Si esperes que l’administració et solucioni els problemes, espera assegut… i porta una cadira còmoda
Fa pocs dies, en la reunió amb la consellera d’Interior, vam presentar el nostre programa sindical: un full de ruta que recull les reivindicacions reals dels mossos d’esquadra i dona resposta als problemes que la Direcció General i el Departament d’Interior han ignorat durant massa temps.
Aquest programa no és paper mullat, és un compromís ferm amb tots vosaltres. Sabem que la realitat als llocs de treball és cada cop més difícil: infraestructures en mal estat, manca de recursos, discriminació en la carrera professional i decisions arbitràries que afecten el futur laboral de molts companys.
Per això, ara comença la feina de veritat: fer que aquestes propostes es converteixin en drets reconeguts.
És hora d’aixecar-se i actuar!
Aquí el tens: [PDF]
Els punts clau del programa: Les claus del canvi
Condicions dignes per treballar amb seguretat i respecte
Els mossos d’esquadra mereixen instal·lacions en condicions i un entorn de treball segur i saludable. La realitat actual, però, és ben diferent: comissaries amb filtracions d’aigua, mobiliari insuficient, vestuaris petits i estructures que cauen a trossos. Aquestes condicions no només són indignes, sinó que afecten la moral i el benestar de tot el cos.
Exigim un pla urgent per renovar i adaptar els espais de treball i garantir el material bàsic que necessitem per fer la nostra feina amb dignitat.
Mobilitat i carrera professional per a tothom
La manca d’oportunitats de mobilitat i promoció és especialment greu per als qui estan en segona activitat o treballen com a tècnics de suport no policial (TSNP). No poden canviar de destinació, no poden progressar professionalment i, en molts casos, acaben en llocs de treball que no s’adapten a les seves necessitats mèdiques, arribant fins i tot a agreujar la seva situació.
Què proposem?
Que la mobilitat per motius de salut sigui un dret efectiu, i no un tràmit ple d’entrebancs burocràtics. Que s’adaptin les tasques i llocs de treball a les condicions mèdiques dels qui ho necessitin. Que la segona activitat i els TSNP tinguin opcions reals de progressió professional, tal com passa en altres cossos policials.
Transparència i justícia en les convocatòries i ascensos
Cada cop hi ha més casos de designacions irregulars, places adjudicades sense criteris clars i processos de selecció amb més ombres que llums. A la darrera convocatòria, per exemple, es van aprovar més aspirants dels que cabien a l’acadèmia i, tot i tenir notes més baixes, alguns van obtenir destinacions més favorables que altres amb millor puntuació.
Què proposem? Que totes les convocatòries siguin transparents i justes. Que s’ampliïn les opcions de promoció per antiguitat o per oposició. Que es garanteixi la igualtat d’oportunitats per als qui estan en segona activitat o tenen una discapacitat.
Recuperació del poder adquisitiu perdut
Des de fa anys, els mossos d’esquadra han anat perdent capacitat econòmica, mentre l’administració es nega a fer un estudi sobre aquest impacte. No podem continuar acceptant aquesta situació.
Les nostres demandes són clares: Recuperar immediatament el 5% de les pagues extres retingudes des del 2012. Que es reconegui i es compensi la pèrdua de poder adquisitiu des de 1990.
No podem acceptar que la nostra feina cada cop valgui menys.
Una defensa jurídica independent i eficaç
La Generalitat ofereix una defensa jurídica que està plena de conflictes d’interessos. Quan un mosso necessita suport legal, ha de poder comptar amb un advocat independent, no amb un servei condicionat pels interessos polítics o econòmics de l’administració.
Per això exigim: Una pòlissa de defensa jurídica independent, amb una cobertura de fins a 20.000 € en honoraris, que permeti triar advocats especialitzats i sense vincles amb el Departament d’Interior.
Si ens juguem la pell al carrer, mereixem una defensa que vetlli només pels nostres interessos.
Condicions laborals humanes i respecte pels drets dels Mossos Reducció de la jornada laboral a 1.600 hores anuals per garantir un millor equilibri entre la vida professional i personal. Aplicació de complements salarials per a les especialitzacions, com el dret o la prevenció de riscos laborals, perquè si aportes més al cos, això s’ha de reconèixer econòmicament. Modificació del decret de segona activitat perquè tots els agents amb capacitat laboral puguin tenir un lloc de treball adaptat. Un reglament sancionador més just, que impedeixi sancionar mossos per actes privats o amb criteris desproporcionats.
Ara comença la feina, i necessitem ser més
Aquest programa és un punt d’inflexió, però només serà realitat si lluitem junts per aconseguir-ho. Els canvis no arriben sols, ni des de dalt. Són els sindicats forts i combatius els que aconsegueixen millores reals per als treballadors.
Ja és hora d’aixecar-se i actuar!
Si encara no estàs afiliat, ara és el moment. Necessitem cada cop més força per fer pressió i transformar aquestes reivindicacions en drets reconeguts.
Afilia’t ara i sigues part del canvi!
Deixa un comentari