
LES IDEES CLAU (CLICA AQUÍ SI ETS UN LECTOR AMB PRESSA)
✅ VICTÒRIA CLAU A LA COPSA: Hem aconseguit que els companys i companyes amb discapacitat (TSNP) tinguin finalment dret a la mobilitat per conciliació, motius mèdics o violència de gènere, equiparant els seus drets als de la resta del personal.
✅ FETS, NO PARAULES: Aquesta fita és fruit de la pressió constant d’AILMED SINDICAT, que va començar amb la nostra denúncia en solitari al Consell de la Policia del passat mes d’abril.
✅ LA FEINA CONTINUA, NO ENS ATUREM: Ja hem presentat a l’Administració propostes per escrit per reformar de cap a peus la Llei i el Decret de Segona Activitat, buscant millores per a tot el col·lectiu.
Llegeix l’article complet per conèixer tots els detalls d’aquesta fita històrica.
Aquestes fites són les que donen sentit a la nostra lluita. Un dia en què la paraula «justícia» recupera tota la seva grandesa. Avui, des d’AILMED SINDICAT, tenim l’immens orgull de comunicar-vos una victòria que ens heu ajudat a aconseguir i que canviarà la vida de molts companys i companyes: la immobilitat forçada del personal amb discapacitat que ocupa places de Tècnic de Suport No Policial (TSNP) ha arribat a la seva fi.
Aquesta notícia no arriba per casualitat. És el fruit de mesos de pressió constant i de no haver cedit ni un mil·límetre en la defensa d’una causa que sabíem justa. És la conseqüència directa d’haver posat aquesta injustícia al centre del debat, de lluitar amb la convicció que la raó estava de la nostra banda i que, finalment, s’imposaria.
El nus es desfà: La solució que hem arrencat a l’Administració
Ahir a la Comissió Permanent de Segona Activitat (COPSA), se’ns va comunicar oficialment la notícia que tant esperàvem. L’Administració ha anunciat que ha preparat un document per permetre, finalment, la mobilitat dels TSNP per motius de conciliació familiar, violència de gènere o raons mèdiques, equiparant els seus drets als de la resta de personal del cos.
Des d’AILMED SINDICAT, com és la nostra obligació, farem una anàlisi exhaustiva d’aquest document per detectar possibles canvis o millores i garantir que no hi hagi lletra petita. Però, d’entrada, el pas que s’ha fet és gegantí. És un triomf de la dignitat i de la igualtat.
Crònica d’una injustícia silenciada (i una victòria treballada)
Com recordareu, el passat mes d’abril vam decidir que el silenci s’havia acabat. En la nostra primera i històrica intervenció al Consell de la Policia, vam posar sobre la taula, com a punt exclusiu, la situació intolerable que patien aquests mossos i mosses. No era un simple tràmit administratiu; era una qüestió de drets humans.
Vam denunciar una discriminació flagrant: funcionaris del nostre cos, que per circumstàncies de la vida havien adquirit una discapacitat, es veien encadenats a la seva plaça TSNP, sense cap possibilitat de concurs o trasllat. Mentre la resta podíem optar a la mobilitat per apropar-nos a casa o atendre les nostres famílies, a ells se’ls negava aquest dret fonamental. Una vulneració directa del principi d’igualtat que no estàvem disposats a tolerar ni un minut més.
La nostra intervenció al Consell va ser contundent. Però no ens vam limitar als arguments jurídics. Amb el permís i la valentia dels afectats, vam exposar la crua realitat humana que s’amagava darrere dels expedients: companys obligats a fer trajectes diaris de Lleida a Barcelona, amb un desgast físic i psicològic brutal que agreujava les seves patologies. Vam parlar de vides trencades per una rigidesa administrativa incomprensible.
Aquell dia, l’Administració es va comprometre amb nosaltres a trobar una solució. Avui, aquesta solució ha arribat.
I ara què? La nostra feina no s’atura aquí: objectiu, una nova Segona Activitat
Aquesta victòria, tot i ser transcendental, és només una batalla guanyada en una guerra més àmplia: la dignificació de la segona activitat. El marc actual, regulat per un Decret del 2008, és una eina obsoleta i injusta, que tracta els companys amb «capacitats minvades» com un problema administratiu en lloc de garantir el seu dret a una feina digna.
Per això, a AILMED SINDICAT no ens aturem. A la mateixa COPSA hem demostrat que anem un pas per davant. Hem presentat una proposta per escrit, detallada i rigorosa, de modificació de la part sobre segona activitat de la Llei 10/94 i un projecte complet per a un nou decret de segona activitat. Un decret que redefineixi aquest dret, que garanteixi que passar a segona activitat no suposi una pèrdua retributiva, que asseguri la carrera professional i que substitueixi l’actual tribunal mèdic per una comissió amb plenes garanties.
Esperem que l’Administració prengui bona nota d’aquestes propostes. Són fruit de moltes hores de feina i del coneixement real de les necessitats del cos. AILMED SINDICAT TREBALLA de valent!
Fets, no paraules: La teva força és la nostra victòria
Aquest èxit no és casualitat. És el resultat de la pressió constant i de la determinació d’aquest sindicat. Avui, els companys i companyes TSNP recuperen un dret que mai se’ls hauria d’haver negat. La vostra lluita ha estat la nostra, i la vostra victòria és la de tot el cos. Gràcies per la vostra confiança.
S’acaba un capítol fosc i se n’obre un d’esperança i reparació. Des d’AILMED SINDICAT seguirem vigilants i treballant sense descans. El nostre compromís amb la dignitat i els drets de tots els membres del cos de Mossos d’Esquadra és i serà sempre innegociable.
Avui, més que mai, podem dir ben alt: HO HEM ACONSEGUIT!
AILMED SINDICAT | La teva veu, la teva força
Descarrega aquí aquest comunicat i penja’l als taulers dels serveis!
