Una vegada més, des d’AILMED SINDICAT hem fet sentir la nostra veu en defensa dels drets laborals de tots els membres del Cos. El 15 d’abril, vam assistir a la reunió quadrimestral convocada per la Regió Policial Metro Nord (RPMN) amb les organitzacions sindicals. Com és habitual, vam aprofitar aquesta finestra de diàleg per posar sobre la taula aquelles qüestions regionals que requereixen atenció urgent.

I un tema que, hem tractat és la gestió horària dels Tècnics de Suport No Policial (TSNP) destinats a serveis administratius dins la RPMN. 

Els TSNP SÓN funcionaris del cos de Mossos d’Esquadra

En primer lloc, volem subratllar amb tota la claredat possible un fet fonamental: els Tècnics de Suport No Policial (TSNP) són funcionaris del Cos de Mossos d’Esquadra que tenen una discapacitat reconeguda. 

Aquest punt, sorprenentment, no semblava del tot assumit per l’administració durant la reunió.

No són personal administratiu extern ni una categoria “híbrida” entre mossos i administratius, com alguns afirmen. Tampoc pertanyen a l’escala de suport, que comprèn les categories de facultatiu i de tècnic. Les seves places es contemplaven al decret de segona activitat del cos de mossos d’esquadra.  

Són membres del CME i, com a tals, estan subjectes a la normativa general del Cos de Mossos d’Esquadra, incloent-hi la que regula la jornada, l’horari i els sistemes de control. Que estiguin adscrits a tasques de suport administratiu no canvia en absolut la seva pertinença al Cos ni la normativa que els és aplicable.

El problema concret: Sistemes de control manuals i discrepàncies amb el PGH

Quina és la situació que hem tornat a denunciar a la RPMN? Doncs que s’està obligant els TSNP que treballen en unitats administratives d’aquesta regió a realitzar un marcatge d’horari manual en una base de dades creada per algú. 

L’Administració regional justifica aquesta pràctica emparant-se en l’article 10 del Decret 146/1996, que atorga als caps de les unitats la responsabilitat del control horari «a través dels mitjans de control que s’estableixin». Ara bé, és discutible que aquests “mitjans” no estiguin regulats de manera clara, i que cadascú pugui improvisar sistemes propis.

En tot cas, aquesta pràctica genera problemes pràctics evidents. Ens consta que, en  molts casos, els registres d’aquests sistemes de control ni tan sols coincideixen amb el que finalment reflecteix l’aplicatiu oficial de Planificació General Horària (PGH). 

El PGH: L’ÚNIC sistema de control horari vàlid

Hem de ser taxatius en aquest punt: el Cos de Mossos d’Esquadra disposa d’un sistema oficial i establert per al control i la gestió horària de TOTS els seus membres: l’aplicatiu de Planificació General Horària (PGH). 

Aquest és el mitjà de control corporatiu, regulat i conegut per tothom.

Per tant, insistim: TOT control horari que es faci ha d’estar fidelment reflectit a l’aplicatiu oficial de Planificació General Horària (PGH). En cas contrari, interposarem els recursos corresponents.

Des d’AILMED SINDICAT vetllarem perquè es compleixi aquesta premissa i la realitat laboral dels TSNP quedi registrada correctament al PGH. 

No dubtarem a actuar davant qualsevol irregularitat detectada.

Us recomanem que comproveu sempre que les dades introduïdes al PGH siguin correctes. Si no és així, no valideu i feu una impressió del mes corresponent per tal de poder reclamar.

Continuarem vigilants 

Seguirem atents a aquesta situació a la RPMN i continuarem defensant un tracte just i igualitari per als TSNP, així com el respecte estricte a la normativa per a tot el col·lectiu del Cos.

AILMED SINDICAT

Ferms en la defensa dels teus drets