Delante de una discapacidad sobrevenida, el sistema acostumbra a desechar del trabajo propio en la empresa a aquellos profesionales, incluso con trancendencia profesional elevada por su discapacidad, siendo expulsados de la empresa y relegados a casa con una pensión. Comienza en su vida la necesidad, de volver a empezar una nueva vida, de aun estando solo delante de la actual situación…
Tradicionalmente no hay cultura de reconocimiento ni entendimiento de lo que significa tener una discapacidad, sobre todo en los cargos directivos de empresas públicas u otras; que bien debieran reconsiderar que son trabajadores perfectamente aptos y con experiencia, para realizar otras funciones dentro de la misma empresa. Con ello la calidad humana seria ejemplar, al tiempo que el trabajador no se sentiria en un entorno inicial de fracaso y abandono por sufrir una discapacidad.