Nou Pacte Nacional pels drets de les persones amb discapacitat: El Departament d’Interior aplicarà el Pacte als seus treballadors?

Recentment s’ha publicat el nou Pacte Nacional pels Drets de les Persones amb Discapacitat (PNDPD), amb data d’aquest mateix d’abril de 2025. Aquest document marc, ple de bones intencions i objectius lloables, ens genera una pregunta directa i incòmoda que adrecem sense embuts a l’Administració, i molt especialment al nostre Departament: pensa el Departament d’Interior traduir en fets concrets els compromisos d’inserció laboral que subscriu aquest Pacte per als membres del nostre cos amb discapacitat?

Què és el PNDPD? Un marc ambiciós (i obligatori) on Interior ha participat

El PNDPD no és un document qualsevol. Neix, tal com s’hi exposa, de la voluntat de la Generalitat de Catalunya, impulsat des del Consell de la Discapacitat de Catalunya (CODISCAT) i amb el compromís explícit al més alt nivell polític, per alinear les polítiques catalanes amb la Convenció sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat de l’ONU. 

Recordem que aquesta Convenció és un tractat internacional ratificat per l’Estat i la UE, i per tant, d’obligat compliment. El seu objectiu és clar: garantir drets fonamentals com la no-discriminació, l’autonomia personal, la inclusió plena i l’accessibilitat universal.

El procés d’elaboració, segons el propi document, va ser ampli i participatiu. I aquí rau un punt clau que volem subratllar: entre les nombroses entitats i departaments de la Generalitat que figuren com a participants en els grups de treball (Annex 6.1 del document), hi trobem el Departament d’Interior i Seguretat Pública. 

Sí, el nostre Departament ha estat part activa en la gestació d’aquest Pacte. Un fet que, lluny de tranquil·litzar-nos, accentua la nostra perplexitat.

Eix 4: Inserció laboral de persones amb discapacitat– Un catàleg detallat de promeses

Un dels pilars fonamentals del Pacte és l’Eix 4: Inserció laboral, que desplega 55 reptes i mesures concretes. Aquestes mesures van molt més enllà de simples declaracions i apunten a canvis substancials:

• Garantir accessibilitat, adaptacions i suports: No només físics, sinó també en processos, comunicació i prevenció de riscos laborals (Mesures 2, 18, 45).
• Estratègia clara per al sector públic: El Pacte exigeix definir una estratègia específica per a la inserció laboral a l’administració pública (Mesura 4).
• Protecció activa contra la discriminació: Implementar protocols efectius i mesures de protecció contra la discriminació i l’assetjament, incloent-hi mecanismes d’avaluació (Mesura 16).
• Plans d’acollida i flexibilitat: Promoure plans d’acollida en nous llocs de treball i prioritzar les persones amb discapacitat en mesures de flexibilitat horària o de jornada (Mesures 19, 22).
• Drets laborals i sindicals plens: Assegurar que puguin exercir els seus drets laborals i sindicals en igualtat de condicions (Mesura 23).
• Carrera professional i promoció: Fomentar la promoció i el desenvolupament professional dins del sector públic (Mesures 28, 37).
• Reincorporació digna (especialment discapacitat sobrevinguda): Un punt crític per a la nostra professió. El Pacte exigeix garantir la reincorporació al mercat laboral, posant èmfasi en els casos de discapacitat sobrevinguda (Mesura 38).
• Unitats de suport i seguiment a l’administració: Promoure unitats específiques o responsables per a l’accés i manteniment de llocs de treball, amb seguiment i acompanyament (Mesures 44, 45).
• Formació contínua adaptada: Adaptar els programes de formació contínua existents a l’àmbit públic (Mesura 47).

La pregunta inevitable: I el Departament d’Interior, co-autor del Pacte, què pensa fer?

El Departament d’Interior, que ha participat activament en la definició d’aquestes 55 mesures d’inserció laboral, té un pla clar i definit sobre com pensa aplicar-les “a casa seva”?

Seria preocupant que el Departament guardés silenci sobre l’aplicació específica d’aquest Pacte al nostre col·lectiu. Siguem clars, seria una autèntica hipocresia. Sobretot venint d’un actor que ha estat a la taula de negociació i definició del mateix.

AILMED SINDICAT exigeix fets, no paraules signades en un Pacte

No podem permetre que aquest Pacte Nacional, fruit d’un procés participatiu on el nostre propi Departament ha intervingut, quedi en una simple declaració d’intencions. Per això, des d’AILMED SINDICAT exigim coses concretes i ben clares:

1. Un pla d’implementació específic: Volem conèixer, amb detall, com i quan aplicarà el Departament d’Interior les mesures d’inserció laboral del PNDPD al personal amb discapacitat del Cos de Mossos d’Esquadra.
2. Dotació pressupostària clara: Les bones intencions necessiten recursos. Quin pressupost es destinarà a fer efectives les adaptacions, els suports i la formació necessària?
3. Calendari concret: Volem terminis realistes per a la implementació de les diferents mesures.
4. Diàleg social urgent: Instem el Departament a obrir una via de diàleg immediata amb els representants sindicals per abordar aquesta qüestió de manera transparent i constructiva.

Des d’AILMED SINDICAT, seguirem fiscalitzant l’acció del Departament i defensant els drets laborals i la dignitat professional de tots els Mossos i Mosses, incloent-hi, per descomptat, aquells companys i companyes amb discapacitat. El compromís signat en un Pacte Nacional ha de traduir-se en realitats palpables. Estarem vigilants.

AILMED SINDICAT

Al servei de tots els Mossos i Mosses d’Esquadra