la signatura d’aquest document era l’única decisió responsable i estratègica per a la vostra butxaca i la vostra qualitat de vida.

Aquests són els motius reals pels quals hem donat llum verda a l’Acord:

1. La primera reducció horària de la història

Després de molts anys estancats en les 1.680 hores, per fi hem aconseguit una fita històrica: la jornada de treball efectiu es redueix a 1.580 hores anuals (incloent hores de formació). augmentant siginificativament el preu de la nostra hora treballada.

Aquesta reducció ve acompanyada d’una millora organitzativa i d’un augment sense precedents de les hores de vacances:

• Els quadrants de 5 setmanes (Q5) passen a 218 hores.
• Els quadrants de 3 setmanes (Q3) passen a 208 hores.
• Els quadrants de 180 hores passen a 200 hores, i els de 165 hores a 185 hores.
• S’estableix un mínim de 8 dies de festa al mes, 4 dels quals seran obligatòriament en cap de setmana.
• S’amplien les franges d’incorporació als torns per flexibilitzar l’horari.
• L’excedent d’hores (dies blaus o de lliure disposició derivats de la reducció a 1.580h) s’ha de gaudir seguint criteris garantistes: jornades senceres, consecutives si són diverses, i enganxades a festius/caps de setmana.
• Es limita a un màxim de 6 jornades per any policial els canvis de dia de festa a treball.
• Coeficient a partir del 15è canvi.

A més, es normalitza i es posa límit a la duresa dels torns de nit, una reivindicació que feia dècades que el col·lectiu de seguretat ciutadana patia i que ara queda blindada per no superar el 33% o el 25% de nits efectives segons el quadrant.

2. El segon augment salarial més gran de la nostra història

Estem davant de l’increment econòmic més important des del mític 21% assolit en tres anys a finals dels anys 80. L’acord estableix una reestructuració que consolida pujades directes al vostre lloc de treball, fent-les fixes dins del complement específic:

• Especial complexitat: Es crea una assignació de 4.000 € anuals per a tots els llocs de treball identificats a la RLT.
• Nocturnitat i cap de setmana: Els quadrants amb més d’un 30% de nits rebran 3.600 € anuals, i els d’entre un 20% i un 30% rebran 2.600 € anuals. Als llocs sense nocturnitat però amb cap de setmana se’ls assignen 825 € anuals.
• Disponibilitat (consolidada i limitada): Aquest concepte passa a ser fix dins del Complement Específic, garantint un ingrés d’entre 3.300 € i 3.800 € anuals. S’estableixen uns topalls màxims estrictes (de 325 o 475 hores a l’any, segons el lloc) i qualsevol hora que excedeixi aquest límit es pagarà a part com a gratificació extra (a 6 € o 10 €/hora, depenent de l’escala). A més, per protegir el dret a la conciliació familiar, s’inclou la possibilitat inèdita de renunciar-hi voluntàriament i demanar una assignació sense disponibilitat.
• Festius i judicis: El treball en festius assenyalats es pagarà a 14 €/hora i els nadalencs a 24 €/hora. Per la seva banda, l’assistència a judicis en franja festiva s’indemnitzarà amb 120 €.

L’Acord estableix explícitament que a les retribucions previstes «els hi seran d’aplicació els increments retributius generals que s’estableixin per als funcionaris de la Generalitat». Per tant, en integrar-se a la massa salarial estructural (Complement Específic), qualsevol pujada de sou dels funcionaris s’aplica automàticament a aquests imports.

3. Tota la veritat sobre la RLT (i per què és la nostra garantia)

Molts companys ens pregunteu com i quan cobrarem això. L’administració pública funciona a través de la Relació de Llocs de Treball (RLT). Sense la RLT, l’administració no pot pagar els salaris.

Tots els conceptes pactats s’assignaran directament al lloc de treball i figuraran a la RLT integrats dins del vostre complement específic. La RLT és pública (es publica al DOGC), s’actualitza regularment i, el més important, hi som absolutament tots: personal policial, segona activitat, TSNP, facultatius i tècnics. Això vol dir que aquests diners aniran directament a la vostra nòmina de manera estructurada, legal i transparent, ja que aquest Acord és d’aplicació per a tothom.

La modificació de la RLT és el mecanisme administratiu necessari per fer els pagaments fixos. Sense canviar la RLT, els pagaments seguirien sent variables i no consolidables. Signar el compromís de canviar la RLT és precisament el que «blinda» l’acord.

4. Un Acord centrat en la USC, però amb visió global de tot el Cos

Aquest text posa en valor, per fi, la feina de la base més àmplia del cos: les unitats de Seguretat Ciutadana (USC). Sabem que sou el pilar fonamental i els que esteu a primera línia al carrer. Ara bé, com a sindicat amb visió de cos, celebrem que aquest Acord no deixi ningú enrere. Aporta solucions, millores i un marc clar per a tots els col·lectius: des del personal que passa a segona activitat, passant pels TSNP, fins a l’escala de suport (facultatius i tècnics). L’èxit d’aquesta signatura és que aconsegueix dignificar la tasca purament policial alhora que beneficia el conjunt dels treballadors.

L’exclusió temporal de l’escala de suport i mossos en pràctiques respon als límits marcats per les actuals lleis de pressupostos. No obstant això, l’Acord signat blinda per escrit la seva integració el 2027: s’aplicaran la nocturnitat i la disponibilitat als mossos en pràctiques, i l’especial complexitat a l’escala de suport. Signar-ho avui és l’única garantia jurídica per cobrar-ho demà. No es deixen enrere, se’ls assegura el futur.

5. Estratègia i pragmatisme: Garantim el nostre lloc a la Comissió de Seguiment

Si no signàvem, l’Administració tenia la paella pel mànec per aplicar mesures de manera unilateral («tirar pel dret»). Però la raó més important per signar és estratègica: qui no signa es queda fora de les futures negociacions.

El text estableix la creació de la Comissió de Seguiment de l’Acord, un òrgan paritari on l’Administració i els sindicats signants avaluaran les mesures i, sobretot, negociaran la modificació de la RLT. Com a sindicat, havíem de ser-hi presents. Signar ens assegura seure a la taula on es decidirà, s’assignarà cada complement i es garantirà que l’Administració compleix fins a l’últim cèntim d’allò pactat. D’aquesta manera podrem fiscalitzar-ho des de dins.

Què passa ara?

Això no acaba l’any 2030, ja que l’acord es prorrogarà de manera automàtica fins que se’n negociï un de nou. 

Gràcies al suport d’una àmplia majoria sindical, hem assolit una oportunitat històrica per consolidar en concepte de «fixos» allò que abans era «variable», augmentant el preu/hora, garantint la nostra estabilitat i afavorint una conciliació real fonamentada en el nostre Complement Específic.

Continuem treballant per tu, amb dades reals i rigor.

Som AILMED i som aquí per defensar-vos amb fets, no amb fum.

AILMED SINDICAT

Responsabilitat i fets consolidats

Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!