Crònica del Consell de la Policia: Silenci salarial i càstig disciplinari

Avui, 17 de novembre de 2025, hem assistit a una nova Sessió del Consell de la Policia. Us expliquem, sense filtres, els punts que considerem que s’han de destacar.

El nostre «NO» als expedients: Més que un vot, una línia vermella

Com ja és habitual, un dels punts del dia ha estat la presentació d’informes sobre expedients disciplinaris a companys del cos.

La nostra posició, com a AILMED SINDICAT, ha estat la de sempre: informe desfavorable a tots i cadascun d’ells.

Sabem què podeu pensar: «Per què a tots? N’hi haurà algun de justificat, no?»

Us ho volem explicar de forma clara i directa. El nostre «NO» sistemàtic no és un caprici. És una acció de protesta política i sindical ferma. És la nostra manera de dir «PROU» davant d’un sistema que considerem un abús intolerable.

Considerem que hi ha una desproporció manifesta.

No podem normalitzar que fets que pertanyen a la vida privada dels agents, i que la justícia ordinària resol, per exemple, amb una simple sanció econòmica (una multa), l’Administració els transformi internament en faltes molt greus. Faltes que acaben amb mesos o, fins i tot, anys de suspensió de feina i sou.

Aquesta diferència és un doble càstig brutal.

Quan l’Administració porta aquests expedients al Consell, busca que els sindicats participem del seu joc. Discutir si a un company, per un error privat, se l’ha de sancionar amb 1 any o més és entrar en el seu marc mental.

Nosaltres no hi juguem. En votar «NO» a tot, el que estem dient és:

1. Rebutgem el sistema: No estem d’acord en com s’està utilitzant la potestat disciplinària per carregar contra la vida privada. L’Administració no pot ser un «Gran Germà» que vigili la nostra moralitat privada les 24 hores.
2. No som còmplices: Ens neguem a blanquejar aquestes sancions desmesurades.
3. Deixem constància: El nostre vot al Consell no atura l’expedient (és un òrgan consultiu), però aconsegueix una cosa fonamental: que consti en acta.

Cada «informe desfavorable» nostre és una eina que, després, els nostres serveis jurídics i els advocats del company afectat podran utilitzar davant d’un jutge. Podran dir: «Senyoria, aquesta sanció no només és desproporcionada, sinó que ja va rebre l’advertència i el vot en contra dels representants dels treballadors».

Aquesta és la nostra línia vermella.

A partir d’aquí restem a l’espera de quina és la intenció que hi ha quant a la futura modificació del règim disciplinari del Cos.

Nivell 16: La resposta que confirma la seva absoluta inacció

Portem temps exigint l’adaptació immediata dels nostres intervals de nivell al que marca el nou Reial Decret Llei 6/2023 per als funcionaris de l’Estat. La reivindicació és simple: cap Mosso o Mossa (Grup C1) pot cobrar per sota del nivell 16 de complement de destí (i així successivament).

Considera el Departament que un Mosso, amb la seva responsabilitat, formació i perillositat, val menys que un administratiu de l’Estat que ara té garantit un nivell 16? El nostre nivell d’entrada (14) és un declassament de facto del nostre cos.

Sabem que l’Administració s’amaga darrere de tecnicismes legals (dient que la norma no és «bàsica» i no és d’aplicació «automàtica»). Però això no és un debat jurídic, és un debat de voluntat política. Si volen, poden.

Doncs bé, avui hem anat un pas més enllà.

Hem preguntat directament a Funció Pública, allà mateix al Consell, si arran d’aquesta nova norma estatal s’havia parlat (i per tant, si s’havia considerat alguna vegada) abordar l’equiparació dels nostres nivells de destí.

La resposta ha estat demolidora, clara i defineix perfectament la seva posició:

«No s’ha parlat mai d’aquest tema».

Que quedi clar què significa això. No és que ho estiguin estudiant, no és que hi hagi problemes pressupostaris, no és que busquin l’encaix legal. És que, directament, no tenen cap intenció de fer-ho. Ni tan sols s’han assegut a parlar-ne.

Aquesta és la consideració que tenen per la nostra feina.

---

Altres punts tractats (en resum)

Més enllà d’aquests dos temes que us hem volgut destacar, us resumim esquemàticament altres punts que s’han tractat a la sessió:

• Estat de les negociacions de condicions laborals: La SGRH ens informa que entre aquesta setmana i la següent tindrà llesta tota la documentació per enviar a Funció Pública i Economia sobre la proposta d’acord. Reiteren el seu «compromís» d’arribar a un acord.
• Decrets en tramitació:
  • Imatge institucional: Està en fase final, pendent del Consell Tècnic i Acord de Govern.
  • Provisió: Es reprendrà la seva tramitació.
  • Règim disciplinari: Encara estan considerant quin rang normatiu se li donarà i si caldrà modificar la Llei 10/1994.
• Infraestructures: S’ha informat d’un pla de 89 actuacions amb un cost de 308 milions d’euros. Destaquen la rehabilitació integral de l’edifici de Bolívia, l’Edifici Egara (Terrassa) per a Científica i les noves seus regionals de Lleida i Girona.

La nostra valoració

Tenim una Administració que abusa del règim disciplinari contra la vida privada i que, obertament i sense vergonya, admet que ni tan sols s’ha plantejat dignificar-nos salarialment equiparant els nivells que l’Estat ja aplica als seus funcionaris.

Des d’AILMED SINDICAT tenim clara la nostra feina: transparència total amb vosaltres i fermesa absoluta davant d’ells.

Seguim lluitant.

AILMED SINDICAT

Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!