LA SEGONA ACTIVITAT NO ÉS UNA VIA MORTA: AILMED IMPULSA LA REFORMA que els Mossos d’Esquadra necessiten (i mereixen)

A AILMED SINDICAT vam fer una promesa: vam anunciar al Consell de la Policia que presentaríem una proposta integral per capgirar el model de segona activitat. Avui, podem dir que hem complert la nostra paraula.

Vam entregar per escrit a la darrera sessió de la Comissió Permanent de Segona Activitat (COPSA) no només un esborrany de Decret, sinó el pas previ i imprescindible: una Proposta de Modificació de la Llei 10/1994, de la policia de la Generalitat – Mossos d’Esquadra (Art. 61 a 63).

No es tracta de maquillatge. Es tracta de justícia.

Si l’Administració té voluntat de fer-ho, es pot fer fàcilment amb l’anomenada Llei “d’acompanyament de pressupostos”.

La Llei actual: l’arrel d’un model obsolet

Durant massa anys, hem patit un model de segona activitat, el del Decret 246/2008, que és obsolet, excloent i profundament discriminatori. Un model que, lluny de protegir el funcionari, s’ha convertit en una eina per expulsar companys del cos.

Però aquest Decret nefast no va néixer del no-res. Va créixer emparat per una llei, la Llei 10/1994, que va deixar la porta oberta a aquesta situació.

Per això, a AILMED SINDICAT sabem que per construir un edifici nou, primer cal posar uns fonaments sòlids. No podem tenir un Decret garantista si la Llei que el regula és feble. La nostra proposta de modificació dels articles 61, 62 i 63 de la Llei és un canvi total de paradigma.

Els 4 pilars de la nostra reforma de la Llei 10/1994

La nostra modificació de la Llei és la base legal per a un futur Decret que, per fi, tracti els mossos amb dignitat i respecte. Aquests són els canvis clau que hem posat sobre la taula:

1. El pilar central: S’ha acabat expulsar companys (modificació Art. 61.3)

Aquest és el canvi més revolucionari i la nostra línia vermella.

• Com és ara? La Llei actual permet que el Decret decideixi «el grau» d’incapacitat que dona accés. Això va donar cobertura legal al Decret 246/2008 per excloure explícitament la Incapacitat Permanent Absoluta i la Gran Invalidesa, forçant la jubilació i expulsió de companys que volien i podien seguir aportant valor.
• Com serà? La nostra proposta blinda a la Llei que «tots els graus de les incapacitats mèdiques» (Total, Absoluta i Gran Invalidesa) donin dret a sol·licitar un lloc de treball adaptat.

Amb això, eliminem la principal injustícia del sistema. Una incapacitat permanent ja no serà mai més una «causa d’expulsió», sinó un «motiu directe per a l’assignació d’un lloc adaptat», alineant-nos per fi amb la Convenció de l’ONU sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat.

2. El canvi de focus: Més garanties, menys fredor (modificació Art. 63)

Transformem l’òrgan que decideix el teu futur.

• Com és ara? Un «Tribunal Mèdic» extern, un procediment que s’ha demostrat «fred i distant», enfocat només a diagnosticar la limitació.
• Com serà? Creem una «Comissió de valoració de la segona activitat» (interna, amb membres de la DGP, prefectura i la destinació). El seu objectiu no serà només diagnosticar, sinó valorar les capacitats restants i proposar activament funcions, horaris i «ajustaments raonables». A més, garantim per Llei que el funcionari pugui anar-hi acompanyat del seu representant sindical i/o lletrat i un pèrit mèdic.

3. La dignitat professional: Ni via morta ni pèrdua de drets (modificació Art. 62)

• Com és ara? El pas a segona activitat suposa un llimb professional. Una «via morta» on, a més, es poden perdre diners.
• Com serà? Blindem dos aspectes clau:
  1. Retribucions: Garantim el manteniment dels «nivells d’especialitat» i afegim una clàusula de tancament: «sense que se li causi cap perjudici econòmic».
  2. Carrera Professional: Afegim un article nou (62.3) que consagra per Llei que es tindran «els mateixos drets que la resta de funcionaris del cos, com la mobilitat i la carrera professional«. S’ha acabat la discriminació en concursos d’ascens o trasllats.

4. Una millora d’accés: Rebaixar l’edat (modificació Art. 61.2)

Proposem rebaixar l’edat d’accés voluntari dels 57 anys actuals als 55 anys, oferint una millora en les condicions de treball per a aquells que necessitin adaptar les seves funcions per raó d’edat.

El següent pas: El Decret de Segona Activitat

Aquesta modificació de la Llei és el fonament. És el «què» volem fer.

Però l’eina que ho canviarà tot és el «com». Aquest «com» és la nostra Proposta de nou Decret de Segona Activitat, un document que també hem entregat a la COPSA i que desenvolupa tots aquests principis de forma valenta i garantista.

En un proper article, us desgranarem punt per punt aquesta proposta de Decret. Una proposta que crea estructures de suport reals, com el Servei de suport i atenció (SSASA) i òrgans de control paritari, perquè mai més cap company es quedi enrere.

Aquesta és la nostra manera de fer sindicalisme. No ens limitem a la queixa; portem propostes sòlides, valentes i jurídicament impecables.

AILMED SINDICAT

Defensem la teva dignitat, defensem els teus drets.

Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!