En un nou pas per garantir els drets i la igualtat en el tractament de les persones amb discapacitat que ocupen places de tècnics de suport no policial, el President d’AILMED SINDICAT, Àngel Gómez-Quintero, ha enviat una carta formal al Director General de la Policia. Aquesta comunicació posa en relleu algunes irregularitats en l’aplicació de les normatives de control horari, amb un enfocament especial en les disparitats observades a la regió metropolitana nord dels Mossos d’Esquadra.

Disparitats en el control horari

La carta del nostre Sindicat destaca una situació preocupant relacionada amb l’obligació de fitxar a l’entrada i a la sortida del lloc de treball per als tècnics de suport no policial. Segons el nostre Sindicat, els tècnics de suport han de seguir la normativa del Cos de Mossos d’Esquadra, independentment del lloc on desenvolupin les seves funcions. No obstant això, s’ha observat que, a la regió metropolitana nord, només es requereix als tècnics de suport no policial de les unitats administratives que facin aquest registre, mentre que els tècnics de suport en altres unitats no estan subjectes a aquesta obligació.

Irregularitats i falta de consistència

El nostre Sindicat expressa la seva inquietud davant d’aquest tractament diferencial, que no sembla estar justificat per cap indicació de la Direcció General de la Policia (DGP). El President del Sindicat qüestiona l’autoritat de qui ha implementat aquesta mesura i es pregunta si existeixen problemes específics amb els tècnics de suport no policial en aquesta regió. La inconsistència en l’aplicació d’aquesta normativa crea una sensació de desigualtat i confusió, i pot ser vista com una travessa contra els tècnics de suport que treballen a les unitats administratives.

Reivindicacions d’AILMED SINDICAT: Igualtat i transparència

El nostre Sindicat recorda que els tècnics de suport es troben a l’aplicatiu PGH de la PGME en relació al control horari i que, històricament, no s’ha exigit el fitxatge, igual que amb altres membres del cos. Qualsevol modificació en aquesta pràctica hauria de ser discutida i acordada en la taula de negociació, afectant a tots els tècnics de suport no policial de manera uniforme. Això garantiria una aplicació consistent i justa de les normatives, evitant accions arbitràries per part de les diferents regions.

La importància de la cohesió i la igualtat en el tractament

Les reivindicacions presentades pel nostre Sindicat són fonamentals per assegurar una aplicació equitativa i transparent de les normatives dins del Cos de Mossos d’Esquadra. L’equitat en el tractament dels tècnics de suport no policial no només reflecteix el compromís amb els drets laborals, sinó que també contribueix a mantenir un ambient de treball harmoniós i respectuós. La situació actual exigeix una resposta clara i una revisió de les pràctiques que garantirà que tots els membres del Cos siguin tractats amb igualtat i dignitat.

Conclusió

La carta adreçada al Director General de la Policia posa de manifest la necessitat d’una revisió immediata i exhaustiva de les pràctiques de control horari per als tècnics de suport no policial. AILMED SINDICAT continua defensant els drets dels seus afiliats i treballant per assegurar que les decisions que afecten el seu benestar laboral siguin justes, coherents i ben fonamentades. La seva postura reafirma el compromís amb una gestió equitativa i respectuosa dins de la institució.