La dignidad de ser bombero. Hasta que dejas de serlo (1ª Parte)

La dignidad de ser bombero

Hasta que dejas de serlo (1ª Parte)

Artículo en BOMBEROS 080, Revista profesional de Bomberos, Nº 3 Julio 2016

La mayoría de bomberos estamos orgullosos del oficio y del traba­jo que realizamos, no es extraño hablar de vocación y de sentir respeto y orgullo por nuestro trabajo.

Somos un colectivo de profesionales algo especiales, cercanos al ciudada­no pero alejados de las Administracio­nes Públicas. Tal vez un poco cerrados en nuestro entorno y no dejamos en­trar a extraños con facilidad, tal vez es lo que conlleva el riesgo o las dificulta­des que surgen en nuestro trabajo.

bombers

Si hablamos de nuestra seguridad personal de cara a la Administra­ción:

Son estas Administraciones Públicas dejadas en mano de sus represen­tantes, los que normalmente obvian nuestra seguridad, reducen personal o quieren apostar por una gestión priva­da, o incluso traspasar dicha gestión a personal voluntario para realizar todas las emergencias y servicios que reali­zamos a lo largo de nuestra vida pro­fesional…

Señores políticos y gestores, para to­mar decisiones hay que ser conocedo­res reales del trabajo que realizamos y no creer que cualquier persona sea capaz de sustituirnos con un pequeño cursillo de avanzadilla.

Si hablamos de la seguridad de un gran oficio, nos deberíamos de pre­guntar qué ocurre con aquel bombero que la pierde, por culpa de un acciden­te, enfermedad profesional, etc…

¿Somos conocedores de que le pasa a un bom­bero que después de recuperarse del accidente o enfermedad les quedan secuelas de por vida?

La mayoría de las Administraciones, por suertes no todas, optan por el camino fácil, bombero roto, ya pon­dremos otro. Si tienes una incapacidad permanente, te expulsan sin más, a pesar de ser una incapacidad total o parcial, con su 55% de retribución y búscate otro trabajo… Nosotros no somos clases pasivas del Estado…

Si hablamos de nuestra seguridad personal en­tre los bomberos:

Muchos de los ciudadanos no saben que nos ocu­rre esto, algunos políticos tampoco y los bomberos que estamos en primera línea tampoco lo sabemos, o poco nos interesa. Posdata: es lo que tiene estar sano, hasta que pierdes tu salud, que es cuando real­mente empezarán los problemas…

Dicho esto, algunos tienen una regulación administra­tiva de segunda actividad, propia de cuerpos de alto riesgo como son los bomberos y los policías. Una se­gunda actividad considero mal regulada en muchas comunidades, si tenemos en cuenta los estándares normativos de nuestras leyes generales y europeos sobre el derecho al trabajo de los discapacitados.

Realmente debiéramos de preguntarnos los bombe­ros si queremos ser tratados así y pensar que si le toca a otro compañero no nos incumbe a nosotros su futuro… Dónde cabe nuestro compañerismo y sopor­te.

Una carta de un compañero que tras quince opera­ciones derivadas por un accidente, fue expulsado del cuerpo de bomberos, nos comentaba que donde le había quedado la dignidad y el respeto por ser bom­bero más de 20 años, si ahora que necesitaba real­mente ayuda lo dejaban todos de lado, incluidos los bomberos y sindicatos.

Por las diferentes normativas locales y autonómicas leídas se pudiera interpretar que la segunda actividad permite la discriminación por razón de discapacidad, al posibilitar que algún compañero por edad o por re­ducción de sus aptitudes psico-físicas pueda pasar a esa situación administrativa y en cambio otro compa­ñero con una reducción de sus aptitudes psico-físicas reconocida oficialmente sea expulsado del cuerpo de bomberos.

¿Dónde está la dignidad al permitir que compa­ñero deba sobrevivir con la mitad de las retribu­ciones teniendo que hacerse cargo de sus limi­taciones, con cargos económicos de por vida; o aquel otro compañero con más de 45 años que debe de buscarse un nuevo puesto de trabajo a pesar de su minusvalía, con lo fácil que es en­contrar trabajo, sobre todo los mayores?…

Dignidad, respeto, soporte, comprensión y un NO ro­tundo a la discriminación como práctica habitual de aquellos que han sufrido las consecuencias de un tra­bajo como el nuestro.

Evidentemente hay soluciones, por dónde empeza­mos…

Lo veremos en el siguiente artículo

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