El TJUE decidirà si un policia ha de perdre una prestació per discapacitat per voler seguir treballant en segona activitat

El camí cap a la justícia sovint és llarg, però hi ha moments que marquen un abans i un després. Això és exactament el que ha passat amb la recent decisió del Tribunal Superior de Justícia, que ha acordat elevar una qüestió prejudicial al Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) per determinar si la normativa espanyola discrimina els funcionaris policials amb discapacitat en matèria de prestacions i segona activitat.

Aquesta fita no s’ha aconseguit per casualitat. Ha estat possible gràcies a la determinació i l’excel·lent feina de l’advocada Nereida Crespo, del reconegut bufet Crespo & Fanlo Advocats, que col·labora amb el nostre sindicat. Un pas fonamental que obre la porta a una possible modificació de la interpretació de la llei i a una major protecció dels drets dels funcionaris amb discapacitat de cossos policials.

El Conflicte Jurídic: Obligat a triar entre dos drets fonamentals

El cas que ha impulsat aquesta qüestió prejudicial afecta un funcionari policial que, després de ser declarat en situació d’incapacitat permanent total, va ser reubicat en segona activitat dins del mateix cos, en funcions adaptades a la seva situació.

Malgrat això, la Seguretat Social va considerar que la seva prestació per incapacitat permanent era incompatible amb la seva nova posició i, no només li va suspendre la prestació, sinó que també li va reclamar el reintegrament de més de 40.000 euros corresponents als imports percebuts.

Aquesta situació no és un fet aïllat. La interpretació dominant de la normativa espanyola estableix que un funcionari policial no pot compatibilitzar la seva prestació d’incapacitat permanent total amb la segona activitat dins del cos. Això significa que un professional que ha dedicat la seva carrera al servei públic i que, per circumstàncies mèdiques, ja no pot exercir les mateixes funcions operatives, es veu obligat a triar entre dos drets fonamentals:

✅ Mantenir el seu lloc de treball en condicions adaptades.
❌ Renunciar a la seva prestació, que té per objectiu compensar la pèrdua de capacitat laboral.

Aquesta incompatibilitat castiga els funcionaris amb discapacitat, i això és el que ara es posa en qüestió davant del TJUE.

Per què és tan important que el TJUE intervingui?

Quan un tribunal nacional té dubtes sobre si una llei s’ajusta al dret de la Unió Europea, pot elevar una qüestió prejudicial al TJUE perquè aquest es pronunciï.

I això no és un pas menor.

Si el TJUE determina que la normativa espanyola vulnera el dret europeu, l’Estat espanyol es veurà obligat a modificar-la o a reinterpretar-la, garantint que cap funcionari policial es vegi forçat a triar entre el seu lloc de treball i els seus drets econòmics.

És un moment clau perquè:

🔹 Es podria establir un precedent legal que beneficiaria altres funcionaris en situacions similars.
🔹 La Seguretat Social hauria de replantejar el seu criteri, evitant sancions econòmiques injustes.
🔹 S’avançaria en la protecció dels drets de les persones amb discapacitat, alineant la normativa espanyola amb la Directiva Europea sobre Igualtat de Tracte en l’Ocupació.

Una lluita sindical que comença a donar fruits

El fet que un tribunal espanyol hagi decidit plantejar aquesta qüestió al TJUE és un èxit jurídic i sindical. No ha estat un camí fàcil, però aquesta decisió confirma que la lluita té sentit i està donant resultats.

Aquest cas pot marcar un punt d’inflexió en la manera com s’aborden els drets dels funcionaris policials amb discapacitat. Si el TJUE avala la nostra postura, podríem estar davant d’un canvi històric en la interpretació de la normativa de Seguretat Social i en la protecció laboral dels afectats.

Des del nostre sindicat, continuarem treballant per defensar els drets de tots els companys i per assegurar que ningú es vegi obligat a triar entre la seva vocació i la seva estabilitat econòmica.

Seguim avançant junts!

Aquesta batalla no ha acabat, però hem aconseguit obrir una escletxa en un mur que semblava infranquejable. 

Gràcies a la implicació del nostre sindicat i al treball excepcional de Crespo & Fanlo Advocats, s’ha aconseguit portar aquesta qüestió a les més altes instàncies europees.

Seguirem informant sobre aquest procés i sobre com pot afectar el futur de molts companys. 

A què esperes? Uneix-te a la lluita!