Des d’AILMED SINDICAT, volem compartir amb vosaltres un breu resum sobre la reunió del passat 18 de juny sobre la proposta de nova instrucció per a les compareixences judicials telemàtiques. 

La videoconferència: Preferent no significa obligatòria

La nova instrucció, emparada en la Llei d’Enjudiciament Criminal, estableix que la via telemàtica és ara la forma preferent de compareixença. No obstant això, hem de ser clars: «preferent» no significa «obligatòria». La decisió final recau en el jutge, i qualsevol de les parts (fiscalia, defenses) pot recórrer-la.

Els problemes de fons

A la reunió vam aprofitar per posar sobre la taula les qüestions que realment us afecten en el dia a dia sobre citacions judicials. Aquestes són les nostres propostes i exigències fermes:

1. Serveis de citacions col·lapsats? Tenim la solució

Davant el lament pel col·lapse dels serveis administratius de citacions que va sortir a la reunió, la nostra proposta és clara i eficient: destinem a aquestes tasques els agents en segona activitat. Tenim companys amb una experiència impagable, que per diverses circumstàncies ja no realitzen funcions operatives i als quals de vegades no se’ls assignen tasques definides. Aprofitem el talent intern, valorem el nostre personal i optimitzem recursos. No calen més administratius, cal una gestió intel·ligent.

2. Prou dispersió: Una única Instrucció

Exigim la unificació de totes les normatives en una única instrucció que reguli qualsevol tipus de citació (jutjats, fiscalia, forenses). 

És absurd que la gestió d’una citació depengui de si és penal, civil, contenciosa o laboral. No pot ser que a un company se li digui que ha d’agafar hores d’Assumptes Personals per anar a declarar a la jurisdicció social per un fet relacionat amb la seva feina. Això s’ha d’acabar.

3. L’Abandonament dels agents de baixa: Una línia vermella

La situació dels companys de baixa mèdica és, senzillament, inadmissible. L’Administració els deixa en un desemparament absolut, traslladant-los la responsabilitat de gestions que no els pertoquen. Hem denunciat casos de comunicacions deficients (agents considerats «il·localitzables» per no llegir el correu corporatiu estant de baixa) i la càrrega de justificar incompareixences. A més, és vergonyós que la Instrucció 1/2024 negui la indemnització per assistir a judicis durant baixes curtes, presumint una mala fe que rebutgem frontalment.

La nostra posició és inflexible: l’Administració ha d’assumir les seves responsabilitats. Qualsevol escrit de justificació davant un jutjat l’ha de fer l’Administració, no el company.

4. Un pagament just: Basat en la realitat, no en la teoria

El pagament per assistència a judicis basat en el PGH teòric és una font constant de greuges. Tots sabem que, especialment en investigació, el torn realitzat poques vegades coincideix amb el planificat. S’han donat casos surrealistes d’agents que, havent treballat de nit, assisteixen a un judici al matí i no cobren perquè el seu PGH reflectia un torn de matí que mai van fer. Això genera un profund sentiment de menyspreu i abandonament.

Exigim un criteri únic i just: el pagament s’ha de basar en l’horari realment treballat.

5. Igualtat per a tothom: La indemnització és un dret, no un privilegi

Si l’obligació legal de declarar persisteix fins i tot després de deixar el servei actiu, per què no ho fa la compensació econòmica? És incomprensible que se’ls negui el dret a la indemnització als jubilats (per edat o anticipadament), personal en excedència, amb incapacitats permanents, sancionats o en incapacitat temporal de llarga durada (+18 mesos). Demanem el mateix tracte per a tothom. L’obligació comporta un dret.

El nostre compromís

Companys i companyes, a AILMED SINDICAT tenim clar que no ens conformarem amb mesures cosmètiques. Seguirem lluitant amb fermesa per cada un d’aquests punts, defensant els vostres drets i exigint el respecte que mereixeu.

La vostra confiança és la nostra força.

AILMED SINDICAT