Comissió de Seguiment: Tota la veritat sobre la nòmina de juny i les línies vermelles d’AILMED

Des de la signatura de l’Acord de millora de les condicions laborals 2026-2030, des d’AILMED SINDICAT no hem deixat de fiscalitzar-ne l’aplicació ni un sol dia. Dijous 18 de juny de 2026, ens vam asseure novament a la Comissió de Seguiment amb la Subdirecció General de Recursos Humans i la Prefectura.

No vam anar a escoltar; vam anar a exigir solucions. A continuació, us detallem les informacions clau sobre els vostres diners i les dures denúncies que vam posar sobre la taula.

💶 RLT, Nòmines i Pagaments: La veritat en xifres (Nòmina de Juny)

Dijous passat l’Administració va donar explicacions a la Comissió i avui mateix han publicat la nota informativa amb les xifres oficials. Us ho desglossem perquè no us perdeu al vostre rebut de nòmina:

• L’RLT ja és una realitat: Amb efectes des de l’1 de juny, la modificació de la Relació de Llocs de Treball ja és efectiva i s’ha inclòs el component d’especial complexitat. Un avís per evitar alarmes: aquest component no té un acrònim de lletres a l’ATRI; només el veureu reflectit directament en l’import econòmic. El que sí que ja podeu comprovar al vostre expedient són les sigles de la resta de components (N30, N20, CS, DSO, DC o DFO).
• Cobrament doble al juny (Complement Addicional): A la nòmina d’aquest mes cobrareu la mensualitat ordinària amb els nous imports + la paga extra d’estiu (el complement addicional específic de juny, que ara suma tots aquests nous components). Els imports mensuals bruts que s’afegeixen a la vostra nòmina són els següents:
  • Especial complexitat: 285,72 €
  • Nocturnitat/Cap de setmana: N30 (257,15 €), N20 (185,72 €), CS (58,93 €)
  • Disponibilitat: DFO (235,72 €), DSO (271,43 €), Comandament (242,86 €), Suport (235,72 €)
• I què passa amb les variables de l’abril? Tranquils, no es perden. A la nòmina de juny també s’abonarà el complement específic variable (torns, GNP, comandament, etc.) que vau meritar durant el mes d’abril amb el sistema antic.
• Endarreriments retroactius (Previsió Juliol): Cal filar prim i no confondre l’increment de juny amb la retroactivitat. L’únic component que té caràcter retroactiu acumulat des de l’inici de l’any policial és l’Especial Complexitat. Aquesta bossa d’endarreriments es pagarà íntegrament, previsiblement, a la nòmina de juliol. (Recordeu: la disponibilitat i la nocturnitat neixen ara amb l’1 de juny, no tenen retroactivitat).

📄 Estat de les Noves Instruccions Normatives

S’avança en el desplegament normatiu de l’Acord. L’Administració ha confirmat com s’articularà la propera instrucció pendent:

• Instrucció d’Especial Responsabilitat: Per fer-la més àgil, es dividirà en dues normatives. Una regularà els serveis de 24 hores (caporals/sergents que fan de cap de torn) i l’altra l’assumpció provisional de funcions de comandament per vacants o baixes.
• Abonament de l’Especial Responsabilitat: El pagament consistirà en la diferència retributiva respecte al lloc superior i s’abonarà com a gratificació extraordinària dues vegades a l’any, als mesos d’abril i octubre.
• Instrucció sobre la nova Jornada i Horaris (i l’horari de les UI): Continua pendent de publicació. Tal com us vam garantir en el nostre darrer comunicat específic, seguim collant i mantenim la línia vermella: no donarem per bo cap «acord» sobre els quadrants d’Investigació fins que no tinguem el text negre sobre blanc per sotmetre’l a la vostra decisió.

🛑 Les exigències d’AILMED: S’ha acabat la barra lliure

Durant la reunió, AILMED SINDICAT ha pres la iniciativa per denunciar les greus anomalies i abusos que s’estan donant a les comissaries amb l’excusa de l’aplicació de l’Acord. Hem exigit solucions immediates als següents punts:

• El cas inadmissible del «CP Dones»: Hem denunciat frontalment i amb duresa la creació d’un escamot específic de Q3 al Centre Penitenciari Dones per agrupar gent amb adaptacions mèdiques (i segona activitat), al qual alguns comandaments es refereixen despectivament com a «escamot de tarats». A més, en no tenir cap de servei assignat, se’ls obliga a assumir aquesta responsabilitat. L’Administració ha pres nota d’aquesta greu irregularitat i exigim que s’hi actuï de soca-rel.
• L’antiguitat no es negocia: És inacceptable que es permeti a agents de nova incorporació passar per davant d’agents veterans a l’hora d’escollir horari o passar a un quadrant operatiu (Q5). Hem exigit que s’estableixin criteris d’antiguitat justos, clars i transparents per a l’assignació de quadrants.
• Torns fixos i adaptacions de Salut Laboral: Agents amb adaptacions atorgades pel mateix Departament d’Interior per fer exclusivament torn de nit estan tenint impediments perquè superen el topall de nits del nou Acord (marcat pel component N30). L’Administració s’ha compromès a buscar una solució urgent per a aquest col·lectiu.
• El PGH trepitja la Conciliació Familiar: Hem exposat casos reals d’agents amb reduccions o adaptacions per conciliació (ex: canvi a torn de tarda entre setmana) als quals el PGH els bloqueja l’entrada de matí el cap de setmana. El sistema informàtic s’ha d’adaptar a la conciliació, no a l’inrevés.
• Fi als quadrants «a l’ombra»: Arriben notícies de què algunes unitats (com la Policia Científica Regional) utilitzen quadrants paral·lels no reflectits al PGH oficial, fet que impedeix als agents cobrar el que els pertoca. Hem exigit la fi d’aquesta pràctica opaca.
• Ràtios i creació de les Oficines de Suport: Davant els rumors d’una ràtio d’1 agent per cada 50 efectius, l’Administració ho ha desmentit, però ens ha confirmat oficialment que treballen amb una ràtio orientativa d’1 efectiu de suport per cada 60 agents. A més, hem arrencat el compromís que la nova RLT recollirà i crearà formalment les places d’aquestes oficines de suport.

La propera Comissió de Seguiment se celebrarà, previsiblement, la setmana del 13 de juliol de 2026. Des d’AILMED continuarem portant la veu del carrer a la taula de negociació. Si detectes qualsevol de les irregularitats esmentades al teu servei, contacta amb els nostres delegats.

AILMED SINDICAT

No esperem els canvis, els provoquem.

Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!